C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250524-3)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Boortmalt Spain, S. L. (Código número 28104071012025)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 123
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 105
2. Contratación de personal
La contratación de personal se efectuará de por medio de cualquiera de las tipologías de contrato
vigentes en cada momento.
3. Contratos formativos
La retribución para las personas trabajadoras que presten servicios mediante contrato de formación en alternancia será del 60 por ciento durante el primer año y del 75 por ciento durante el segundo año respecto de la fijada en este Convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo
de trabajo efectivo.
La retribución para las personas trabajadoras que presten servicios mediante contrato para la
obtención de la práctica profesional será del 60 por ciento respecto de la fijada en este Convenio
para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en
proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario
mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 6. Periodo de prueba
Se establecen los siguientes periodos de prueba para las personas trabajadoras de nuevo ingreso:
GRUPO
PERIODO DE PRUEBA
4
4 meses
3
3 meses
2
2 meses
1
1 mes
Durante este plazo, las partes podrán dar por rescindida la relación laboral por su propia voluntad y
de forma unilateral, sin derecho a compensación ni a preaviso alguno.
Artículo 7. Renuncia de la persona trabajadora
Se establecen los siguientes plazos de preaviso para caso de renuncia de la persona trabajadora.
Dependiendo del Grupo Profesional que ostente, deberá notificar su intención de causar baja con
una antelación mínima de:
GRUPO
PLAZO PREAVISO
4
4 meses
3
3 meses
2
2 meses
1
1 meses
En caso de no respetar este plazo, la Empresa estará facultada a descontar tantos días de salario
como días de preaviso se haya incumplido.
Artículo 8. Jornada laboral
1. La jornada laboral queda establecida en 1776 horas anuales, organizadas en semanas de 40
horas de trabajo efectivo en promedio y según los horarios vigentes en cada momento, ya sea:
semana a semana en jornada partida (operarios silo); en jornada continuada (operarios de producción); o con los cómputos correspondientes según los turnos de trabajo cuando las funciones laborales se realicen en régimen de turnos incluidos los sábados, domingos y días festivos.
El cómputo de la jornada se efectuará de tal forma que, en todo caso, tanto al comienzo como al
final de la misma, la persona trabajadora se encuentre en su puesto, con ropa de trabajo y dedicado a él.
2. Cuando la jornada se realice de forma continuada, las personas trabajadoras de las áreas de
producción y mantenimiento tendrán un descanso de 25 minutos, y de 15 minutos las personas
trabajadoras administrativas, computándose estos descansos como tiempo de trabajo efectivo.
BOCM-20250524-3
El número diario de horas ordinarias de trabajo efectivo podrá ser como máximo de 11 horas, respetando en todo caso el descanso entre jornadas
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 123
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 105
2. Contratación de personal
La contratación de personal se efectuará de por medio de cualquiera de las tipologías de contrato
vigentes en cada momento.
3. Contratos formativos
La retribución para las personas trabajadoras que presten servicios mediante contrato de formación en alternancia será del 60 por ciento durante el primer año y del 75 por ciento durante el segundo año respecto de la fijada en este Convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo
de trabajo efectivo.
La retribución para las personas trabajadoras que presten servicios mediante contrato para la
obtención de la práctica profesional será del 60 por ciento respecto de la fijada en este Convenio
para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en
proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario
mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 6. Periodo de prueba
Se establecen los siguientes periodos de prueba para las personas trabajadoras de nuevo ingreso:
GRUPO
PERIODO DE PRUEBA
4
4 meses
3
3 meses
2
2 meses
1
1 mes
Durante este plazo, las partes podrán dar por rescindida la relación laboral por su propia voluntad y
de forma unilateral, sin derecho a compensación ni a preaviso alguno.
Artículo 7. Renuncia de la persona trabajadora
Se establecen los siguientes plazos de preaviso para caso de renuncia de la persona trabajadora.
Dependiendo del Grupo Profesional que ostente, deberá notificar su intención de causar baja con
una antelación mínima de:
GRUPO
PLAZO PREAVISO
4
4 meses
3
3 meses
2
2 meses
1
1 meses
En caso de no respetar este plazo, la Empresa estará facultada a descontar tantos días de salario
como días de preaviso se haya incumplido.
Artículo 8. Jornada laboral
1. La jornada laboral queda establecida en 1776 horas anuales, organizadas en semanas de 40
horas de trabajo efectivo en promedio y según los horarios vigentes en cada momento, ya sea:
semana a semana en jornada partida (operarios silo); en jornada continuada (operarios de producción); o con los cómputos correspondientes según los turnos de trabajo cuando las funciones laborales se realicen en régimen de turnos incluidos los sábados, domingos y días festivos.
El cómputo de la jornada se efectuará de tal forma que, en todo caso, tanto al comienzo como al
final de la misma, la persona trabajadora se encuentre en su puesto, con ropa de trabajo y dedicado a él.
2. Cuando la jornada se realice de forma continuada, las personas trabajadoras de las áreas de
producción y mantenimiento tendrán un descanso de 25 minutos, y de 15 minutos las personas
trabajadoras administrativas, computándose estos descansos como tiempo de trabajo efectivo.
BOCM-20250524-3
El número diario de horas ordinarias de trabajo efectivo podrá ser como máximo de 11 horas, respetando en todo caso el descanso entre jornadas
