C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250415-18)
Convenio colectivo – Resolución de 21 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Asea Brown Boveri, S. A. (Centro en San Romualdo Madrid) (Código número 28015022012009)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 218
MARTES 15 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 89
ARTÍCULO 34 - PERMISOS RETRIBUIDOS
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración de su retribución fija, por alguno de los motivos y durante el tiempo que se indica
seguidamente:
PERMISOS RETRIBUIDOS
PARENTESCO
MOTIVO
PROPUESTA EMPRESA
Conyuge e hijos/as
Fallecimiento (1)
5 días laborables
cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo
grado por consanguineidad o afinidad, consanguineo de
pareja de hecho, y persona conviviente en el domicilio de la
persona trabajadora
accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario (1)
5 días hábiles (según
caledario laboral ABB)
Fallecimiento (1)
3 días laborables
Padres, madres y hermanos/as y 18rabajo1818s hasta
primer grado (afinidad o consanguinidad) y hermanos/as
Abuelos/as, abuelos/as políticos/as, nietos/as y familiares
hasta 2º grado (afinidad o consanguinidad)
Fallecimiento (1)
Conyuge e hijos/as
ingreso UVI / UCI, (Nota A)
10 días laborables mientras
dure la estancia en la
UVI/UCI
Hijos/as
Nacimiento o adopción (1)
3 días laborables
(18rabajo18 si hay cesárea)
Trabajador/a
Matrimonio – Pareja de hecho
Padres, hijos/as o Hermanos/as
Matrimonio
15 días naturales
1 día laborable
Traslado domicilio habitual
2 día laborables
Deber inescusable público y personal
2 días laborables
Indispensable
Indispensable
Citación judicial
Trabajador/a
Medico de Cabecera/particular
Médico Especialista de la S.S./particular
20 h
Indispensable
Indispensable
Examenes de Estudios Oficiales.
Hijo/a menor o con discapacidad
Acompañamiento a medico cabc.o Espta.o para
asuntos escolares
16 h Año
Acompañamiento a medico cabc.o Espta. Familias
monoparentales/Familias Numerosas
20 h Año
Padres o Madres mayores o dependientes (nota B)
Tíos/as y sobrinos/as
Fallecimiento (1)
1 día laborable
(1)
Desplazamientos superiores a 100 km, se añaden 1 días más y 200 km, 2 días más. Aplicable a los permisos identificados con (1).
Los permisos y licencias serán de aplicación y bajo las mismas condiciones que a los
cónyuges para las parejas de hecho siendo necesaria la acreditación.
Los permisos y licencias serán de aplicación y bajo las mismas condiciones que los hijos/as
para las personas tuteladas por la persona trabajadora, siendo necesaria su acreditación.
Desplazamientos superiores a 100 Km, se añaden 1 días más y 200km, Se añaden 2 días más en
caso de desplazamiento a los permisos identificados con (1).
Nota A: sobre estancia de cónyuge o hijo/a en la UVI. Esta licencia será independiente a cualquier
otra que se genere.
Nota B: Hijo/a menor o con discapacidad/ Cónyuge con discapacidad/ Padres o madres mayores o
dependientes. Esta licencia será para los siguientes colectivos:
Hijos/as hasta 16 años de edad e hijos/as con discapacidad sin límite de edad.
Padres y madres a partir de los 75 años o dependientes de cualquier edad.
Cónyuge con discapacidad de cualquier edad.
En caso de estar realizando trabajos en el extranjero, las licencias comenzarán a contar
cuando se haya regresado al domicilio habitual. La Empresa se hará cargo de los gastos generados
para la vuelta a su domicilio, y previamente habrá puesto los medios adecuados para el regreso con
la urgencia necesaria según la gravedad del hecho causante.
En caso de hospitalización y mientras ésta dure, la persona trabajadora podrá disfrutar de
los días de permiso en días diferentes al del hecho causante y siguientes siempre que esto no
implique un incremento de los días laborables de permiso.
BOCM-20250415-18
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 218
MARTES 15 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 89
ARTÍCULO 34 - PERMISOS RETRIBUIDOS
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a
remuneración de su retribución fija, por alguno de los motivos y durante el tiempo que se indica
seguidamente:
PERMISOS RETRIBUIDOS
PARENTESCO
MOTIVO
PROPUESTA EMPRESA
Conyuge e hijos/as
Fallecimiento (1)
5 días laborables
cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo
grado por consanguineidad o afinidad, consanguineo de
pareja de hecho, y persona conviviente en el domicilio de la
persona trabajadora
accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario (1)
5 días hábiles (según
caledario laboral ABB)
Fallecimiento (1)
3 días laborables
Padres, madres y hermanos/as y 18rabajo1818s hasta
primer grado (afinidad o consanguinidad) y hermanos/as
Abuelos/as, abuelos/as políticos/as, nietos/as y familiares
hasta 2º grado (afinidad o consanguinidad)
Fallecimiento (1)
Conyuge e hijos/as
ingreso UVI / UCI, (Nota A)
10 días laborables mientras
dure la estancia en la
UVI/UCI
Hijos/as
Nacimiento o adopción (1)
3 días laborables
(18rabajo18 si hay cesárea)
Trabajador/a
Matrimonio – Pareja de hecho
Padres, hijos/as o Hermanos/as
Matrimonio
15 días naturales
1 día laborable
Traslado domicilio habitual
2 día laborables
Deber inescusable público y personal
2 días laborables
Indispensable
Indispensable
Citación judicial
Trabajador/a
Medico de Cabecera/particular
Médico Especialista de la S.S./particular
20 h
Indispensable
Indispensable
Examenes de Estudios Oficiales.
Hijo/a menor o con discapacidad
Acompañamiento a medico cabc.o Espta.o para
asuntos escolares
16 h Año
Acompañamiento a medico cabc.o Espta. Familias
monoparentales/Familias Numerosas
20 h Año
Padres o Madres mayores o dependientes (nota B)
Tíos/as y sobrinos/as
Fallecimiento (1)
1 día laborable
(1)
Desplazamientos superiores a 100 km, se añaden 1 días más y 200 km, 2 días más. Aplicable a los permisos identificados con (1).
Los permisos y licencias serán de aplicación y bajo las mismas condiciones que a los
cónyuges para las parejas de hecho siendo necesaria la acreditación.
Los permisos y licencias serán de aplicación y bajo las mismas condiciones que los hijos/as
para las personas tuteladas por la persona trabajadora, siendo necesaria su acreditación.
Desplazamientos superiores a 100 Km, se añaden 1 días más y 200km, Se añaden 2 días más en
caso de desplazamiento a los permisos identificados con (1).
Nota A: sobre estancia de cónyuge o hijo/a en la UVI. Esta licencia será independiente a cualquier
otra que se genere.
Nota B: Hijo/a menor o con discapacidad/ Cónyuge con discapacidad/ Padres o madres mayores o
dependientes. Esta licencia será para los siguientes colectivos:
Hijos/as hasta 16 años de edad e hijos/as con discapacidad sin límite de edad.
Padres y madres a partir de los 75 años o dependientes de cualquier edad.
Cónyuge con discapacidad de cualquier edad.
En caso de estar realizando trabajos en el extranjero, las licencias comenzarán a contar
cuando se haya regresado al domicilio habitual. La Empresa se hará cargo de los gastos generados
para la vuelta a su domicilio, y previamente habrá puesto los medios adecuados para el regreso con
la urgencia necesaria según la gravedad del hecho causante.
En caso de hospitalización y mientras ésta dure, la persona trabajadora podrá disfrutar de
los días de permiso en días diferentes al del hecho causante y siguientes siempre que esto no
implique un incremento de los días laborables de permiso.
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