C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250531-2)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Metro de Madrid, S. A. (antes: Compañía Metropolitano y Ferrocarril Suburbano (Código número 28000922011981)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 129
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025
Pág. 83
3.2 Funciones.
Las funciones principales del puesto de trabajo de Gestor/a son las siguientes:
x Todas las funciones actuales o futuras del Jefe/a de Línea y/o de Técnico/a de
Línea que resulten compatibles con una línea automática (gestión y formación
del personal adscrito a su ámbito de responsabilidad, gestión de viajeros, gestión
de incidencias de instalaciones, gestión de información al viajero, conducción
manual en líneas y depósitos, revisión de elementos del tren, etc.).
x Todas las funciones actuales o futuras del Operador/a de Línea de Alta
Regularidad.
x Gestión y resolución de incidencias de circulación y de situaciones de
emergencia en líneas automáticas, siguiendo los procedimientos operativos que
se establezcan: gestión y resolución de averías, atención en servicio
interrumpido, conducción de trenes en situaciones degradadas, desalojos,
retiradas, rescates y encierres de trenes en situaciones degradadas, así como el
retorno a la situación normal del servicio, etc.
x Gestión y resolución de incidencias de instalaciones de puertas de andén, así
como del resto de instalaciones de estación, tren, túnel y recintos, siguiendo los
procedimientos operativos que se establezcan.
x Gestión de depósitos y cocheras de líneas automáticas: actuación de material
móvil en recintos, actuación en aparatos de vía, etc.
x Todas las nuevas funciones que sea necesario asumir de futuro para la correcta
explotación del nuevo modelo de operación serán negociadas con la
Representación de las y los trabajadores.
3.3 Condiciones para el acceso y desempeño del puesto de trabajo de Gestor/a.
3.3.1. Condiciones para un primer proceso de selección para acceso al
puesto de trabajo.
Podrán participar voluntariamente en un primer proceso de selección para cubrir el
puesto de trabajo de Gestor/a todas las personas pertenecientes al colectivo de
Jefe/a de línea que, en la fecha del Aviso de convocatoria del proceso de selección,
acrediten dos o más años de prestación de servicio en el colectivo de Jefe/a de
Línea y cumplan los requerimientos físico-médicos necesarios para el desempeño
del puesto de trabajo determinados por el servicio de Salud Laboral.
BOCM-20250531-2
B.O.C.M. Núm. 129
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025
Pág. 83
3.2 Funciones.
Las funciones principales del puesto de trabajo de Gestor/a son las siguientes:
x Todas las funciones actuales o futuras del Jefe/a de Línea y/o de Técnico/a de
Línea que resulten compatibles con una línea automática (gestión y formación
del personal adscrito a su ámbito de responsabilidad, gestión de viajeros, gestión
de incidencias de instalaciones, gestión de información al viajero, conducción
manual en líneas y depósitos, revisión de elementos del tren, etc.).
x Todas las funciones actuales o futuras del Operador/a de Línea de Alta
Regularidad.
x Gestión y resolución de incidencias de circulación y de situaciones de
emergencia en líneas automáticas, siguiendo los procedimientos operativos que
se establezcan: gestión y resolución de averías, atención en servicio
interrumpido, conducción de trenes en situaciones degradadas, desalojos,
retiradas, rescates y encierres de trenes en situaciones degradadas, así como el
retorno a la situación normal del servicio, etc.
x Gestión y resolución de incidencias de instalaciones de puertas de andén, así
como del resto de instalaciones de estación, tren, túnel y recintos, siguiendo los
procedimientos operativos que se establezcan.
x Gestión de depósitos y cocheras de líneas automáticas: actuación de material
móvil en recintos, actuación en aparatos de vía, etc.
x Todas las nuevas funciones que sea necesario asumir de futuro para la correcta
explotación del nuevo modelo de operación serán negociadas con la
Representación de las y los trabajadores.
3.3 Condiciones para el acceso y desempeño del puesto de trabajo de Gestor/a.
3.3.1. Condiciones para un primer proceso de selección para acceso al
puesto de trabajo.
Podrán participar voluntariamente en un primer proceso de selección para cubrir el
puesto de trabajo de Gestor/a todas las personas pertenecientes al colectivo de
Jefe/a de línea que, en la fecha del Aviso de convocatoria del proceso de selección,
acrediten dos o más años de prestación de servicio en el colectivo de Jefe/a de
Línea y cumplan los requerimientos físico-médicos necesarios para el desempeño
del puesto de trabajo determinados por el servicio de Salud Laboral.
BOCM-20250531-2
