BOCM

SÁBADO 28 DE JUNIO DE 2025

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Las ayudas serán asignadas por el técnico de referencia de manera cuantificada (en importe,
sesiones y/o especie siempre que sea posible) y se establecerá el límite temporal de la ayuda
conforme al diagnóstico social que servirá para el redireccionamiento del plan de trabajo cuando
proceda. Se requerirá el seguimiento de la ayuda por parte de la persona participante y estará
vinculada al compromiso de participación en las tutorías de la mejora de la gestión económica
doméstica.
PT3.- Captación, alianza y co-diseño del programa de inmersión laboral.
Este paquete de trabajo se centra en las actividades relacionadas con la captación de las
empresas participantes en el programa de inmersión laboral de las personas beneficiarias en el
proyecto.
PINARDI cuenta ya con una cartera de empresas colaboradoras que continuarán colaborando, si
bien se prevé realizar de manera permanente la identificación y adhesión de nuevas empresas
que puedan aportar valor añadido a través de un trabajo de prospección y acompañamiento al
plan de empresa para alcanzar el impacto deseado.
Se prevé realizar las actuaciones que se detallan a continuación en este paquete de trabajo.
A.3.1. Selección y fidelización de las empresas participantes.
Para la selección de las empresas estratégicas socias PINARDI cuenta con un plan de prospección
y fidelización de empresas que contempla, entre otros aspectos, los criterios de selección o
mantenimiento de las empresas colaboradoras (sectores, requisitos, tipos de actividad, perfiles
profesionales, competencias requeridas, etc.), la propuesta de colaboración que se mantendrá
con la empresa para el modelo de inmersión laboral y propuesta del plan de acompañamiento a
la empresa, y el modelo de alianza, donde se establecerán los términos de la alianza con los
compromisos de la empresa y de Federación PINARDI.
Están identificados los principales criterios que permitirán discernir entre: 1) empresas
adheridas al proyecto PEP para la inmersión laboral; 2) otras empresas que no cumplan con los
criterios de alianza, pero que se podrán incorporar como empresas colaboradoras-empleadoras;
y 3) empresas que serán descartadas o podrán colaborar con PINARDI en otras actuaciones.
Los principales criterios que deben cumplir las empresas seleccionadas para el proyecto PEP son
los siguientes:
- Visión del desarrollo de personas: empresas con una visión de desarrollo del talento
humano y una política interna de gestión de personas que apueste claramente por la
formación y la promoción de las personas.
- Agilidad y flexibilidad corporativa: las empresas tienen disposición de ofrecer apoyos,
seguimientos, tutorías profesionales y mentoría profesional para facilitar la inmersión
laboral (formación en y con la empresa) de los jóvenes, la transferencia de conocimientos
y el seguimiento de los jóvenes durante la experiencia laboral.
- Compromiso de contratación: empresas que estén dispuestas a firmar acuerdos donde la
inmersión laboral claramente tenga una visión de integración laboral post-experiencia,

BOCM-20250628-19

B.O.C.M. Núm. 153

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID