C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250419-1)
Convenio colectivo – Resolución de 21 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa 3M España, S. L. (código número 28104042012025)
48 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 42
SÁBADO 19 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 92
Capítulo 1.- Concienciación
1.- Objetivos
Objetivo 1: El objetivo del pilar de concienciación es ser dueño de la marca y la imagen de 3M Pride
y, al mismo tiempo, respaldar los mensajes de 3M Pride a la comunidad de 3M y su entorno.
2.- Medidas
Objetivo 1: Respaldar y crear concienciación.
MEDIDAS
INDICADORES
RESPONSABLE
CALENDARIO
Apoyar eventos globales y locales como mesas redondas,
festivales/días conmemorativos
Nº de eventos realizados
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Desarrollar comunicaciones de concienciación sobre la propuesta de
valor de 3M Pride
Nª de comunicaciones
realizadas
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Ampliar la conexión a una red más amplia de 3M
Nª de conexiones
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Estandarizar las comunicaciones y crear una biblioteca de contenidos
Publicaciones emitidas
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
3.- Recursos
Independientemente de las personas encargadas de la ejecución de las medidas concretas, de manera
general serán responsables RRHH y cualquier persona que pueda intervenir en los procesos
implicados por parte de la Empresa.
Personas encargadas de la evaluación: Comisión de Evaluación y Seguimiento.
Capítulo 2.- Conexión.
1.- Objetivos
Objetivo 1.- Brindar eventos significativos, colaborar con organizaciones externas, crear espacios
seguros para comunidades específicas, apoyar la extensión comunitaria y promover alianzas.
2.- Medidas
Objetivo 1.- Garantizar una descripción de acuerdo con el principio de igualdad en todas las categorías
profesionales.
MEDIDAS
INDICADORES
RESPONSABLE
CALENDARIO
Participación en eventos Pride
Nª eventos
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Colaboración con entidades para la celebración de eventos inclusivos.
Nª eventos
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
3.- Recursos
Independientemente de las personas encargadas de la ejecución de las medidas concretas, de manera
general serán responsables RRHH y cualquier persona que pueda intervenir en los procesos
implicados por parte de la Empresa.
Personas encargadas de la evaluación: Comisión de Evaluación y Seguimiento.
1.- Objetivos
Objetivo 1: Fortalecer las habilidades interpersonales, crear oportunidades para el crecimiento personal
y fomentar las conexiones entre los miembros de 3M Pride.
BOCM-20250419-1
Capítulo 3.- Desarrollo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 42
SÁBADO 19 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 92
Capítulo 1.- Concienciación
1.- Objetivos
Objetivo 1: El objetivo del pilar de concienciación es ser dueño de la marca y la imagen de 3M Pride
y, al mismo tiempo, respaldar los mensajes de 3M Pride a la comunidad de 3M y su entorno.
2.- Medidas
Objetivo 1: Respaldar y crear concienciación.
MEDIDAS
INDICADORES
RESPONSABLE
CALENDARIO
Apoyar eventos globales y locales como mesas redondas,
festivales/días conmemorativos
Nº de eventos realizados
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Desarrollar comunicaciones de concienciación sobre la propuesta de
valor de 3M Pride
Nª de comunicaciones
realizadas
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Ampliar la conexión a una red más amplia de 3M
Nª de conexiones
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Estandarizar las comunicaciones y crear una biblioteca de contenidos
Publicaciones emitidas
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
3.- Recursos
Independientemente de las personas encargadas de la ejecución de las medidas concretas, de manera
general serán responsables RRHH y cualquier persona que pueda intervenir en los procesos
implicados por parte de la Empresa.
Personas encargadas de la evaluación: Comisión de Evaluación y Seguimiento.
Capítulo 2.- Conexión.
1.- Objetivos
Objetivo 1.- Brindar eventos significativos, colaborar con organizaciones externas, crear espacios
seguros para comunidades específicas, apoyar la extensión comunitaria y promover alianzas.
2.- Medidas
Objetivo 1.- Garantizar una descripción de acuerdo con el principio de igualdad en todas las categorías
profesionales.
MEDIDAS
INDICADORES
RESPONSABLE
CALENDARIO
Participación en eventos Pride
Nª eventos
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
Colaboración con entidades para la celebración de eventos inclusivos.
Nª eventos
Recursos Humanos
Vigencia del convenio
3.- Recursos
Independientemente de las personas encargadas de la ejecución de las medidas concretas, de manera
general serán responsables RRHH y cualquier persona que pueda intervenir en los procesos
implicados por parte de la Empresa.
Personas encargadas de la evaluación: Comisión de Evaluación y Seguimiento.
1.- Objetivos
Objetivo 1: Fortalecer las habilidades interpersonales, crear oportunidades para el crecimiento personal
y fomentar las conexiones entre los miembros de 3M Pride.
BOCM-20250419-1
Capítulo 3.- Desarrollo.
