C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250510-1)
Convenio colectivo – Resolución de 13 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa BP Energía España, S. A. U. (Código número 28103301012022)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 10
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 10 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 111
En su apreciación debe tenerse en cuenta:
a) Marco de referencia: consideración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a
acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de
normas escritas o manuales de procedimiento.
b) Capacidad de decisión: Se entiende como tal la obligación dimanante del puesto de determinar
las soluciones posibles y elegir aquélla que se considera más apropiada.
Complejidad.
Factor cuya ponderación está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor
grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.
También considera la dificultad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
Responsabilidad.
Para su consideración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y
el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
Supervisión.
Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de
otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren de los conocimientos necesarios
para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.
CAPÍTULO IV. PLANTILLA
Artículo 17. Plantilla
Se entiende por plantilla el número de puestos de trabajo necesarios para llevar a cabo el
cumplimiento de los fines de la Empresa.
Las funciones de los puestos de trabajo determinarán el grupo profesional y el nivel salarial de las
personas trabajadoras que los ocupen.
La plantilla mínima de Bp Energía España, S.A.U. se ajustará en todo momento a las necesidades
operativas de la Empresa.
Artículo 18. Modificación de plantilla
La Empresa podrá modificar su plantilla, o lo que es igual, alterar el número de puestos de trabajo
por alguna de las siguientes causas:
Variación de los volúmenes o complejidad de la producción.
Mejora de métodos, de instalaciones, progresos técnicos y modernización o mecanización de los
servicios o procedimientos.
Bajas voluntarias, jubilación o cualquier otra causa que extinga la relación laboral.
Aplicación de la formación profesional para lograr una mejora del potencial humano y su promoción.
Las modificaciones de plantilla y la amortización de las vacantes, autorizadas en los apartados
anteriores, lo serán sin perjuicio de la promoción del personal existente.
Las modificaciones de plantilla por causa distinta a las enumeradas anteriormente podrán realizarse
conforme a los procedimientos y requisitos establecidos por la legislación vigente para el supuesto
de que se trate.
BOCM-20250510-1
La Empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa.
Pág. 10
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 10 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 111
En su apreciación debe tenerse en cuenta:
a) Marco de referencia: consideración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a
acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de
normas escritas o manuales de procedimiento.
b) Capacidad de decisión: Se entiende como tal la obligación dimanante del puesto de determinar
las soluciones posibles y elegir aquélla que se considera más apropiada.
Complejidad.
Factor cuya ponderación está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor
grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.
También considera la dificultad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
Responsabilidad.
Para su consideración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y
el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
Supervisión.
Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de
otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que requieren de los conocimientos necesarios
para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.
CAPÍTULO IV. PLANTILLA
Artículo 17. Plantilla
Se entiende por plantilla el número de puestos de trabajo necesarios para llevar a cabo el
cumplimiento de los fines de la Empresa.
Las funciones de los puestos de trabajo determinarán el grupo profesional y el nivel salarial de las
personas trabajadoras que los ocupen.
La plantilla mínima de Bp Energía España, S.A.U. se ajustará en todo momento a las necesidades
operativas de la Empresa.
Artículo 18. Modificación de plantilla
La Empresa podrá modificar su plantilla, o lo que es igual, alterar el número de puestos de trabajo
por alguna de las siguientes causas:
Variación de los volúmenes o complejidad de la producción.
Mejora de métodos, de instalaciones, progresos técnicos y modernización o mecanización de los
servicios o procedimientos.
Bajas voluntarias, jubilación o cualquier otra causa que extinga la relación laboral.
Aplicación de la formación profesional para lograr una mejora del potencial humano y su promoción.
Las modificaciones de plantilla y la amortización de las vacantes, autorizadas en los apartados
anteriores, lo serán sin perjuicio de la promoción del personal existente.
Las modificaciones de plantilla por causa distinta a las enumeradas anteriormente podrán realizarse
conforme a los procedimientos y requisitos establecidos por la legislación vigente para el supuesto
de que se trate.
BOCM-20250510-1
La Empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa.
