BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 62

SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025

AÑO
TRIMESTRE

2025
1

2

2026
3

4

1

2

B.O.C.M. Núm. 141

2027
3

4

1

2

2028
3

4

1

2

3

4

Medida 10.- Revisión de las políticas internas para que incluyan a las personas LGTBI
Ejecución de
la medida
Medida 11.- Difundir el compromiso formal de la Entidad con la diversidad
Ejecución de
la medida
Medida 12.- Adscripción por parte de Mutualidad a asociaciones u organizaciones cuyo propósito sea
dar visibilidad a personas del colectivo LGTBI
Ejecución de
la medida
Área 6.- Permisos y beneficios sociales
Medida 13.- Derechos para las personas trans. Se establecen los siguientes derechos: (i) las personas
trans deben ser tratadas según su nombre elegido e identidad de género aunque aún no se haya
tramitado la rectificación legal en su DNI y en espera de que se modifique el DNI;; (ii) derecho a un
permiso retribuido para acudir a la realización de los trámites administrativos oportunos derivados del
proceso de transición por el tiempo estrictamente necesario; (iv) en caso de que la persona trans
necesite provisionalmente una adaptación del puesto o del horario, se trasladará al Comité De
Seguridad y Salud o en su defecto al delegado o delegada de prevención, realizando si fuera necesaria
una evaluación de riesgos laborales y psicosociales y comprometiéndose la Entidad a facilitar las
medidas resultantes de la evaluación; y, (v) la Entidad realizará la formación necesaria con el fin de
ayudar a comprender y respetar la situación al resto de su plantilla, incluyéndose en sus planes de
formación, y apoyando en el proceso de transición.
Ejecución de
la medida
Área 7.- Régimen disciplinario
Medida 14.- Revisión del régimen disciplinario existente en Mutualidad con el fin de garantizar la no
discriminación de ninguna persona trabajadora con motivo de su orientación sexual, identidad o
expresión de género o características sexuales. Y ello con el fin de garantizar y promulgar la política de
tolerancia 0 de la Entidad frente a situaciones de acoso al Colectivo.
Ejecución de
la medida

11. Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica
La Comisión de Atención al Acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o
expresión de género ha de efectuar un seguimiento de este Plan.
A tal efecto, debe realizar las siguientes funciones:
1) Se reunirá anualmente para revisar las denuncias de acoso por razón de orientación
sexual, identidad de género y/o expresión de género, y elaborar un informe conjunto de
sus actuaciones, el cual debe ser entregado la dirección de la Entidad y, en su caso, a la
Comisión de Igualdad y a la RLPT. Este informe debe respetar el derecho a la intimidad y
confidencialidad de las personas implicadas.

12. Modificación del Plan de LGTBI
El presente Plan de LGTBI podrá ser revisado y modificado, en todo caso, cuando concurran
las siguientes circunstancias:
a) Cuando deba hacerse como consecuencia de los resultados del seguimiento y
evaluación.

BOCM-20250614-2

2) Elaborar un informe anual para asegurar la eficacia y la confidencialidad del Plan y
adaptarlo si se considera oportuno.