BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 128

JUEVES 17 DE JULIO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 169

También estarán incluidos en este grupo aquellos puestos de trabajo que tienen asignadas tareas
específicas en materia de contabilidad, oficina y otras semejantes, ejerciendo la iniciativa y
responsabilidad correspondiente en cada caso.
Grupo Profesional Operario/a:
Se incluyen en este grupo profesional aquellos puestos de trabajo cuyas funciones consisten en la
realización de trabajos en las áreas operativas de planta o instalaciones o terminales o similar, así
como las tareas de conducción de vehículos cisterna o similar, utilizando los conocimientos,
procedimientos y herramientas adecuados, con el nivel de responsabilidad e iniciativa
correspondiente a cada caso.

Artículo 16. Definiciones
Para facilitar la comprensión de los conceptos comprendidos en este capítulo, se relacionan las
siguientes definiciones:
Conocimientos.
Se entiende por conocimientos la formación básica previa necesaria para poder cumplir
correctamente el cometido y el grado de conocimiento y experiencia adquiridos en el desempeño del
mismo. Se desglosa en:
a) Formación: considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una
persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto
de trabajo después de un periodo de formación práctica. Este criterio, también deberá considerar las
exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.
b) Experiencia: viene determinada por el periodo de tiempo requerido para que una persona de
capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y
práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y
calidad.
Iniciativa/Autonomía.
Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor
o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende
tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
En su apreciación debe tenerse en cuenta:
a) Marco de referencia: consideración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a
acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de
normas escritas o manuales de procedimiento.
b) Capacidad de decisión: Se entiende como tal la obligación dimanante del puesto de determinar
las soluciones posibles y elegir aquélla que se considera más apropiada.
Complejidad.
Factor cuya ponderación está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor
grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.
También considera la dificultad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.

Para su consideración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y
el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
Supervisión.
Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de
otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren de los conocimientos necesarios
para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.

BOCM-20250717-19

Responsabilidad.