C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250329-2)
Convenio colectivo – Resolución de 8 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa RCI Banque, S. A., Sucursal en España (Código número 28014922012009)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 32
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 29 DE MARZO DE 2025
c)
B.O.C.M. Núm. 75
La formación permanente.
La programación empresarial de la producción y la productividad.
El clima y la situación de las relaciones laborales.
Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
La política salarial.
La calificación y adaptación de la mano de obra.
El absentismo.
Instrumentos y criterios a considerar, entre otros:
- Colaboración en los asuntos relacionados con la productividad.
- Establecimiento de sistemas de medición de la productividad.
- Establecimiento, con la participación de los representantes de los trabajadores, del nivel de
índice de productividad que se considerará como normal, o período base para comparaciones.
- Participación de los representantes de los trabajadores en el seguimiento de las mediciones
de productividad.
d)
Criterios para la implantación de eventuales planes de mejora de productividad y calidad:
- Información previa a los representantes legales de los trabajadores, Comités de Empresa,
Delegados de Personal y Delegados Sindicales.
- Que tales planes no supongan discriminación de unos trabajadores sobre otros.
- Establecimiento de periodos de prueba y adaptación.
Capítulo III.- Clasificación profesional
Art. 11: Grupos y niveles profesionales
Grupo Profesional: Licenciados/as.
Grupo Profesional 1: Técnico/a Administrativo/a Senior.
Grupo Profesional 2: Técnico/a Administrativo/a.
Grupo Profesional 3: Gestor/a Administrativo/a Senior.
Grupo Profesional 4: Gestor/a Administrativo/a.
Grupo Profesional 5: Administrativo/a.
Grupo Profesional 6: Administrativo/a Junior.
A cada Grupo profesional le corresponderán los niveles retributivos previstos en el artículo 18 del
Convenio Colectivo, en función de la especialidad, nivel de responsabilidad y competencia
profesional.
Los siguientes factores, conjuntamente ponderados, determinarán la inclusión de los trabajadores
en un determinado Grupo Profesional:
a) Conocimientos
b) Iniciativa/Autonomía
c) Responsabilidad
d) Complejidad
e) Titulaciones
Se estará a lo dispuesto en este punto por el Estatuto de los Trabajadores: la duración del periodo
de prueba no podrá exceder de seis meses para el personal técnico y dos meses para el resto del
personal.
La empresa comunicará en el tablón de anuncios el número de ingresos a efectuar en plazas
específicas, antes de realizar el ingreso.
BOCM-20250329-2
Art. 12: Ingreso y periodo de prueba
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 29 DE MARZO DE 2025
c)
B.O.C.M. Núm. 75
La formación permanente.
La programación empresarial de la producción y la productividad.
El clima y la situación de las relaciones laborales.
Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
La política salarial.
La calificación y adaptación de la mano de obra.
El absentismo.
Instrumentos y criterios a considerar, entre otros:
- Colaboración en los asuntos relacionados con la productividad.
- Establecimiento de sistemas de medición de la productividad.
- Establecimiento, con la participación de los representantes de los trabajadores, del nivel de
índice de productividad que se considerará como normal, o período base para comparaciones.
- Participación de los representantes de los trabajadores en el seguimiento de las mediciones
de productividad.
d)
Criterios para la implantación de eventuales planes de mejora de productividad y calidad:
- Información previa a los representantes legales de los trabajadores, Comités de Empresa,
Delegados de Personal y Delegados Sindicales.
- Que tales planes no supongan discriminación de unos trabajadores sobre otros.
- Establecimiento de periodos de prueba y adaptación.
Capítulo III.- Clasificación profesional
Art. 11: Grupos y niveles profesionales
Grupo Profesional: Licenciados/as.
Grupo Profesional 1: Técnico/a Administrativo/a Senior.
Grupo Profesional 2: Técnico/a Administrativo/a.
Grupo Profesional 3: Gestor/a Administrativo/a Senior.
Grupo Profesional 4: Gestor/a Administrativo/a.
Grupo Profesional 5: Administrativo/a.
Grupo Profesional 6: Administrativo/a Junior.
A cada Grupo profesional le corresponderán los niveles retributivos previstos en el artículo 18 del
Convenio Colectivo, en función de la especialidad, nivel de responsabilidad y competencia
profesional.
Los siguientes factores, conjuntamente ponderados, determinarán la inclusión de los trabajadores
en un determinado Grupo Profesional:
a) Conocimientos
b) Iniciativa/Autonomía
c) Responsabilidad
d) Complejidad
e) Titulaciones
Se estará a lo dispuesto en este punto por el Estatuto de los Trabajadores: la duración del periodo
de prueba no podrá exceder de seis meses para el personal técnico y dos meses para el resto del
personal.
La empresa comunicará en el tablón de anuncios el número de ingresos a efectuar en plazas
específicas, antes de realizar el ingreso.
BOCM-20250329-2
Art. 12: Ingreso y periodo de prueba
