C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250531-2)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Metro de Madrid, S. A. (antes: Compañía Metropolitano y Ferrocarril Suburbano (Código número 28000922011981)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 84
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 129
El puesto de trabajo de Gestor/a se asignará siguiendo los criterios habituales de
asignación voluntaria o forzosa de puestos de trabajo que se oferten para el
colectivo de Jefe/a de línea, teniendo en cuenta las condiciones específicas
recogidas en el presente documento.
Las condiciones de acceso y desempeño del puesto de trabajo de Gestor/a, así
como las del primero proceso de selección aplicable para la cobertura de los
puestos de trabajo necesarios, se darán a conocer mediante el correspondiente
Aviso de convocatoria publicado por la División de RR.HH.
Compromiso de permanencia como resultado del primer proceso de asignación.
Las personas que, como resultado del primer proceso de asignación, ocupen el
puesto de trabajo de Gestor/a adquirirán un compromiso de permanencia en el
desempeño del citado puesto de trabajo durante un tiempo equivalente al de la
vigencia de los dos primeros cuadros de servicio anuales en los que se implante
efectivamente la explotación del servicio mediante línea automática; si bien dicho
compromiso no será de aplicación en el caso de que el Gestor/a acceda a un
colectivo superior por promoción interna, con posterioridad al desempeño de su
puesto de trabajo durante un primer cuadro de servicio anual.
Una vez transcurrido el citado plazo bienal, las personas que hayan nalizado su
compromiso de permanencia podrán optar por volver a solicitar el puesto de trabajo
de Gestor/a o solicitar cualquier otro puesto de trabajo del colectivo de Jefe de
Línea, con ocasión de un nuevo trámite de solicitud anual de servicio para el citado
colectivo.
3.3.2.- Fases del primer proceso de selección para la cobertura inicial de los
puestos de Gestor/a.
El primer proceso de selección para la cobertura inicial del puesto de trabajo de
Gestor/a comprenderá las siguientes fases consecutivas:
Primera fase: Pruebas teórico-prácticas de conocimientos.
Tendrá un peso del 60% en la puntuación acumulada resultante para determinar las
personas candidatas que accederán a la tercera fase de este proceso.
Segunda fase: Pruebas de evaluación del perl competencial (evaluación
psicotécnica, entrevista personal o pruebas grupales) y entrevista personal con
Responsables del Área de Gestión Operativa de Líneas.
A esta fase accederán, en uno o varios llamamientos, un número limitado de
aspirantes de entre las personas que hayan obtenido la mejor puntuación en la
primera fase (el número concreto se determinará en el aviso de convocatorias de
las plazas).
BOCM-20250531-2
Pág. 84
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 129
El puesto de trabajo de Gestor/a se asignará siguiendo los criterios habituales de
asignación voluntaria o forzosa de puestos de trabajo que se oferten para el
colectivo de Jefe/a de línea, teniendo en cuenta las condiciones específicas
recogidas en el presente documento.
Las condiciones de acceso y desempeño del puesto de trabajo de Gestor/a, así
como las del primero proceso de selección aplicable para la cobertura de los
puestos de trabajo necesarios, se darán a conocer mediante el correspondiente
Aviso de convocatoria publicado por la División de RR.HH.
Compromiso de permanencia como resultado del primer proceso de asignación.
Las personas que, como resultado del primer proceso de asignación, ocupen el
puesto de trabajo de Gestor/a adquirirán un compromiso de permanencia en el
desempeño del citado puesto de trabajo durante un tiempo equivalente al de la
vigencia de los dos primeros cuadros de servicio anuales en los que se implante
efectivamente la explotación del servicio mediante línea automática; si bien dicho
compromiso no será de aplicación en el caso de que el Gestor/a acceda a un
colectivo superior por promoción interna, con posterioridad al desempeño de su
puesto de trabajo durante un primer cuadro de servicio anual.
Una vez transcurrido el citado plazo bienal, las personas que hayan nalizado su
compromiso de permanencia podrán optar por volver a solicitar el puesto de trabajo
de Gestor/a o solicitar cualquier otro puesto de trabajo del colectivo de Jefe de
Línea, con ocasión de un nuevo trámite de solicitud anual de servicio para el citado
colectivo.
3.3.2.- Fases del primer proceso de selección para la cobertura inicial de los
puestos de Gestor/a.
El primer proceso de selección para la cobertura inicial del puesto de trabajo de
Gestor/a comprenderá las siguientes fases consecutivas:
Primera fase: Pruebas teórico-prácticas de conocimientos.
Tendrá un peso del 60% en la puntuación acumulada resultante para determinar las
personas candidatas que accederán a la tercera fase de este proceso.
Segunda fase: Pruebas de evaluación del perl competencial (evaluación
psicotécnica, entrevista personal o pruebas grupales) y entrevista personal con
Responsables del Área de Gestión Operativa de Líneas.
A esta fase accederán, en uno o varios llamamientos, un número limitado de
aspirantes de entre las personas que hayan obtenido la mejor puntuación en la
primera fase (el número concreto se determinará en el aviso de convocatorias de
las plazas).
BOCM-20250531-2
