C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250531-2)
Convenio colectivo –  Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Metro de Madrid, S. A. (antes: Compañía Metropolitano y Ferrocarril Suburbano (Código número 28000922011981)
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BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 129

SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025

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Vigilancia, supervisión y resolución de incidencias de las instalaciones en andén
que limitan la zona de circulación automática (puertas de andén y resto de
instalaciones que protegen la zona de circulación automática), siguiendo los
procedimientos operativos que se establezcan.

x

Atención a dispositivos en andén, grandes auencias y asistencia a viajeros.

x

Informar sobre las incidencias que se detecten en las instalaciones de estación
que se encuentren en el andén o den acceso a éste (entre otras, puertas de andén,
escaleras mecánicas, ascensores, extintores, alumbrados, dotación de
equipamientos en el andén) para posibilitar la intervención de los restantes
estamentos de la compañía.

x

Para el desarrollo de sus funciones, asumirán aquellas tareas que resulten
precisas para la correcta explotación del nuevo modelo de operación, así como la
utilización de las tecnologías y medios de comunicación jos y portátiles
asociados a dichas tareas.

x

Todas las nuevas funciones que sea necesario asumir de futuro para la correcta
explotación del nuevo modelo de operación serán negociadas con la
Representación de las y los trabajadores.

2.3 Condiciones para el acceso al puesto de trabajo y proceso de selección.
2.3.1

Condiciones para el acceso al puesto de trabajo.

Podrán optar voluntariamente al desempeño de este puesto de trabajo todas las
personas pertenecientes al colectivo de Maquinista de Tracción Eléctrica (MTE) que
cumplan los siguientes requisitos:
 Los requerimientos físico-médicos correspondientes al colectivo de MTE,
con las particularidades que puedan resultar de la EVR del puesto de
trabajo de OLAR, serán definidos por el Área de Prevención Laboral, los
cuales se tratarán en el Comité de Seguridad y Salud y se comunicarán al
Comité de Empresa.
 Aptitud respecto del perl competencial requerido, que será establecido por
el Servicio de Organización y Selección, tomando como referencia el perfil
de competencias utilizado en las bases del último proceso de selección para
contratación de MTE de enero de 2023.
 Superación del correspondiente curso de formación profesional.



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