BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 60

SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 141

MEDIDA 12. Adscripción por parte de Mutualidad a asociaciones u organizaciones cuyo
propósito sea dar visibilidad a personas del colectivo LGTBI. Esta medida pondrá de manifiesto
el compromiso de Mutualidad para con el colectivo LGTBI y fomentará la inclusión del colectivo en la
Entidad. Así, podría adscribirse a organizaciones que brinden visibilidad y aporten perfiles
pertenecientes al colectivo para tener en cuenta en los procesos de selección de la Entidad.
Responsable de ejecución
Recursos humanos y
materiales
Coste
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación

Departamentos de Personas y Transformación y Comunicación y
Sostenibilidad
Humanos: Departamentos de Personas y Transformación y
Comunicación y Sostenibilidad.
Materiales: No es necesaria asignación.
Pendiente de asignación del recurso Prioridad: Media
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
- Certificado de asociación.

f) Permisos y beneficios sociales
MEDIDA 13. Derechos para las personas trans. Se establecen los siguientes derechos: (i) las
personas trans deben ser tratadas según su nombre elegido e identidad de género aunque aún no
se haya tramitado la rectificación legal en su DNI y en espera de que se modifique el DNI;; (ii)
derecho a un permiso retribuido para acudir a la realización de los trámites administrativos
oportunos derivados del proceso de transición por el tiempo estrictamente necesario; (iii) en caso de
que la persona trans necesite provisionalmente una adaptación del puesto o del horario, se
trasladará al Comité De Seguridad y Salud o en su defecto al delegado o delegada de prevención,
realizando si fuera necesaria una evaluación de riesgos laborales y psicosociales y
comprometiéndose la Entidad a facilitar las medidas resultantes de la evaluación; y, (iv) la Entidad
realizará la formación necesaria con el fin de ayudar a comprender y respetar la situación al resto de
su plantilla, incluyéndose en sus planes de formación, y apoyando en el proceso de transición.
Responsable de ejecución

Departamento de Personas y Transformación

Recursos humanos y
materiales

Humanos: Departamento de Recursos Humanos.
Materiales: No es necesaria asignación.

Coste
Cronología de implantación

Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones

Indicadores de
seguimiento y evaluación

- Justificante de la publicación/difusión de los derechos de las
personas trans con el compromiso explícito de Dirección.

Prioridad: Media

g) Régimen disciplinario
MEDIDA 14. – Revisión del régimen disciplinario existente en Mutualidad con el fin de
garantizar la no discriminación de ninguna persona trabajadora con motivo de su orientación
sexual, identidad o expresión de género o características sexuales. Y ello con el fin de
garantizar y promulgar la política de tolerancia 0 de la Entidad frente a situaciones de acoso al
Colectivo.
Responsable de ejecución

Departamento de Personas y Transformación.

Recursos humanos y
materiales

Humanos: Departamento de Recursos Humanos y Comunicación.
Materiales: No es necesaria asignación.

Coste

No es necesaria asignación

Cronología de implantación

Ver calendario de actuaciones

Indicadores de
seguimiento y evaluación

- Inclusión en la política disciplinaria de Mutualidad sanciones para
todas aquellas conductas que atenten contra la integridad e
igualdad de las personas del Colectivo LGTBI, incluyendo las
sanciones que en su caso correspondan.

BOCM-20250614-2

Prioridad: Alta