BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 111

SÁBADO 10 DE MAYO DE 2025

Pág. 47

finalización de la vigencia del Convenio 30 libranzas coincidan en sábado, es decir, 2025 6 sábados,
2026 12 sábados, 2027 18 sábados, 2028 24 sábados y 2029 30 sábados.
Se entiende como trabajo efectivo la presencia del trabajador en su puesto de trabajo y
dedicado al mismo.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas los
trabajadores tendrán derecho a un periodo descanso de treinta minutos, que se considerarán como
tiempo efectivo de trabajo.
Para el personal contratado a tiempo parcial los derechos y remuneración serán
proporcionales a la jornada realizada.
ARTÍCULO 11.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Dado el carácter de servicio público de la actividad principal al que se refiere el presente
Convenio, ambas partes reconocen la existencia de horas extraordinarias estructurales de necesaria
realización.
El importe, tanto de las horas extraordinarias cualquiera que sea la antigüedad del
trabajador, es el reflejado en la tabla salarial anexa. Estos conceptos se incrementarán anualmente
conforme lo previsto en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo.
ARTÍCULO 12.- VACACIONES
Las vacaciones tendrán una duración de 31 días naturales que se disfrutarán en el período
de los meses de julio, agosto y septiembre (del 1 de septiembre al 1 de octubre), de forma rotativa
entre todo el personal, pudiendo disfrutarse 15 días fuera del periodo vacacional siempre que haya
acuerdo con la empresa. Comenzarán a disfrutarse en día laboral.
Las vacaciones anuales se retribuirán con la cantidad indicada para categoría en la tabla
salarial anexa.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo
previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de
dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el
año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
meses a partir del final del año en que se hayan originado.
El cuadrante de vacaciones lo elaborará la empresa dos meses antes del inicio de las
mismas y se expondrá en los tablones de anuncios de la misma.
Todos aquellos trabajadores que deseen intercambiar la fecha de disfrute de sus
vacaciones podrán hacerlo siempre que el cambio sea comunicado con la debida antelación y
siempre que el cambio se produzca entre trabajadores con una misma categoría y turno de trabajo.

Teniendo los servicios objeto del presente Convenio general el carácter de públicos, cuando
tengan que prestarse en domingos y festivos por imperativos del servicio, se compensará con la
cantidad reflejada en las tablas salariales anexas, que comprende todos los conceptos retributivos,
como Plus Domingo o Plus Festivo, en la parte proporcional a las horas efectivamente trabajadas,
salvo en el caso del personal contratado para trabajar en estos días, que percibirá la retribución que
legal o convencionalmente corresponda.
Los días 25 de Diciembre y 1 de Enero la empresa cubrirá el servicio con personal
voluntario. En caso de no existir, se efectuarán de forma rotativa con el personal de la plantilla.

BOCM-20250510-2

ARTÍCULO 13.- DOMINGOS Y FESTIVOS