C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250524-1)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada (Código número 28001412011985)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 123
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 23
5.2 Objetivo colectivo.
Con la misma finalidad del punto anterior, la empresa asignará un fondo de 17.000€ siempre y
cuando los índices de incapacidad temporal anuales globales de toda la plantilla no sean
superiores a:
Año 2024
Año 2025
Año 2026
Año 2027
7%
6%
6%
6%
Tratamiento:
Tendrán derecho, en su caso, a dichas percepciones el personal que haya permanecido en la
empresa a lo largo de la totalidad del año anterior al de su pago y tengan un índice de absentismo
menor o igual al indicado en la anterior tabla para cada uno de los años señalados.
Aquellas personas que a lo largo del año indicado pasen a formar parte de la plantilla fija les será
abonado de forma proporcional al tiempo trabajado.
No se computarán: accidente de trabajo, enfermedad profesional, permisos retribuidos recogidos
legalmente.
Abono: en ambos casos, el cálculo se realizará a lo largo del mes de enero y su abono se
efectuará en el mes de septiembre.
Artículo 21. - Pagas extraordinarias.
El salario se distribuirá en quince pagas: doce ordinarias y tres extraordinarias que se pagarán
en la primera quincena de marzo, julio y diciembre de cada año.
Las pagas extraordinarias estarán integradas por los conceptos de Salario Base, Complemento
de Puesto de Trabajo y Antigüedad. Además, en la nómina correspondiente al mes de disfrute
de vacaciones se recogerán el promedio de los complementos o conceptos a los que hace
referencia la Directiva 2003/88 de la CE.
9 La paga de marzo se devengará anualmente, del 1 de abril al 30 de marzo.
9 La paga de julio se devengará semestralmente del 1 de enero a 30 de junio.
9 La paga de diciembre se devengará semestralmente, del 1 de julio al 31 de diciembre
Artículo 22. - Periodo de liquidación y pago.
El abono de todos los conceptos salariales y extrasalariales reflejados en el artículo anterior se
entiende proporcional en atención a la jornada reducida del trabajador/a.
El pago del salario se realizará, generalmente, por medio de transferencia bancaría emitida como
máximo en el penúltimo día hábil del mes de abono.
Anticipos
BOCM-20250524-1
Los trabajadores/as podrán solicitar y obtener anticipos mensuales de sueldo por una cantidad
que no podrá exceder del importe devengado por el trabajo realizado.
B.O.C.M. Núm. 123
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 23
5.2 Objetivo colectivo.
Con la misma finalidad del punto anterior, la empresa asignará un fondo de 17.000€ siempre y
cuando los índices de incapacidad temporal anuales globales de toda la plantilla no sean
superiores a:
Año 2024
Año 2025
Año 2026
Año 2027
7%
6%
6%
6%
Tratamiento:
Tendrán derecho, en su caso, a dichas percepciones el personal que haya permanecido en la
empresa a lo largo de la totalidad del año anterior al de su pago y tengan un índice de absentismo
menor o igual al indicado en la anterior tabla para cada uno de los años señalados.
Aquellas personas que a lo largo del año indicado pasen a formar parte de la plantilla fija les será
abonado de forma proporcional al tiempo trabajado.
No se computarán: accidente de trabajo, enfermedad profesional, permisos retribuidos recogidos
legalmente.
Abono: en ambos casos, el cálculo se realizará a lo largo del mes de enero y su abono se
efectuará en el mes de septiembre.
Artículo 21. - Pagas extraordinarias.
El salario se distribuirá en quince pagas: doce ordinarias y tres extraordinarias que se pagarán
en la primera quincena de marzo, julio y diciembre de cada año.
Las pagas extraordinarias estarán integradas por los conceptos de Salario Base, Complemento
de Puesto de Trabajo y Antigüedad. Además, en la nómina correspondiente al mes de disfrute
de vacaciones se recogerán el promedio de los complementos o conceptos a los que hace
referencia la Directiva 2003/88 de la CE.
9 La paga de marzo se devengará anualmente, del 1 de abril al 30 de marzo.
9 La paga de julio se devengará semestralmente del 1 de enero a 30 de junio.
9 La paga de diciembre se devengará semestralmente, del 1 de julio al 31 de diciembre
Artículo 22. - Periodo de liquidación y pago.
El abono de todos los conceptos salariales y extrasalariales reflejados en el artículo anterior se
entiende proporcional en atención a la jornada reducida del trabajador/a.
El pago del salario se realizará, generalmente, por medio de transferencia bancaría emitida como
máximo en el penúltimo día hábil del mes de abono.
Anticipos
BOCM-20250524-1
Los trabajadores/as podrán solicitar y obtener anticipos mensuales de sueldo por una cantidad
que no podrá exceder del importe devengado por el trabajo realizado.
