C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250614-2)
Convenio colectivo – Resolución de 29 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Mutualidad de la Abogacía. (Código número 28100722012014)
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 141
SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025
Pág. 59
MEDIDA 8. Fomentar la inclusión del colectivo en las campañas externas de Mutualidad.
Utilizar imágenes de parejas homosexuales, personas trans u otras personas del colectivo para las
campañas publicitarias promovidas por Mutualidad.
Responsable de ejecución
Departamentos de Comunicación y Sostenibilidad y Marketing.
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamentos de Comunicación y Sostenibilidad y Marketing.
Materiales: No es necesaria asignación.
Coste
Cronología de implantación
Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
Indicadores de
seguimiento y evaluación
- Número de campañas publicitarias en las que se presente a gente
del colectivo.
Prioridad: Media
e) Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos
MEDIDA 9. Elaboración y difusión de un Protocolo de actuación para la atención del acoso o
la violencia contra las personas LGTBI, incluido en el presente Plan de LGTBI. Elaborar e
implantar un Protocolo de prevención y actuación ante por razón de orientación sexual, identidad de
género y/o expresión de género, en el que se incluya un canal de denuncia específico. Una vez
elaborado, el Protocolo será difundido a toda la plantilla de Mutualidad, así como a las nuevas
incorporaciones dentro de la organización.
Responsable de ejecución
Departamento de Personas y Transformación
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamento de Recursos Humanos; Comisión de
Seguimiento.
Materiales: No es necesaria asignación.
Pendiente de asignación del recurso
Prioridad: Alta. Obligatoria.
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
Coste
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
- Documento de protocolo de prevención y actuación ante el acoso a
la comunidad LGTBI.
- Justificante de difusión a la plantilla.
MEDIDA 10. Revisión de las políticas internas para que incluyan a las personas LGTBI.
Revisar y adaptar, en caso necesario, las políticas de la Entidad recogidas en documentos como
planes, formularios, reglamentos, protocolos, etcétera, para garantizar que son inclusivos con la
diversidad por identidad y expresión de género y por orientación sexual.
Responsable de ejecución
Departamento de Cumplimiento y Legal.
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamento de Cumplimiento y Legal.
Materiales: No es necesaria asignación.
Coste
Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
Prioridad: Media
- Justificante de modificaciones realizadas, si fuese el caso.
MEDIDA 11. Difundir el compromiso formal de la Entidad con la diversidad. Publicar o difundir
el compromiso formal de la Dirección de Mutualidad con la diversidad y la inclusión del colectivo
LGTBI en un lugar visible y/o en la página web.
Responsable de ejecución
Departamento de Personas y Transformación
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamento de Recursos Humanos.
Materiales: No es necesaria asignación.
Coste
Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
Indicadores de
seguimiento y evaluación
- Justificante de la publicación/difusión del compromiso de Dirección.
BOCM-20250614-2
Cronología de implantación
Prioridad: Media
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 141
SÁBADO 14 DE JUNIO DE 2025
Pág. 59
MEDIDA 8. Fomentar la inclusión del colectivo en las campañas externas de Mutualidad.
Utilizar imágenes de parejas homosexuales, personas trans u otras personas del colectivo para las
campañas publicitarias promovidas por Mutualidad.
Responsable de ejecución
Departamentos de Comunicación y Sostenibilidad y Marketing.
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamentos de Comunicación y Sostenibilidad y Marketing.
Materiales: No es necesaria asignación.
Coste
Cronología de implantación
Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
Indicadores de
seguimiento y evaluación
- Número de campañas publicitarias en las que se presente a gente
del colectivo.
Prioridad: Media
e) Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos
MEDIDA 9. Elaboración y difusión de un Protocolo de actuación para la atención del acoso o
la violencia contra las personas LGTBI, incluido en el presente Plan de LGTBI. Elaborar e
implantar un Protocolo de prevención y actuación ante por razón de orientación sexual, identidad de
género y/o expresión de género, en el que se incluya un canal de denuncia específico. Una vez
elaborado, el Protocolo será difundido a toda la plantilla de Mutualidad, así como a las nuevas
incorporaciones dentro de la organización.
Responsable de ejecución
Departamento de Personas y Transformación
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamento de Recursos Humanos; Comisión de
Seguimiento.
Materiales: No es necesaria asignación.
Pendiente de asignación del recurso
Prioridad: Alta. Obligatoria.
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
Coste
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
- Documento de protocolo de prevención y actuación ante el acoso a
la comunidad LGTBI.
- Justificante de difusión a la plantilla.
MEDIDA 10. Revisión de las políticas internas para que incluyan a las personas LGTBI.
Revisar y adaptar, en caso necesario, las políticas de la Entidad recogidas en documentos como
planes, formularios, reglamentos, protocolos, etcétera, para garantizar que son inclusivos con la
diversidad por identidad y expresión de género y por orientación sexual.
Responsable de ejecución
Departamento de Cumplimiento y Legal.
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamento de Cumplimiento y Legal.
Materiales: No es necesaria asignación.
Coste
Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
Ver calendario de actuaciones
Cronología de implantación
Indicadores de
seguimiento y evaluación
Prioridad: Media
- Justificante de modificaciones realizadas, si fuese el caso.
MEDIDA 11. Difundir el compromiso formal de la Entidad con la diversidad. Publicar o difundir
el compromiso formal de la Dirección de Mutualidad con la diversidad y la inclusión del colectivo
LGTBI en un lugar visible y/o en la página web.
Responsable de ejecución
Departamento de Personas y Transformación
Recursos humanos y
materiales
Humanos: Departamento de Recursos Humanos.
Materiales: No es necesaria asignación.
Coste
Pendiente de asignación del recurso
económico que proceda.
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Indicadores de
seguimiento y evaluación
- Justificante de la publicación/difusión del compromiso de Dirección.
BOCM-20250614-2
Cronología de implantación
Prioridad: Media
