C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250322-2)
Convenio colectivo – Resolución de 1 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, S. A. (Código número 28001422011982)
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BOCM
Pág. 86
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 22 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 69
la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio cuando asistan cinco representantes de cada
parte.
Las partes podrán acordar la presencia en reuniones de personal asesor en un número de dos como
máximo por cada representación. De cada reunión se levantará Acta.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio requerirán, en cualquier caso,
el voto favorable de cinco miembros de cada una de las representaciones como mínimo.
Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio que
impidan la adopción de acuerdos en materias objeto de su ámbito de decisión, ambas
representaciones podrán de mutuo acuerdo, someter a mediación o arbitraje la cuestión sobre la
que tengan la discrepancia.
Cualquier controversia sobre la interpretación y aplicación durante su vigencia del Convenio
Colectivo o de otras normas laborales, habrá de ser planteada en la Comisión Paritaria de
seguimiento del convenio antes de que cualquiera de las partes firmantes recurra a la Administración
Laboral o a la Jurisdicción Social, y deberá haberse recabado previamente una decisión de este
órgano paritario. Transcurrido un plazo de 15 días sin que aquélla se hubiera reunido o adoptado
una decisión, las partes podrán recurrir a las citadas Administraciones.
Las resoluciones de la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio sobre interpretación o
aplicación del convenio tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios colectivos
regulados en la presente ley.
En todo lo no especificado, la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio podrá acordar su
propio régimen de funcionamiento interno.
11. NORMAS GENERALES PARA LA COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO.
11.1.- OBJETO
Las presentes normas tienen por objeto la regulación de los aspectos comunes a los procesos
selectivos que convoque la Empresa Municipal de Transportes de Madrid para la cobertura de plazas
vacantes, conforme a la estructura y organigrama aprobado por el Consejo de Administración de
EMT.
Serán de aplicación tanto para las convocatorias de carácter interno, como externo.
Quedará excluido de la siguiente regulación, el personal del Grupo I, Subgrupo A, que será
designado de forma directa por la Dirección-Gerencia, con informe favorable de la Dirección de
Recursos Humanos, previa prueba de selección según legislación vigente, de acuerdo con la
estructura oficial establecida en la Empresa, y aprobación por parte de la Comisión Delegada.
Las especificidades de cada uno de los procesos selectivos vendrán detalladas en las bases
contenidas en las correspondientes Convocatorias que se publiquen a tal efecto.
11.2.- PRINCIPIOS RECTORES.
Los procesos selectivos se regirán por los siguientes principios:
x
Publicidad, libre concurrencia y transparencia
Objetividad, agilidad y diligencia.
Igualdad, mérito y capacidad.
Imparcialidad, profesionalidad, independencia y discrecionalidad de cada miembro de los
órganos de selección.
Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
11.3.- TIPOS DE PROCESOS SELECTIVOS
Las convocatorias de selección se cubrirán preferiblemente mediante procesos de carácter interno
entre el personal de EMT.
BOCM-20250322-2
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 22 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 69
la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio cuando asistan cinco representantes de cada
parte.
Las partes podrán acordar la presencia en reuniones de personal asesor en un número de dos como
máximo por cada representación. De cada reunión se levantará Acta.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio requerirán, en cualquier caso,
el voto favorable de cinco miembros de cada una de las representaciones como mínimo.
Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio que
impidan la adopción de acuerdos en materias objeto de su ámbito de decisión, ambas
representaciones podrán de mutuo acuerdo, someter a mediación o arbitraje la cuestión sobre la
que tengan la discrepancia.
Cualquier controversia sobre la interpretación y aplicación durante su vigencia del Convenio
Colectivo o de otras normas laborales, habrá de ser planteada en la Comisión Paritaria de
seguimiento del convenio antes de que cualquiera de las partes firmantes recurra a la Administración
Laboral o a la Jurisdicción Social, y deberá haberse recabado previamente una decisión de este
órgano paritario. Transcurrido un plazo de 15 días sin que aquélla se hubiera reunido o adoptado
una decisión, las partes podrán recurrir a las citadas Administraciones.
Las resoluciones de la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio sobre interpretación o
aplicación del convenio tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios colectivos
regulados en la presente ley.
En todo lo no especificado, la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio podrá acordar su
propio régimen de funcionamiento interno.
11. NORMAS GENERALES PARA LA COBERTURA DE PUESTOS DE TRABAJO.
11.1.- OBJETO
Las presentes normas tienen por objeto la regulación de los aspectos comunes a los procesos
selectivos que convoque la Empresa Municipal de Transportes de Madrid para la cobertura de plazas
vacantes, conforme a la estructura y organigrama aprobado por el Consejo de Administración de
EMT.
Serán de aplicación tanto para las convocatorias de carácter interno, como externo.
Quedará excluido de la siguiente regulación, el personal del Grupo I, Subgrupo A, que será
designado de forma directa por la Dirección-Gerencia, con informe favorable de la Dirección de
Recursos Humanos, previa prueba de selección según legislación vigente, de acuerdo con la
estructura oficial establecida en la Empresa, y aprobación por parte de la Comisión Delegada.
Las especificidades de cada uno de los procesos selectivos vendrán detalladas en las bases
contenidas en las correspondientes Convocatorias que se publiquen a tal efecto.
11.2.- PRINCIPIOS RECTORES.
Los procesos selectivos se regirán por los siguientes principios:
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Publicidad, libre concurrencia y transparencia
Objetividad, agilidad y diligencia.
Igualdad, mérito y capacidad.
Imparcialidad, profesionalidad, independencia y discrecionalidad de cada miembro de los
órganos de selección.
Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
11.3.- TIPOS DE PROCESOS SELECTIVOS
Las convocatorias de selección se cubrirán preferiblemente mediante procesos de carácter interno
entre el personal de EMT.
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