D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO - INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (BOCM-20250626-31)
Convenio – Convenio de 18 de junio de 2025, entre la Comunidad de Madrid (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Unión Sindical de Madrid Región de CC. OO. (USMR-CC. OO.), para la concesión directa de una subvención para la realización durante 2025 y 2026 de acciones incluidas en el VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 151
JUEVES 26 DE JUNIO DE 2025
Pág. 121
para la asimilación de contenidos. Como base se usa el contenido del manual del formador,
pudiendo utilizarse una presentación visual con los contenidos. Se realizan ejercicios del manual,
se usa internet para consulta de normativas y se da a conocer los recursos de asesoramiento,
herramientas e información que pueden consultar en la web de Saludlaboral.es. Es una formación
donde el alumnado puede formular preguntas sobre su caso particular, lo que permite conocer otras
situaciones y encontrar soluciones que pueden ayudar a otros/as asistentes a la formación.
Modalidad: Presencial
Los contenidos del curso son:
x
Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
x
Riesgos generales y su prevención.
x
Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad
de la empresa.
x
Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales
asignados al convenio.
Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 10
Número de horas lectivas: 30 h.
Número de ediciones de la acción formativa: 8
Número de horas de participación de personal técnico propio adscrito al convenio:
Personal propio adscrito al convenio. 75 horas por curso. (75h x 8 = 600 h)
Otros aspectos de interés: (p.ej. materiales de apoyo, metodología, etc.): El primer día
de asistencia se hace entrega de materiales didácticos (cuadernos de campo, bolígrafos
serigrafiados), Memorias USB, un manual para la formación y, a petición de los
asistentes cualquier documentación que precisen para su sector o situación específica
(guías, folletos, dípticos, etc.).
1.8.2. Cursos de mindfulness y prevención de riesgos laborales en la modalidad presencial.
(3)
La metodología de aprendizaje propuesta es eminentemente experiencial. Esto implica
que se ofrecen herramientas de trabajo, se acompaña a la persona en su realización y se le animan
a involucrarse en el curso, asistiendo a las clases y practicando individualmente en sus domicilios,
para en la siguiente sesión resolver dudas e inquietudes.
Cada curso se adapta a las particularidades del grupo, empleando una metodología
participativa e individualizada donde, a través de la práctica grupal e individual la persona va
desarrollando la capacidad de ser consciente, de “prestar atención a lo que realmente está
sucediendo en el momento presente, con una actitud de no juicio”, lo que ayudará a aumentar la
BOCM-20250626-31
capacidad de manejar situaciones estresantes y a reducir de forma intencionada las reacciones
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B.O.C.M. Núm. 151
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para la asimilación de contenidos. Como base se usa el contenido del manual del formador,
pudiendo utilizarse una presentación visual con los contenidos. Se realizan ejercicios del manual,
se usa internet para consulta de normativas y se da a conocer los recursos de asesoramiento,
herramientas e información que pueden consultar en la web de Saludlaboral.es. Es una formación
donde el alumnado puede formular preguntas sobre su caso particular, lo que permite conocer otras
situaciones y encontrar soluciones que pueden ayudar a otros/as asistentes a la formación.
Modalidad: Presencial
Los contenidos del curso son:
x
Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
x
Riesgos generales y su prevención.
x
Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad
de la empresa.
x
Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
Perfil de los docentes: Técnicos medios y superiores de prevención de riesgos laborales
asignados al convenio.
Número mínimo de alumnos (por debajo del cual se suspenderá): 10
Número de horas lectivas: 30 h.
Número de ediciones de la acción formativa: 8
Número de horas de participación de personal técnico propio adscrito al convenio:
Personal propio adscrito al convenio. 75 horas por curso. (75h x 8 = 600 h)
Otros aspectos de interés: (p.ej. materiales de apoyo, metodología, etc.): El primer día
de asistencia se hace entrega de materiales didácticos (cuadernos de campo, bolígrafos
serigrafiados), Memorias USB, un manual para la formación y, a petición de los
asistentes cualquier documentación que precisen para su sector o situación específica
(guías, folletos, dípticos, etc.).
1.8.2. Cursos de mindfulness y prevención de riesgos laborales en la modalidad presencial.
(3)
La metodología de aprendizaje propuesta es eminentemente experiencial. Esto implica
que se ofrecen herramientas de trabajo, se acompaña a la persona en su realización y se le animan
a involucrarse en el curso, asistiendo a las clases y practicando individualmente en sus domicilios,
para en la siguiente sesión resolver dudas e inquietudes.
Cada curso se adapta a las particularidades del grupo, empleando una metodología
participativa e individualizada donde, a través de la práctica grupal e individual la persona va
desarrollando la capacidad de ser consciente, de “prestar atención a lo que realmente está
sucediendo en el momento presente, con una actitud de no juicio”, lo que ayudará a aumentar la
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capacidad de manejar situaciones estresantes y a reducir de forma intencionada las reacciones
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