C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250419-2)
Convenio colectivo – Resolución de 21 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Kerry Iberia Taste & Nutrition, S. L. U. (código número 28104031012025)
16 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 92
SÁBADO 19 DE ABRIL DE 2025
Pág. 61
calidad alimentaria, la falta de colaboración en la observancia y cumplimiento de las medidas de
seguridad e higiene establecidas podrá ser sancionada como falta grave o muy grave según su
entidad y reiteración.
Art. 23 – ROPA DE TRABAJO
Para el personal que por circunstancias del trabajo deba utilizar un equipamiento especial, la
empresa facilitará el vestuario y complementos que sean necesarios para cada puesto, teniendo en
cuenta las necesidades, comodidad y talla de las personas que los utilizan.
Las personas trabajadoras tienen la obligación de cuidar con la diligencia debida los uniformes y
complementos puestos a su disposición. Asimismo, dentro del centro de trabajo, estarán obligados
a vestir el uniforme completo; fuera del mismo estará prohibido su uso.
Los uniformes que se pongan a disposición de las personas trabajadoras se repondrán de acuerdo
al desgaste o deterioro que hayan sufrido y con la entrega del uniforme deteriorado o desgastado.
En caso de pérdida del uniforme por parte de la persona encargada de la ropa y previa presentación
del comprobante correspondiente, si lo hubiese, por parte de la persona trabajadora, la empresa se
lo restituirá inmediatamente. En el supuesto que la pérdida sea debida a la persona trabajadora, se
aplicará lo estipulado en el régimen disciplinario.
CAPÍTULO 3º
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Art. 24 – PRINCIPIOS GENERALES
La organización práctica del trabajo, respetando la legislación vigente en cada momento, es facultad
de la Dirección de la Empresa y por delegación de sus mandos o representantes legales.
Todo ello sin mermas de las funciones de información que las mismas disposiciones legales
atribuyan a los representantes de las personas trabajadoras, Comité de Empresa y Secciones
Sindicales en su caso.
Es política común de las personas trabajadoras y de la Dirección el mantenimiento de actitudes de
información, diálogo y negociación que conduzcan a esquemas participativos.
La Empresa mantendrá y fomentará la formación y promoción profesional de las personas que
emplee.
Art. 25 – CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio serán clasificadas dentro de uno los cinco
grupos profesionales y categorías. En virtud de baremos tales como el grado de conocimiento, formación
y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad y mando de cada persona trabajadora, se
determinará su posición y encuadre dentro del Grupo y categoría profesional correspondiente. No
necesariamente serán de aplicación todas las categorías en todos los departamentos.
Art. 26 – DEFINICIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
FACTORES DE VALORACIÓN.
a) Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta además de la formación básica
necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la
adquisición de dichos conocimientos y experiencias.
b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o
directrices para la ejecución de tareas o funciones.
c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica
en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
BOCM-20250419-2
Los factores que, conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusión de las
personas trabajadoras en un determinado Grupo Profesional son los siguientes:
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 92
SÁBADO 19 DE ABRIL DE 2025
Pág. 61
calidad alimentaria, la falta de colaboración en la observancia y cumplimiento de las medidas de
seguridad e higiene establecidas podrá ser sancionada como falta grave o muy grave según su
entidad y reiteración.
Art. 23 – ROPA DE TRABAJO
Para el personal que por circunstancias del trabajo deba utilizar un equipamiento especial, la
empresa facilitará el vestuario y complementos que sean necesarios para cada puesto, teniendo en
cuenta las necesidades, comodidad y talla de las personas que los utilizan.
Las personas trabajadoras tienen la obligación de cuidar con la diligencia debida los uniformes y
complementos puestos a su disposición. Asimismo, dentro del centro de trabajo, estarán obligados
a vestir el uniforme completo; fuera del mismo estará prohibido su uso.
Los uniformes que se pongan a disposición de las personas trabajadoras se repondrán de acuerdo
al desgaste o deterioro que hayan sufrido y con la entrega del uniforme deteriorado o desgastado.
En caso de pérdida del uniforme por parte de la persona encargada de la ropa y previa presentación
del comprobante correspondiente, si lo hubiese, por parte de la persona trabajadora, la empresa se
lo restituirá inmediatamente. En el supuesto que la pérdida sea debida a la persona trabajadora, se
aplicará lo estipulado en el régimen disciplinario.
CAPÍTULO 3º
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Art. 24 – PRINCIPIOS GENERALES
La organización práctica del trabajo, respetando la legislación vigente en cada momento, es facultad
de la Dirección de la Empresa y por delegación de sus mandos o representantes legales.
Todo ello sin mermas de las funciones de información que las mismas disposiciones legales
atribuyan a los representantes de las personas trabajadoras, Comité de Empresa y Secciones
Sindicales en su caso.
Es política común de las personas trabajadoras y de la Dirección el mantenimiento de actitudes de
información, diálogo y negociación que conduzcan a esquemas participativos.
La Empresa mantendrá y fomentará la formación y promoción profesional de las personas que
emplee.
Art. 25 – CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio serán clasificadas dentro de uno los cinco
grupos profesionales y categorías. En virtud de baremos tales como el grado de conocimiento, formación
y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad y mando de cada persona trabajadora, se
determinará su posición y encuadre dentro del Grupo y categoría profesional correspondiente. No
necesariamente serán de aplicación todas las categorías en todos los departamentos.
Art. 26 – DEFINICIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
FACTORES DE VALORACIÓN.
a) Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta además de la formación básica
necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la
adquisición de dichos conocimientos y experiencias.
b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o
directrices para la ejecución de tareas o funciones.
c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica
en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
BOCM-20250419-2
Los factores que, conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusión de las
personas trabajadoras en un determinado Grupo Profesional son los siguientes:
