D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO - INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (BOCM-20250627-26)
Convenio – Convenio de 18 de junio de 2025, entre la Comunidad de Madrid (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Unión General de Trabajadores de Madrid (UGT-Madrid) para la concesión directa de una subvención para la realización durante 2025 y 2026 de acciones incluidas en el VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 152
VIERNES 27 DE JUNIO DE 2025
x
N.º máximo de asesoramiento presencial o telemática por entrevista: 3
x
N.º máximo de asesoramiento presencial o telemática por entrevista y día: 9
x
N.º máximo de entrevistas por interlocutor por empresa o centro de trabajo: 1
x
Número máximo de acciones de asesoramiento a realizar en cada entrevista: 3
x
Número de horas de participación de personal técnico propio por asesoramiento: 3h (Este tiempo reúne
Pág. 177
todas las acciones necesarias antes, durante y después de la entrevista).
Las características fundamentales de las entrevistas a realizar son las siguientes:
x
Número de entrevistas de asesoramiento sin desplazamiento: 112
x
El personal que realizará las visitas será: propio.
x
Contenido de la entrevista:
x
Las entrevistas se realizarán teniendo en cuenta que en muchas empresas no se puede asesorar
mediante las visitas específicas, bien porque los delegados o trabajadores a los que van dirigidos estos
asesoramientos estén teletrabajando, o porque la empresa ponga algún tipo de impedimento para
ofrecer este servicio.
x
En estas circunstancias y para ampliar las empresas a las que se pueda ofrecer este tipo de
asesoramiento, se plantea esta modalidad, de manera que se amplíe la difusión de la prevención en
las empresas madrileñas. Se tendrán en cuenta también las demandas de las Federaciones sectoriales
de UGT Madrid, así como las de sus Uniones comarcales.
x
Las entrevistas de asesoramiento específico se realizarán con recursos propios pudiendo contar con
medios de locomoción externos. Cuando sea posible y se considere necesario se facilitará
documentación técnica, material divulgativo, material tecnológico…
Se realizarán al menos 112 entrevistas de asesoramiento, en las que se efectuarán 336
asesoramientos específicos, que versarán sobre género y prevención de riesgos laborales, seguridad
vial laboral y derechos y deberes de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos
laborales, tal y como se describe a continuación:
2.4.1.Entrevista de asesoramiento específico sobre género y prevención de riesgos
laborales
Se elaborará un documento de toma de datos para recoger toda la información relativa al
asesoramiento a realizar.
Además de las entrevistas de asesoramiento específico y de la entrega de material, se
elaborará un informe global de actuaciones desarrolladas, que tendrá un apartado para los ítems
considerados como más relevantes en la lista de chequeo.
Número total de entrevista de asesoramiento en género y prevención de riesgos
laborales: 112
BOCM-20250627-26
x
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 152
VIERNES 27 DE JUNIO DE 2025
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N.º máximo de asesoramiento presencial o telemática por entrevista: 3
x
N.º máximo de asesoramiento presencial o telemática por entrevista y día: 9
x
N.º máximo de entrevistas por interlocutor por empresa o centro de trabajo: 1
x
Número máximo de acciones de asesoramiento a realizar en cada entrevista: 3
x
Número de horas de participación de personal técnico propio por asesoramiento: 3h (Este tiempo reúne
Pág. 177
todas las acciones necesarias antes, durante y después de la entrevista).
Las características fundamentales de las entrevistas a realizar son las siguientes:
x
Número de entrevistas de asesoramiento sin desplazamiento: 112
x
El personal que realizará las visitas será: propio.
x
Contenido de la entrevista:
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Las entrevistas se realizarán teniendo en cuenta que en muchas empresas no se puede asesorar
mediante las visitas específicas, bien porque los delegados o trabajadores a los que van dirigidos estos
asesoramientos estén teletrabajando, o porque la empresa ponga algún tipo de impedimento para
ofrecer este servicio.
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En estas circunstancias y para ampliar las empresas a las que se pueda ofrecer este tipo de
asesoramiento, se plantea esta modalidad, de manera que se amplíe la difusión de la prevención en
las empresas madrileñas. Se tendrán en cuenta también las demandas de las Federaciones sectoriales
de UGT Madrid, así como las de sus Uniones comarcales.
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Las entrevistas de asesoramiento específico se realizarán con recursos propios pudiendo contar con
medios de locomoción externos. Cuando sea posible y se considere necesario se facilitará
documentación técnica, material divulgativo, material tecnológico…
Se realizarán al menos 112 entrevistas de asesoramiento, en las que se efectuarán 336
asesoramientos específicos, que versarán sobre género y prevención de riesgos laborales, seguridad
vial laboral y derechos y deberes de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos
laborales, tal y como se describe a continuación:
2.4.1.Entrevista de asesoramiento específico sobre género y prevención de riesgos
laborales
Se elaborará un documento de toma de datos para recoger toda la información relativa al
asesoramiento a realizar.
Además de las entrevistas de asesoramiento específico y de la entrega de material, se
elaborará un informe global de actuaciones desarrolladas, que tendrá un apartado para los ítems
considerados como más relevantes en la lista de chequeo.
Número total de entrevista de asesoramiento en género y prevención de riesgos
laborales: 112
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