Chinchón (BOCM-20250509-50)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 164
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 9 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 110
Sólo se valorarán aquellos méritos consignados en el autobaremo de los que se
aporte la correspondiente documentación acreditativa, en el plazo concedido
al efecto. En ningún caso serán valorados los méritos no alegados en el autobaremo, aunque posteriormente se presente documentación que acredite el
mérito, ni se comprobarán por las unidades de personal del Ayuntamiento de
Chinchón aquellos méritos relativos a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Chinchón que no se hayan reflejado en el autobaremo.
7.4. Baremación de méritos. Los méritos alegados en el autobaremo, y posteriormente
acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme
a los siguientes criterios:
7.4.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 70 puntos, conforme
a las siguientes reglas. No se valorarán los servicios prestados como personal
eventual, personal directivo profesional, personal titular de órganos directivos
y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de
servicios, sea de naturaleza civil o mercantil, personal laboral temporal bajo la
modalidad de obra o servicio determinado o la que pueda sustituir a esta que
presta o haya prestado servicio en los programas derivados del desarrollo de
políticas activas de empleo, financiados tanto con fondos propios de cualquier
Administración como con subvenciones externas. Tampoco se valorarán los
realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas
de políticas activas de empleo. En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje de la
jornada completa. Se considerarán servicios prestados los días efectivamente
trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria por
cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia
de género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral,
permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente. Los servicios
prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por treinta.
7.4.1.1. Por los servicios prestados en el mismo puesto o de superior categoría, Grupo, Subgrupo, Nivel, Cuerpo y Escala en el Ayuntamiento
de Chinchón objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación
de 0,50 puntos por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
7.4.1.2. Por los servicios prestados en el mismo puesto o de superior categoría, Grupo, Subgrupo, Nivel, Cuerpo y Escala en otras Administraciones Públicas y/o Empresas privadas, se asignará una puntuación
de 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
7.4.2. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 30 puntos, conforme a
las siguientes reglas:
7.4.2.1. Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por
centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las
Administraciones Públicas, relacionados con el puesto.
Los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género,
auxiliar de geriatría y animadora, auxiliar de enfermería y primeros
auxilios, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública,
protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, a razón de:
— De 4 a 10 horas: 5 puntos.
— De 11 a 20 horas: 6 puntos.
— De 21 a 50 horas: 7 puntos.
— De 51 a 80 horas: 7.5 puntos.
BOCM-20250509-50
7.3.3.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 9 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 110
Sólo se valorarán aquellos méritos consignados en el autobaremo de los que se
aporte la correspondiente documentación acreditativa, en el plazo concedido
al efecto. En ningún caso serán valorados los méritos no alegados en el autobaremo, aunque posteriormente se presente documentación que acredite el
mérito, ni se comprobarán por las unidades de personal del Ayuntamiento de
Chinchón aquellos méritos relativos a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Chinchón que no se hayan reflejado en el autobaremo.
7.4. Baremación de méritos. Los méritos alegados en el autobaremo, y posteriormente
acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, conforme
a los siguientes criterios:
7.4.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 70 puntos, conforme
a las siguientes reglas. No se valorarán los servicios prestados como personal
eventual, personal directivo profesional, personal titular de órganos directivos
y superiores, personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo, personal vinculado por un contrato no laboral de prestación de
servicios, sea de naturaleza civil o mercantil, personal laboral temporal bajo la
modalidad de obra o servicio determinado o la que pueda sustituir a esta que
presta o haya prestado servicio en los programas derivados del desarrollo de
políticas activas de empleo, financiados tanto con fondos propios de cualquier
Administración como con subvenciones externas. Tampoco se valorarán los
realizados como alumnado trabajador contratado en desarrollo de programas
de políticas activas de empleo. En los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial, se computarán los servicios prestados conforme al porcentaje de la
jornada completa. Se considerarán servicios prestados los días efectivamente
trabajados y los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria por
cuidado de hijos o de un familiar a su cargo, excedencia por razón de violencia
de género, excedencia por razón de violencia terrorista, incapacidad laboral,
permiso de maternidad y paternidad, situación de riesgo durante el embarazo,
la adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente. Los servicios
prestados se valorarán por meses, a estos efectos se sumarán de forma independiente en días todos los períodos correspondientes a cada uno de los subapartados que a continuación se detallan, dividiéndose el resultado por treinta.
7.4.1.1. Por los servicios prestados en el mismo puesto o de superior categoría, Grupo, Subgrupo, Nivel, Cuerpo y Escala en el Ayuntamiento
de Chinchón objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación
de 0,50 puntos por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
7.4.1.2. Por los servicios prestados en el mismo puesto o de superior categoría, Grupo, Subgrupo, Nivel, Cuerpo y Escala en otras Administraciones Públicas y/o Empresas privadas, se asignará una puntuación
de 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 70 puntos.
7.4.2. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 30 puntos, conforme a
las siguientes reglas:
7.4.2.1. Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por
centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las
Administraciones Públicas, relacionados con el puesto.
Los cursos que se refieran a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género,
auxiliar de geriatría y animadora, auxiliar de enfermería y primeros
auxilios, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública,
protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, a razón de:
— De 4 a 10 horas: 5 puntos.
— De 11 a 20 horas: 6 puntos.
— De 21 a 50 horas: 7 puntos.
— De 51 a 80 horas: 7.5 puntos.
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