C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250531-2)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Metro de Madrid, S. A. (antes: Compañía Metropolitano y Ferrocarril Suburbano (Código número 28000922011981)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 88
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025
x
B.O.C.M. Núm. 129
Todas las nuevas funciones que sea necesario asumir de futuro para la
correcta explotación del nuevo modelo de operación serán negociadas con la
Representación de las y los trabajadores.
4.3 Condiciones para el acceso y desempeño del puesto de trabajo de
Controlador/a.
4.3.1.- Condiciones para un primer proceso de selección para acceso al
puesto de trabajo.
Podrán participar voluntariamente en un primer proceso de selección para cubrir el
puesto de trabajo de Controlador/a todas las personas pertenecientes al colectivo
de Inspector/a de Puesto de Mando (IPM) que, en la fecha del Aviso de convocatoria
del proceso de selección, acrediten dos o más años de prestación de servicio en el
colectivo de IPM y cumplan los requerimientos físico-médicos necesarios para el
desempeño del puesto de trabajo determinados por el servicio de Salud Laboral.
El puesto de trabajo de Controlador/a se asignará siguiendo los criterios habituales
de asignación voluntaria o forzosa de puestos de trabajo que se oferten para el
colectivo de IPM, teniendo en cuenta las condiciones específicas recogidas en el
presente documento.
Las condiciones de acceso y desempeño del puesto de trabajo de Controlador/a,
así como las del primero proceso de selección aplicable para la cobertura de los
puestos de trabajo necesarios, se darán a conocer mediante el correspondiente
aviso de convocatoria publicado por la División de RR.HH.
Compromiso de permanencia como resultado del primer proceso de asignación.
Las personas que, como resultado del primer proceso de asignación, ocupen el
puesto de trabajo de Controlador/a adquirirán un compromiso de permanencia en
el desempeño del citado puesto de trabajo durante un tiempo equivalente al de la
vigencia de los dos primeros cuadros de servicio anuales en los que se implante
efectivamente la explotación del servicio mediante línea automática; si bien dicho
compromiso no será de aplicación en el caso de que el Controlador/a acceda a un
colectivo superior por promoción interna, con posterioridad al desempeño de su
puesto de trabajo durante un primer cuadro de servicio anual.
Una vez transcurrido el citado plazo bienal, las personas que hayan nalizado su
compromiso de permanencia podrán optar por volver a solicitar el puesto de trabajo
de Controlador/a o solicitar cualquier otro puesto de trabajo del colectivo de IPM,
con ocasión de un nuevo trámite de solicitud anual de servicio para el citado
colectivo.
BOCM-20250531-2
Pág. 88
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025
x
B.O.C.M. Núm. 129
Todas las nuevas funciones que sea necesario asumir de futuro para la
correcta explotación del nuevo modelo de operación serán negociadas con la
Representación de las y los trabajadores.
4.3 Condiciones para el acceso y desempeño del puesto de trabajo de
Controlador/a.
4.3.1.- Condiciones para un primer proceso de selección para acceso al
puesto de trabajo.
Podrán participar voluntariamente en un primer proceso de selección para cubrir el
puesto de trabajo de Controlador/a todas las personas pertenecientes al colectivo
de Inspector/a de Puesto de Mando (IPM) que, en la fecha del Aviso de convocatoria
del proceso de selección, acrediten dos o más años de prestación de servicio en el
colectivo de IPM y cumplan los requerimientos físico-médicos necesarios para el
desempeño del puesto de trabajo determinados por el servicio de Salud Laboral.
El puesto de trabajo de Controlador/a se asignará siguiendo los criterios habituales
de asignación voluntaria o forzosa de puestos de trabajo que se oferten para el
colectivo de IPM, teniendo en cuenta las condiciones específicas recogidas en el
presente documento.
Las condiciones de acceso y desempeño del puesto de trabajo de Controlador/a,
así como las del primero proceso de selección aplicable para la cobertura de los
puestos de trabajo necesarios, se darán a conocer mediante el correspondiente
aviso de convocatoria publicado por la División de RR.HH.
Compromiso de permanencia como resultado del primer proceso de asignación.
Las personas que, como resultado del primer proceso de asignación, ocupen el
puesto de trabajo de Controlador/a adquirirán un compromiso de permanencia en
el desempeño del citado puesto de trabajo durante un tiempo equivalente al de la
vigencia de los dos primeros cuadros de servicio anuales en los que se implante
efectivamente la explotación del servicio mediante línea automática; si bien dicho
compromiso no será de aplicación en el caso de que el Controlador/a acceda a un
colectivo superior por promoción interna, con posterioridad al desempeño de su
puesto de trabajo durante un primer cuadro de servicio anual.
Una vez transcurrido el citado plazo bienal, las personas que hayan nalizado su
compromiso de permanencia podrán optar por volver a solicitar el puesto de trabajo
de Controlador/a o solicitar cualquier otro puesto de trabajo del colectivo de IPM,
con ocasión de un nuevo trámite de solicitud anual de servicio para el citado
colectivo.
BOCM-20250531-2
