C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250419-1)
Convenio colectivo – Resolución de 21 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa 3M España, S. L. (código número 28104042012025)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 92
SÁBADO 19 DE ABRIL DE 2025
Pág. 43
2.- Medidas
Objetivo 1: Fortalecer las habilidades interpersonales, crear oportunidades para el crecimiento
personal y fomentar las conexiones entre los miembros de 3M Pride.
RESPONSABLE
CALENDARIO
Eventos para conectar a los miembros de 3M Pride con otras organizaciones Pride
MEDIDAS
Nª eventos
INDICADORES
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Influir en las políticas y beneficios que impactan a las familias y personas LGTBIQ+
Nª Comunicaciones
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
3.- Recursos
Independientemente de las personas encargadas de la ejecución de las medidas concretas, de manera
general serán responsables RRHH y cualquier persona que pueda intervenir en los procesos
implicados por parte de la Empresa.
Personas encargadas de la evaluación: Comisión de Evaluación y Seguimiento.
Capítulo 4.- Superación.
1.- Objetivos
Objetivo 1: Conectar con los distintos países y plantas en todo el mundo para apoyar mejor a nuestros
empleados y empleadas LGBTQ+ fuera de la sede de 3M.
2.- Medidas
Objetivo 1: Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general, y especialmente
al personal relacionado con la organización de la empresa, para garantizar la igualdad entre hombres
y mujeres y la objetividad en todos los procesos.
RESPONSABLE
CALENDARIO
Garantizar que las personas trabajadoras de 3M se sientan apoyadas, facilitando
un entorno amigable sin prejuicios.
MEDIDAS
Encuesta final
del plan
INDICADORES
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Difundir el conocimiento sobre el Orgullo 3M en las instalaciones locales de 3M.
Nª comunicaciones
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Izar la Bandera del Orgullo durante el Mes del Orgullo en las instalaciones
locales de 3M.
Documento gráfico
evento
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
3.- Recursos
Independientemente de las personas encargadas de la ejecución de las medidas concretas, de manera
general serán responsables RRHH y cualquier persona que pueda intervenir en los procesos
implicados por parte de la Empresa.
Personas encargadas de la evaluación: Comisión de Evaluación y Seguimiento.
Incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación,
seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su
adecuación.
El presente Plan podrá modificarse por acuerdo entre las partes firmantes. Aquella parte que plantee
una discrepancia en la aplicación del Plan o que pretenda modificarlo, deberá seguir el siguiente
procedimiento:
1. Comunicación escrita a la otra parte con una antelación mínima de 15 días, estableciendo el
Orden del Día y los motivos que provocan la revisión o modificación del Plan.
2. La parte receptora de la convocatoria podrá proponer otra fecha no más tarde de 15 días
desde la fecha propuesta por los convocantes.
BOCM-20250419-1
Procedimiento de modificación
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 92
SÁBADO 19 DE ABRIL DE 2025
Pág. 43
2.- Medidas
Objetivo 1: Fortalecer las habilidades interpersonales, crear oportunidades para el crecimiento
personal y fomentar las conexiones entre los miembros de 3M Pride.
RESPONSABLE
CALENDARIO
Eventos para conectar a los miembros de 3M Pride con otras organizaciones Pride
MEDIDAS
Nª eventos
INDICADORES
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Influir en las políticas y beneficios que impactan a las familias y personas LGTBIQ+
Nª Comunicaciones
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
3.- Recursos
Independientemente de las personas encargadas de la ejecución de las medidas concretas, de manera
general serán responsables RRHH y cualquier persona que pueda intervenir en los procesos
implicados por parte de la Empresa.
Personas encargadas de la evaluación: Comisión de Evaluación y Seguimiento.
Capítulo 4.- Superación.
1.- Objetivos
Objetivo 1: Conectar con los distintos países y plantas en todo el mundo para apoyar mejor a nuestros
empleados y empleadas LGBTQ+ fuera de la sede de 3M.
2.- Medidas
Objetivo 1: Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general, y especialmente
al personal relacionado con la organización de la empresa, para garantizar la igualdad entre hombres
y mujeres y la objetividad en todos los procesos.
RESPONSABLE
CALENDARIO
Garantizar que las personas trabajadoras de 3M se sientan apoyadas, facilitando
un entorno amigable sin prejuicios.
MEDIDAS
Encuesta final
del plan
INDICADORES
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Difundir el conocimiento sobre el Orgullo 3M en las instalaciones locales de 3M.
Nª comunicaciones
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Izar la Bandera del Orgullo durante el Mes del Orgullo en las instalaciones
locales de 3M.
Documento gráfico
evento
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
3.- Recursos
Independientemente de las personas encargadas de la ejecución de las medidas concretas, de manera
general serán responsables RRHH y cualquier persona que pueda intervenir en los procesos
implicados por parte de la Empresa.
Personas encargadas de la evaluación: Comisión de Evaluación y Seguimiento.
Incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación,
seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su
adecuación.
El presente Plan podrá modificarse por acuerdo entre las partes firmantes. Aquella parte que plantee
una discrepancia en la aplicación del Plan o que pretenda modificarlo, deberá seguir el siguiente
procedimiento:
1. Comunicación escrita a la otra parte con una antelación mínima de 15 días, estableciendo el
Orden del Día y los motivos que provocan la revisión o modificación del Plan.
2. La parte receptora de la convocatoria podrá proponer otra fecha no más tarde de 15 días
desde la fecha propuesta por los convocantes.
BOCM-20250419-1
Procedimiento de modificación
