BOCM

SÁBADO 26 DE ABRIL DE 2025

B.O.C.M. Núm. 99

El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica
durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas
inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el
cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá
computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta
hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión
obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise,
por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete
días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado,
con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se
desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido,
salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la
reincorporación al puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez
transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a
voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y
ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la
hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro
semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso,
de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima
de quince días.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al
otro progenitor.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente
posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo
acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince
días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios
colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa,
la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas,
debidamente motivadas por escrito
Artículo 21. Horas extraordinarias.— No se podrán realizar horas extraordinarias con carácter
habitual, y se considerarán como tales las que excedan de lo establecido en el artículo 11.
Tampoco podrá realizarse el trabajo en la tarde de los sábados o aperturas extraordinarias en base
a la realización de horas extraordinarias por las personas trabajadoras, si bien pueden servir de
apoyo a dichas aperturas.
Asimismo, en cada empresa se analizará conjuntamente entre los representantes sindicales de los
trabajadores las personas trabajadoras o con ellos mismos, en caso de no existir delegados de
personal o comité de empresa, y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro
de las modalidades de contratación vigentes, en sustitución de las horas extraordinarias suprimidas.
En situaciones excepcionales, determinadas por las condiciones de trabajo, previo informe a los
representantes de las personas trabajadoras , podrá realizarse un número determinado de horas
que no excedan de las ochenta al año.
Las horas extraordinarias podrán ser compensadas por un tiempo equivalente de descanso en lugar
de ser retribuidas monetariamente, siempre que exista acuerdo entre empresario y trabajador.
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa, delegados de personal
y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las

BOCM-20250426-1

Pág. 30

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID