BOCM

SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025

B.O.C.M. Núm. 123

6.2. Personal fijo de nuevo ingreso. La selección del personal fijo de nuevo ingreso, que respetará
los límites establecidos por las Leyes Generales de Presupuestos del Estado, se realizará
mediante convocatoria pública y consistirá en la evaluación de méritos relativos a la experiencia,
la formación y la superación de pruebas específicas para el acceso. El procedimiento de
aplicación de estas pruebas será comunicado previamente a su publicación al Comité de
Empresa.
Las bases de cada convocatoria serán negociadas con el Comité de Empresa, pudiendo
participar en el proceso un o una representante designado en calidad de observador que, en
caso de necesidad, podrá ser relevado del servicio, siendo computado en este caso dicho tiempo,
como tiempo efectivo de trabajo. En caso de necesidad, y por causa justificada, previo aviso de
48 horas podrá ser sustituido por otro u otra representante indicado por el Comité de Empresa.
6.3. Contratación temporal. Las contrataciones temporales que se hayan de realizar responderán
a alguno de los motivos de contratación temporal de personal laboral previstos en la legislación
vigente, y respetará las imitaciones temporales y los requisitos que se establezcan para cada
modalidad de contratación.
El sistema general de selección de personal interino o temporal que haya de prestar servicio
temporalmente en la EMTF se realizará prioritariamente a través de listas de espera, que se
constituirán con las personas aspirantes que hubieran superado los ejercicios que compongan
las pruebas selectivas previstas para personal de nuevo ingreso, pero no hayan obtenido plaza.
Cuando se agote una lista de espera, o no exista constituida una para alguna categoría y se
prevea la necesidad de coberturas temporales de empleo, se podrá constituir una bolsa de
empleo temporal para dicha categoría. El sistema selectivo de las bolsas de empleo será similar
al previsto para el personal de nuevo ingreso, y en consecuencia consistirá en la evaluación de
méritos relativos a la experiencia, la formación y la superación de pruebas específicas.
Cuando por razones de urgencia sea precisa una contratación temporal y no exista ni lista de
espera o bolsa interna de empleo constituida, se podrá generar una nueva lista activa y dinámica
correspondiente a la categoría que sea necesaria. Su captación se podrá hacer a través de
organismos estatales y/o locales de empleo como CIFE, SEPE u otros organismos oficiales o,
en su caso, a través de la página web de la EMTF, atendiendo a criterios de publicidad, igualdad,
mérito y capacidad
Como en el caso anterior, las bases de cada convocatoria serán negociadas con el Comité de
Empresa, pudiendo participar en el proceso un o una representante designado en calidad de
observador y en las mismas condiciones marcadas en el anterior punto.
Las contrataciones indicadas en el presente punto no podrán consolidar puestos de trabajo.
En lo que se refiere a la duración y, en su caso, encadenamiento de contratos, se estará a lo
dispuesto en la legislación laboral en cada momento.

6.4. En la formación de nuevo ingreso se distinguirá:
6.4.1. Formación de ingreso ordinario. - Consistirá en 5 días de formación inicial para el
personal de conducción de nuevo ingreso. De ellos, los dos primeros días consistirán en
formación en vacío, sin pasajeros, con un conductor experimentado a razón de seis horas de
conducción y dos de formación teórica en cada uno de ellos, pudiéndose acumular las cuatro
horas totales de formación teórica en uno de los dos días indicados.
Los días tercero, cuarto y quinto serán de conducción con pasajeros, también tutelada. En todos
los casos, la formación se encargará a la persona que designe la Empresa.

BOCM-20250524-1

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