BOCM
B.O.C.M. Núm. 75

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 29 DE MARZO DE 2025

Pág. 25

c.- Clasificación y promoción profesional.
La clasificación profesional regulada en el presente Convenio Colectivo se ajusta a criterios y
sistemas que garantizan la ausencia de toda discriminación directa o indirecta de las personas
LGTBI, estando basada en elementos objetivos como la formación, cualificación y/o capacidad, y
garantizando el desarrollo de la carrera profesional del colectivo LGTBI en igualdad de condiciones.
d.- Formación, sensibilización y lenguaje.
La Empresa fomentará el uso del lenguaje respetuoso con la diversidad e impartirá formación sobre los
derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y
oportunidades y en la no discriminación; todo ello en los términos establecidos en el RD 1026/2024.
e.- Entorno laboral diverso, seguro e inclusivo.
De conformidad con lo previsto en la Ley 4/2023 y RD 1026/2024, la Empresa promueve condiciones
de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra comportamientos LGTBIfóbicos.
Con esta finalidad, ambas partes acuerdan la aplicación en la Empresa del Protocolo de actuación
ante posibles situaciones de acoso, violencia y/o discriminación vigente en la misma, cumpliendo
asimismo con la normativa legal de aplicación en la materia
f.- Permisos y beneficios sociales.
El presente convenio colectivo atiende a la realidad de las familias diversas, cónyuges y parejas de
hecho LGTBI, garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin
discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
En este sentido, se garantiza a todas las personas trabajadoras el disfrute en condiciones de
igualdad de los permisos del presente convenio colectivo para la asistencia a consultas médicas o
trámites legales, con especial atención a las personas trans.
Artículo 44. Cualesquiera otros factores de discriminación.
a.- Igualdad de trato y no discriminación.
Con independencia de las cláusulas y normativa específica relativa a determinados factores de
discriminación (sexo, orientación sexual, etc.), de conformidad con lo establecido en el apartado 1
del artículo 2 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
(“Ley 15/2022”) ninguna persona en la Empresa podrá ser discriminada por razón de nacimiento,
origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o
identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o
predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o
cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
b.- Medidas complementarias para garantizar la igualdad, diversidad y no discriminación en la Empresa
En consonancia con lo establecido en el apartado anterior, ambas partes acuerdan la aplicación a
la Empresa de cualesquiera políticas rijan en materia de igualdad y diversidad en el Grupo Parques
Reunidos y que tengan por finalidad promover la igualdad, diversidad y no discriminación en todo
aquello que se adecue a la normativa española.

CAPÍTULO X
OTRAS DISPOSICIONES

Todo lo no contenido en los artículos precedentes se completará con lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores, y demás disposiciones laborales de aplicación.
Artículo 46. Uniforme de trabajo.
Las personas trabajadoras de "Mall Entertainment Centre Acuario Arroyomolinos, Sociedad
Limitada" están obligados a usar, durante la realización de su trabajo, el uniforme facilitado por la
Empresa, que deben mantener cuidado.

BOCM-20250329-1

Artículo 45. Remisión a la legalidad vigente.