BOCM
B.O.C.M. Núm. 92

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 19 DE ABRIL DE 2025

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e) Se establece el siguiente orden de preferencia entre las solicitudes recibidas:
-

Criterio principal: Tendrán preferencia las solicitudes de personas con un menor
salario.

-

Criterio secundario: A igualdad de salario, tendrán prioridad las solicitudes de
instituciones públicas respecto a las instituciones concertadas.

Trimestralmente se facilitará a la RLPT información nominal de las solicitudes recibidas, tipo de curso
y su importe, así como de su aprobación o denegación. Al final de cada curso académico, se
informará de las ayudas realmente abonadas.
A los efectos de permitir el seguimiento de las previsiones en materia de formación se constituye
una comisión paritaria de 6 miembros, con las siguientes funciones:
a)

Analizar el balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior.

b)

Recibir información sobre las orientaciones generales del contenido del plan formativo
(objetivos, especialidades, denominación de cursos, etc.) y presentar las sugerencias que
se consideren oportunas.

c)

Recibir información sobre los calendarios de ejecución.

d)

Analizar los colectivos afectados en las distintas categorías y grupos profesionales.

e)

Conocer los medios pedagógicos y lugares de impartición.

f)

Conocer los presupuestos de formación de la Compañía, especificando las partidas
económicas que soportan las acciones formativas.

g)

Tener a su disposición la información para realizar el seguimiento y evolución del desarrollo
de los Planes de Formación.

h)

Posibilidad de emitir informes sobre los resultados de los planes de formación realizados
por la Compañía.

i)

Información sobre las necesidades detectadas de formación para la Plantilla de cara al
adecuado y seguro desarrollo de sus funciones.

j)

Posibilidad de proponer acciones formativas a la Compañía.

En el marco de esta comisión se canalizará la entrega de información y documentación necesaria
para la obtención de las bonificaciones para la formación en el empleo, y se evacuarán los trámites
preceptivos al efecto.
5. Sistema de Previsión Social:
La Compañía, consciente de la importancia que tiene para sus empleados la cobertura de las
contingencias de, Jubilación, Incapacidad, fallecimiento, viudedad, y orfandad, desea ofrecerles una
mayor seguridad ante las mismas, mediante la fijación de unos beneficios, en integración con las
prestaciones derivadas del Sistema Público de Seguridad Social.

a)

Ayuda a la jubilación y Plan de Protección para personal de alta en Compañía cuya fecha
de ingreso fuera anterior al 1 de enero de 2007. El funcionamiento y objetivo de este Plan
está recogido en el documento con efectividad 1 de mayo de 2013 “Reglamento Plan de
Protección 3M España S.L.”. Para la cobertura de las contingencias previstas en este
Plan, la Compañía podrá elegir entre las diferentes modalidades de gestión, bien
concertando una póliza de seguro colectivo de vida, Plan de Pensiones de Empleo, Plan
de Previsión Social Empresarial o cualquier otro vehículo de financiación apto por la
legislación vigente en materia de previsión social.

b)

Plan de Pensiones de 3M España S.L., que es un Plan de Pensiones de Empleo para toda
la plantilla cuya fecha de ingreso fuera posterior al 1 de enero 2007, y para aquellos
trabajadores y trabajadoras que habiendo ingresado con anterioridad a la citada fecha se
adhirieron voluntariamente a dicho plan. Para estos últimos, se cuantificaron y se
transfirieron a este plan los derechos adquiridos en el Plan de Protección. El
funcionamiento y objeto de este plan se encuentra recogido en las Especificaciones del
Plan de Pensiones 3M España S.L.

BOCM-20250419-1

El sistema de Previsión Social consta de: