C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250614-2)
Convenio colectivo – Resolución de 29 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Mutualidad de la Abogacía. (Código número 28100722012014)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 141
SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025
Pág. 61
10. Calendario de actuaciones
A continuación, se indica el calendario de implantación de las medidas que componen en Plan.
Se indica los trimestres correspondientes a cada uno de los años de vigencia del presente
Plan de LGTBI, dividido por cada una de las medidas acordadas, y el periodo temporal en el
que deben ser ejecutadas.
AÑO
2025
TRIMESTRE
1
2
2026
3
4
1
2
2027
3
4
1
2
2028
3
4
1
2
3
4
Área 1.- Igualdad de trato y no discriminación
Medida 1.- Mutualidad se compromete a proporcionar un trato equitativo, igualitario y no discriminatorio
a todas las personas trabajadoras que componen su plantilla, independientemente de su sexo,
orientación sexual, identidad o expresión de género o sus características sexuales.
Ejecución de
la medida
Área 2.- Acceso al empleo
Medida 2.- Garantía de procesos y criterios de selección que eviten la instauración de estereotipos de
género u orientación e identidad sexual, garantizando la objetividad de los mismos.
Ejecución de
la medida
Medida 3.- Impartición de formaciones específicas en materia de no discriminación al Colectivo LGTBI
al equipo encargado de la selección de Mutualidad.
Ejecución de
la medida
Área 3.- Clasificación y promoción profesional
Medida 4.- Garantizar que los procesos y criterios de promoción que eviten la instauración de
estereotipos de género u orientación e identidad sexual, garantizando la objetividad de los mismos
Ejecución de
la medida
Área 4.- Formación, sensibilización y lenguaje
Medida 5.- Sensibilizar a la plantilla en diversidad de género y orientación sexual
Ejecución de
la medida
Medida 6.- Campañas en efemérides
Ejecución de
la medida
Medida 7.- Adaptar las comunicaciones de Mutualidad para garantizar la tolerancia y la igualdad frente
al colectivo LGTBI
Ejecución de
la medida
Área 5.- Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos
Medida 9.- Elaboración y difusión de un Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia
contra las personas LGTBI, incluido en el presente Plan de LGTBI
Ejecución de
la medida
BOCM-20250614-2
Medida 8.- Fomentar la inclusión del colectivo en las campañas publicitarias de Mutualidad
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 141
SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025
Pág. 61
10. Calendario de actuaciones
A continuación, se indica el calendario de implantación de las medidas que componen en Plan.
Se indica los trimestres correspondientes a cada uno de los años de vigencia del presente
Plan de LGTBI, dividido por cada una de las medidas acordadas, y el periodo temporal en el
que deben ser ejecutadas.
AÑO
2025
TRIMESTRE
1
2
2026
3
4
1
2
2027
3
4
1
2
2028
3
4
1
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3
4
Área 1.- Igualdad de trato y no discriminación
Medida 1.- Mutualidad se compromete a proporcionar un trato equitativo, igualitario y no discriminatorio
a todas las personas trabajadoras que componen su plantilla, independientemente de su sexo,
orientación sexual, identidad o expresión de género o sus características sexuales.
Ejecución de
la medida
Área 2.- Acceso al empleo
Medida 2.- Garantía de procesos y criterios de selección que eviten la instauración de estereotipos de
género u orientación e identidad sexual, garantizando la objetividad de los mismos.
Ejecución de
la medida
Medida 3.- Impartición de formaciones específicas en materia de no discriminación al Colectivo LGTBI
al equipo encargado de la selección de Mutualidad.
Ejecución de
la medida
Área 3.- Clasificación y promoción profesional
Medida 4.- Garantizar que los procesos y criterios de promoción que eviten la instauración de
estereotipos de género u orientación e identidad sexual, garantizando la objetividad de los mismos
Ejecución de
la medida
Área 4.- Formación, sensibilización y lenguaje
Medida 5.- Sensibilizar a la plantilla en diversidad de género y orientación sexual
Ejecución de
la medida
Medida 6.- Campañas en efemérides
Ejecución de
la medida
Medida 7.- Adaptar las comunicaciones de Mutualidad para garantizar la tolerancia y la igualdad frente
al colectivo LGTBI
Ejecución de
la medida
Área 5.- Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos
Medida 9.- Elaboración y difusión de un Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia
contra las personas LGTBI, incluido en el presente Plan de LGTBI
Ejecución de
la medida
BOCM-20250614-2
Medida 8.- Fomentar la inclusión del colectivo en las campañas publicitarias de Mutualidad
