BOCM

SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 129

de la antigüedad que cada persona pudiera ostentar en la empresa y de si se devenga o
no complemento personal.
En anexo IV se relacionan los importes, en cómputo anual, del complemento de puesto
asociado a cada una de las 31 agrupaciones de puestos de trabajo existentes en la
actualidad.
La Dirección de la empresa, en uso de las facultades que, a este respecto, le atribuye
esta cláusula, y siempre que respete, como mínimo, los importes ahora acordados para
este concepto salarial e informe periódicamente a la representación social (a través de la
Comisión de Seguimiento y Desarrollo del convenio colectivo o del Comité de Empresa)
podrá introducir las modificaciones que disponga en relación con la actual estructura de
los puestos de trabajo, tanto en supuestos de afectación o alcance individual o plural
(supresión, modificación o nueva creación de puestos de trabajo; reasignación de
agrupación o nivel retributivo, etc.).
En casos de modificaciones de mayor alcance genérico o colectivo (revisiones de alcance
genérico o global para toda la estructura, ya se trate de nuevas valoraciones, nuevas
agrupaciones o nuevos importes), la Dirección de la empresa posibilitará la participación
de la Representación Social (Comisión de Seguimiento y Desarrollo del convenio
colectivo), abriendo un período para consultas, de duración no inferior a treinta días, que
deberá preceder a la decisión que se adopte finalmente al respecto.
H) Complemento de Garantía.
Este complemento es el reconocido, en cumplimiento de los acuerdos que
posteriormente se citan, a título individual, en favor de determinadas personas
pertenecientes a los colectivos laborales de Jefe y Jefa de División, Jefe y Jefa de
Servicio, Subjefa y Subjefe de Servicio, Jefe y Jefa de Área, Técnicas y Técnicos
Agregados Superiores, Técnicas y Técnicos Agregados Medios y Técnicas y Técnicos
Agregados Especialistas, con la finalidad de garantizar (transitoriamente y junto con el
concepto de complemento de garantía consolidado) el importe de la retribución final que
tenían asignada a 31 de julio de 2008.
El importe individual a percibir es, en caso de existir, el saldo positivo resultante, a fecha
31 de julio de 2008, de la aplicación de la fórmula o módulo de cálculo establecido al
efecto en acuerdo de 14 de julio de 2008, suscrito en sede de Comisión de Seguimiento
y Desarrollo del convenio colectivo 2005-2008 (convalidado con la Comisión Permanente
del Comité de Empresa, con fecha 16 de julio del mismo año) y una vez detraída la parte
correspondiente al complemento de garantía consolidado (en los términos que,
asimismo, recogen los citados acuerdos); o el que pudiera tener acreditado a la fecha de
la firma de este convenio colectivo, en el supuesto de que haya variado o haya sido
absorbido, total o parcialmente por otros conceptos, o incrementado como consecuencia
del posterior cambio de puesto de la persona afectada o de una ulterior modificación de
sus condiciones retributivas.



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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID