BOCM
B.O.C.M. Núm. 132

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 4 DE JUNIO DE 2025

V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.

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Fomentar el trabajo en equipo, la cooperación y el consenso entre los participantes en las
actividades propuestas.
Reuniones de coordinación, seguimiento y valoración. Diseño y ejecución de las
evaluaciones.
Potenciar las habilidades humanas y creativas del equipo.
Actuar adecuadamente en la resolución de conflictos.
Supervisar y coordinar tanto el equipo de trabajo como el grupo de personas que realizan
las actividades, con el fin de mantener un clima de diversión.
Facilitar las relaciones interpersonales, potenciar la comunicación y crear un clima positivo
en el grupo.

La constitución de esta bolsa de trabajo tiene por objeto cubrir, en régimen laboral temporal,
las futuras vacantes que, en el puesto de MONITOR DE ACTIVIDADES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE,
se pueda producir como consecuencia de alguno de los siguientes supuestos:




Excepcionalmente para la cobertura de vacantes hasta que se cubra de forma definitiva por
el consiguiente proceso selectivo.
Excepcionalmente, para la ejecución cobertura de vacantes de un programa específico con
una duración inferior a tres años.
Excepcionalmente, cuando por acumulación de tareas de la actividad normal del servicio
así se exija, con una duración máxima de tres años.

SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
2.1. Para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/20215, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido d la Ley del Estatuto Básico del empleado Público:










Ser español o miembro de un país de la Unión Europea, o extranjero con permiso de trabajo
en vigor.
Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa
en la Administración local, de conformidad con la Legislación vigente.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto
convocado.
No hallarse incurso/a en causas de incapacidad/incompatibilidad con arreglo a la legislación
vigente, no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas.
Poseer los requisitos mínimos de titulación, estudios primarios/certificado de escolaridad
en el caso de la presente convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero,
se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que
acredite, en su caso la homologación.
A tal efecto en las categorías en cuyas pruebas de acceso se exija como ejercicio obligatorio
un reconocimiento médico, la contratación como personal laboral temporal irá precedido
del correspondiente reconocimiento médico practicado por el Servicio de Prevención.
El personal minusválido deberá presentar un certificado acreditativo de discapacidad en
grado igual o superior al 33%, y la compatibilidad con el desempeño de la tareas y funciones
propias del puesto de trabajo al que opte.
Otros requisitos que pueden derivarse del puesto.

2.2. Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán poseerse en el momento de
finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso.
TERCERA. LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Los interesados en formar parte de la bolsa de trabajo deberán solicitarlo mediante instancia /
solicitud dirigida al Sr. Alcalde – Presidente del Ayuntamiento de Gargantilla del Lozoya y Pinilla de Buitrago.
El impreso de instancia / solicitud, que figura como Anexo I, podrá obtenerse a través de
internet consultando la Web Municipal https://www.gargantillaypinilla.madrid/. Este impreso deberá
obtenerse por duplicado al objeto de que el interesado se quede con copia sellada de la instancia
presentada.

BOCM-20250604-68

3.1. Solicitudes.