BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 150

JUEVES 17 DE JULIO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 169

Artículo 77. Del medio ambiente
La Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras manifiestan su compromiso de
actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando gran atención a su
defensa de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad.
Se considera necesaria para estos fines, entre otras, la realización de actividades tendentes a
conseguir los siguientes objetivos, al menos durante la vigencia de este convenio:
1. Mantener y optimizar una actuación responsable en materia de medio ambiente, concretando las
medidas a adoptar para su conservación y mejora.
2. Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora con el fin de hacer patente,
respecto a ellos, el progreso que se logre.
3. Demostrar a la sociedad el comportamiento responsable de la Empresa, individual y
colectivamente, mediante el empleo de técnicas de buena gestión medio ambiental y la
comunicación de los resultados obtenidos.

CAPÍTULO XIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Sección 1ª. Faltas y sanciones

Artículo 78. Faltas. Concepto
Las infracciones de los deberes y obligaciones establecidos en las disposiciones legales y en este
Convenio, así como también las que afectan a la salud y seguridad y medio ambiente en el trabajo
se clasifican como faltas. Atendiendo a su graduación, éstas pueden ser:
- Faltas leves
- Faltas graves
- Faltas muy graves
La descripción de faltas que se realiza en los artículos siguientes es sin perjuicio de lo establecido
en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 79. Faltas leves
Serán consideradas como faltas leves las siguientes:
1. La falta injustificada al trabajo, si se produjera una en un mes.
2. La omisión en las comunicaciones obligatorias de la persona trabajadora a la Empresa, tales como
la falta justificada de asistencia o puntualidad, los cambios de residencia o domicilio y otras análogas.
3. La falta de aseo o limpieza personal, así como los pequeños descuidos en la conservación del
material o en las prendas facilitadas por la Empresa.

5. La mala ejecución o retraso en el cumplimiento de las órdenes recibidas o trabajos
encomendados, cuando de ello no se derive perjuicio para el servicio o para la Empresa.
6. La inobservancia de las normas elementales de educación, tanto respecto a la Empresa como a
los jefes/as, compañeros/as, subordinados/as y clientes/as.
7. Las reiteradas faltas de puntualidad.
8. El incumplimiento de la obligación de registrar la jornada.

BOCM-20250717-19

4. La permuta de turnos, servicios, puestos, etc., sin la autorización correspondiente, siempre que
de ello no se deriven riesgos de perjuicio para el servicio o para la Empresa.