C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250531-2)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Metro de Madrid, S. A. (antes: Compañía Metropolitano y Ferrocarril Suburbano (Código número 28000922011981)
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 129
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025
Pág. 77
estará sometido a los principios y garantías previstos en la normativa aplicable en materia
de protección de datos.
La empresa informará a la RLT respecto de las instrucciones sobre protección de datos
y seguridad de la información.
8.- FACULTADES DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL
CONVENIO COLECTIVO.
La Comisión de Seguimiento y Desarrollo del convenio colectivo queda expresamente
facultada para analizar, tratar y, en su caso, acordar todos aquellos aspectos de
desarrollo de la modalidad contractual de teletrabajo así como cualquier discrepancia
sobre su ejecución que pudiera surgir entre las Partes; y, en particular, sobre:
Modificación, reducción o ampliación de la relación de colectivos, puestos de trabajo
y/o actividades susceptibles de teletrabajo.
Porcentaje, periodicidad y cómputo de la prestación de trabajo presencial.
Determinación del importe correspondiente a la compensación por gastos que
corresponda.
Instrucciones sobre protección de datos y seguridad de la información.
Las condiciones de uso y conservación de los equipos o útiles informáticos y de
comunicación que la Dirección de la empresa ponga a disposición de las personas
que teletrabajen.
Las medidas de vigilancia y control sobre la actividad de las personas que
teletrabajen.
CLÁUSULA 17ª: Acuerdos alcanzados sobre medidas de reorganización del
trabajo, modificación de condiciones de trabajo y de mejora de la productividad.
En el transcurso de la negociación de este convenio colectivo, se han alcanzado
determinados acuerdos sobre asuntos y medidas que afectan a distintas materias,
ámbitos organizativos (Servicios o Secciones) y colectivos de trabajadores y trabajadoras
de la empresa. Seguidamente se reseñan en los tres apartados siguientes:
Apartado Uno.- Acuerdo sobre el nuevo modelo de operación de Líneas de Alta
Regularidad (modelo LAR), mediante conducción automática, para su futura
BOCM-20250531-2
B.O.C.M. Núm. 129
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SÁBADO 31 DE MAYO DE 2025
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estará sometido a los principios y garantías previstos en la normativa aplicable en materia
de protección de datos.
La empresa informará a la RLT respecto de las instrucciones sobre protección de datos
y seguridad de la información.
8.- FACULTADES DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL
CONVENIO COLECTIVO.
La Comisión de Seguimiento y Desarrollo del convenio colectivo queda expresamente
facultada para analizar, tratar y, en su caso, acordar todos aquellos aspectos de
desarrollo de la modalidad contractual de teletrabajo así como cualquier discrepancia
sobre su ejecución que pudiera surgir entre las Partes; y, en particular, sobre:
Modificación, reducción o ampliación de la relación de colectivos, puestos de trabajo
y/o actividades susceptibles de teletrabajo.
Porcentaje, periodicidad y cómputo de la prestación de trabajo presencial.
Determinación del importe correspondiente a la compensación por gastos que
corresponda.
Instrucciones sobre protección de datos y seguridad de la información.
Las condiciones de uso y conservación de los equipos o útiles informáticos y de
comunicación que la Dirección de la empresa ponga a disposición de las personas
que teletrabajen.
Las medidas de vigilancia y control sobre la actividad de las personas que
teletrabajen.
CLÁUSULA 17ª: Acuerdos alcanzados sobre medidas de reorganización del
trabajo, modificación de condiciones de trabajo y de mejora de la productividad.
En el transcurso de la negociación de este convenio colectivo, se han alcanzado
determinados acuerdos sobre asuntos y medidas que afectan a distintas materias,
ámbitos organizativos (Servicios o Secciones) y colectivos de trabajadores y trabajadoras
de la empresa. Seguidamente se reseñan en los tres apartados siguientes:
Apartado Uno.- Acuerdo sobre el nuevo modelo de operación de Líneas de Alta
Regularidad (modelo LAR), mediante conducción automática, para su futura
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