C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250415-18)
Convenio colectivo – Resolución de 21 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Asea Brown Boveri, S. A. (Centro en San Romualdo Madrid) (Código número 28015022012009)
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 89
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 15 DE ABRIL DE 2025
Pág. 233
El ejercicio de la revocación por la persona trabajadora o por la empresa no impedirá la posibilidad
de efectuar la solicitud por la persona trabajadora o su aceptación por la empresa en el futuro
4.4. Conservación del espacio asignado en el centro de trabajo.
Los empleados y empleadas durante el tiempo de trabajo presencial en las oficinas de la compañía
tendrán un puesto de trabajo con los medios necesarios que garanticen las condiciones ergonómicas
requeridas para el desarrollo de su trabajo. El puesto no tiene que ser asignado de forma nominativa
y permanente, sino que podrá ser de asignación aleatoria cada día que se realice el trabajo
presencial (pool de puestos).
En los casos de puestos de trabajo que no realicen teletrabajo y tengan presencia permanente en
las oficinas podrá darse la asignación de puesto fijo de trabajo, siempre que sea posible y compatible
con el sistema de pool de puestos del resto de empleados y empleadas.
Parking: los criterios de uso de plazas de aparcamientos actuales permanecerán salvo que derivado
de los niveles de ocupación de los edificios la compañía decida adaptarlos en el futuro para optimizar
su uso
4.5. Medios que ABB dispone para la persona trabajadora
ABB pondrá a disposición del personal los medios necesarios para poder desarrollar su trabajo a
distancia.
El inventario de medios que tendrá la persona trabajadora en su lugar:
NOTA (1): Medios que dispondrá la persona trabajadora y que los trasladará los días de trabajo
presencial al centro o en caso de trabajo a distancia al lugar en el que se realice
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
vii.
viii.
ix.
Portátil (1)
Ratón (1)
Teclado (1)
Auriculares (1)
Dockstation (1)
Elementos ergonómicos (tales como alfombrilla, reposamuñecas, reposapiés) (1)
Consumibles
Teléfono móvil (1)
Pantalla:
a. Pantalla en el lugar de realización del trabajo a distancia
b. En el centro de trabajo: ABB garantiza la disponibilidad de una pantalla en el centro
siempre que se trabaje presencialmente (pudiendo darse distintos modelos: pool de
pantallas, pantallas asignadas, etc)
x. Mesa:
a. Bajo solicitud de la persona empleada, se valorará la viabilidad.
b.
En el centro de trabajo: ABB garantiza la disponibilidad de un puesto de trabajo en el
centro siempre que se trabaje presencialmente (pudiendo darse distintos modelos: pool,
asignados, etc).
xi. Silla:
a. Bajo solicitud de la persona empleada se gestionará el transporte desde el centro.
b. En el centro de trabajo: ABB garantiza la disponibilidad en el centro siempre que se
trabaje presencialmente (pudiendo darse distintos modelos: pool, asignadas, etc).
El soporte técnico e informático, así como el mantenimiento de los equipos y accesorios utilizados
por la persona trabajadora correrán por cuenta de ABB. Cualquier consulta o necesidad de soporte
se gestionará a través de los sistemas de soporte informáticos corporativos telemáticos. Será
responsabilidad de la persona trabajadora asegurar que se llevan a cabo todas las actualizaciones
de software necesarias y puestas a disposición por ABB, para garantizar la protección de la
información.
BOCM-20250415-18
xii. Conexión a internet a través de un router inalámbrico que entregará la compañía. La
disponibilidad de este medio excluye la compensación de los gastos de internet. Si se diera
el caso de no tener cobertura con el proveedor habitual, ABB buscará la solución para
garantizar la conexión a internet.
B.O.C.M. Núm. 89
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 15 DE ABRIL DE 2025
Pág. 233
El ejercicio de la revocación por la persona trabajadora o por la empresa no impedirá la posibilidad
de efectuar la solicitud por la persona trabajadora o su aceptación por la empresa en el futuro
4.4. Conservación del espacio asignado en el centro de trabajo.
Los empleados y empleadas durante el tiempo de trabajo presencial en las oficinas de la compañía
tendrán un puesto de trabajo con los medios necesarios que garanticen las condiciones ergonómicas
requeridas para el desarrollo de su trabajo. El puesto no tiene que ser asignado de forma nominativa
y permanente, sino que podrá ser de asignación aleatoria cada día que se realice el trabajo
presencial (pool de puestos).
En los casos de puestos de trabajo que no realicen teletrabajo y tengan presencia permanente en
las oficinas podrá darse la asignación de puesto fijo de trabajo, siempre que sea posible y compatible
con el sistema de pool de puestos del resto de empleados y empleadas.
Parking: los criterios de uso de plazas de aparcamientos actuales permanecerán salvo que derivado
de los niveles de ocupación de los edificios la compañía decida adaptarlos en el futuro para optimizar
su uso
4.5. Medios que ABB dispone para la persona trabajadora
ABB pondrá a disposición del personal los medios necesarios para poder desarrollar su trabajo a
distancia.
El inventario de medios que tendrá la persona trabajadora en su lugar:
NOTA (1): Medios que dispondrá la persona trabajadora y que los trasladará los días de trabajo
presencial al centro o en caso de trabajo a distancia al lugar en el que se realice
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
vii.
viii.
ix.
Portátil (1)
Ratón (1)
Teclado (1)
Auriculares (1)
Dockstation (1)
Elementos ergonómicos (tales como alfombrilla, reposamuñecas, reposapiés) (1)
Consumibles
Teléfono móvil (1)
Pantalla:
a. Pantalla en el lugar de realización del trabajo a distancia
b. En el centro de trabajo: ABB garantiza la disponibilidad de una pantalla en el centro
siempre que se trabaje presencialmente (pudiendo darse distintos modelos: pool de
pantallas, pantallas asignadas, etc)
x. Mesa:
a. Bajo solicitud de la persona empleada, se valorará la viabilidad.
b.
En el centro de trabajo: ABB garantiza la disponibilidad de un puesto de trabajo en el
centro siempre que se trabaje presencialmente (pudiendo darse distintos modelos: pool,
asignados, etc).
xi. Silla:
a. Bajo solicitud de la persona empleada se gestionará el transporte desde el centro.
b. En el centro de trabajo: ABB garantiza la disponibilidad en el centro siempre que se
trabaje presencialmente (pudiendo darse distintos modelos: pool, asignadas, etc).
El soporte técnico e informático, así como el mantenimiento de los equipos y accesorios utilizados
por la persona trabajadora correrán por cuenta de ABB. Cualquier consulta o necesidad de soporte
se gestionará a través de los sistemas de soporte informáticos corporativos telemáticos. Será
responsabilidad de la persona trabajadora asegurar que se llevan a cabo todas las actualizaciones
de software necesarias y puestas a disposición por ABB, para garantizar la protección de la
información.
BOCM-20250415-18
xii. Conexión a internet a través de un router inalámbrico que entregará la compañía. La
disponibilidad de este medio excluye la compensación de los gastos de internet. Si se diera
el caso de no tener cobertura con el proveedor habitual, ABB buscará la solución para
garantizar la conexión a internet.
