C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250419-2)
Convenio colectivo – Resolución de 21 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Kerry Iberia Taste & Nutrition, S. L. U. (código número 28104031012025)
16 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
B.O.C.M. Núm. 92
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 19 DE ABRIL DE 2025
Pág. 55
Art. 6 – ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
Todas las condiciones sociales y económicas que se implantan en virtud del presente convenio
serán compensables y absorbibles en cómputo anual, y hasta donde alcancen con todas aquellas
mejoras voluntarias concedidas hasta la fecha de entrada en vigor de este convenio, sea cual
fuese su origen o naturaleza, salvo que se estipule lo contrario por definición.
Art.7. - IGUALDAD EN EL TRABAJO.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose
discriminaciones por razones de edad, sexo, género, capacidades, raza o ideología, religión, etc.
Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones psíquicas o sensoriales, siempre
que se estuviera en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate,
atendiendo en todo momento a cuanto estipulado en la legislación vigente y el código de conducta
de la compañía.
El principio de igualdad de trato es un objetivo que justifica llevar a cabo acciones y políticas en los
ámbitos siguientes:
a) Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional, la definición de las vacantes y los
sistemas de prevención.
b)
Contratación, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas.
c)
Clasificación profesional.
d)
Condiciones laborales en general y retributivas en particular.
e)
Política de formación.
f)
Promoción profesional y económica.
g) Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliación entre la vida familiar
y laboral.
h)
Suspensión y extinción del contrato.
Particular atención en la aplicación de la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,
en cumplimento con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (EDL 2007/12678) (la
Ley 2543/2007), a fin de evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres y hacer
efectivo el principio de igualdad establecido legalmente.
Conforme al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se compromete a llevar a cabo
una serie de obligaciones para garantizar de manera efectiva la igualdad retributiva entre hombres
y mujeres, entre ellas: registro retributivo obligatorio y una auditoría retributiva obligatoria, llevando
a cabo un Plan de Igualdad
Art. 8 – DIVERSIDAD EN EL TRABAJO
Se respetará el principio de diversidad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose
discriminaciones por razones de identidad sexual y expresión de género, orientación sexual o
características sexuales.
a)
Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación
b)
Acceso al empleo.
c)
Clasificación profesional y promoción profesional.
d)
Formación, sensibilización y lenguaje.
e)
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
f)
Permisos y beneficios sociales.
g)
Régimen disciplinario.
BOCM-20250419-2
El principio de diversidad en el trabajo es un objetivo que justifica llevar a cabo acciones y políticas
en los ámbitos siguientes:
B.O.C.M. Núm. 92
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 19 DE ABRIL DE 2025
Pág. 55
Art. 6 – ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
Todas las condiciones sociales y económicas que se implantan en virtud del presente convenio
serán compensables y absorbibles en cómputo anual, y hasta donde alcancen con todas aquellas
mejoras voluntarias concedidas hasta la fecha de entrada en vigor de este convenio, sea cual
fuese su origen o naturaleza, salvo que se estipule lo contrario por definición.
Art.7. - IGUALDAD EN EL TRABAJO.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose
discriminaciones por razones de edad, sexo, género, capacidades, raza o ideología, religión, etc.
Tampoco podrá haber discriminación por razón de disminuciones psíquicas o sensoriales, siempre
que se estuviera en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate,
atendiendo en todo momento a cuanto estipulado en la legislación vigente y el código de conducta
de la compañía.
El principio de igualdad de trato es un objetivo que justifica llevar a cabo acciones y políticas en los
ámbitos siguientes:
a) Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional, la definición de las vacantes y los
sistemas de prevención.
b)
Contratación, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas.
c)
Clasificación profesional.
d)
Condiciones laborales en general y retributivas en particular.
e)
Política de formación.
f)
Promoción profesional y económica.
g) Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliación entre la vida familiar
y laboral.
h)
Suspensión y extinción del contrato.
Particular atención en la aplicación de la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,
en cumplimento con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (EDL 2007/12678) (la
Ley 2543/2007), a fin de evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres y hacer
efectivo el principio de igualdad establecido legalmente.
Conforme al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se compromete a llevar a cabo
una serie de obligaciones para garantizar de manera efectiva la igualdad retributiva entre hombres
y mujeres, entre ellas: registro retributivo obligatorio y una auditoría retributiva obligatoria, llevando
a cabo un Plan de Igualdad
Art. 8 – DIVERSIDAD EN EL TRABAJO
Se respetará el principio de diversidad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose
discriminaciones por razones de identidad sexual y expresión de género, orientación sexual o
características sexuales.
a)
Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación
b)
Acceso al empleo.
c)
Clasificación profesional y promoción profesional.
d)
Formación, sensibilización y lenguaje.
e)
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
f)
Permisos y beneficios sociales.
g)
Régimen disciplinario.
BOCM-20250419-2
El principio de diversidad en el trabajo es un objetivo que justifica llevar a cabo acciones y políticas
en los ámbitos siguientes:
