C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250322-2)
Convenio colectivo – Resolución de 1 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, S. A. (Código número 28001422011982)
88 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
Pág. 76
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 22 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 69
7.30. Trabajador Nocturno.
Para la consideración de trabajador/a nocturno, se estará a lo dispuesto en el artículo 36 del Estatuto
de los Trabajadores, según el Real Decreto Ley 2/2015 de 23 de octubre.
8.BENEFICIOS SOCIALES.
La Fusión de los convenios de EMT y Madrid-Movilidad en el Convenio Colectivo 2016-2017, generó
una modificación de las condiciones laborales de los colectivos afectados, entre las que se
encuentran lo relativo a beneficios sociales. El personal procedente de la extinta Madrid-Movilidad,
encuadrado en el Grupo VII, estará a lo dispuesto en este capítulo, con las excepciones y regulación
que, en su caso, en cada punto se indique.
8.1. Fondo de Préstamos para la Adquisición de Vivienda y otras Atenciones.
La Empresa facilitará a su personal préstamos personales que, con carácter general, se destinarán
a ayudas para:
a)
Adquisición de vivienda.
b)
Gastos de escrituración de la vivienda adquirida.
Los préstamos a que se refieren los apartados a) y b) son incompatibles entre sí. La concesión de
estos préstamos se ajustará a las normas vigentes, siendo las cuantías, a partir de la firma del
presente Convenio, las siguientes:
1ª. El fondo destinado a estas atenciones se fija en hasta 480.000 euros, y los importes máximos de
cada préstamo serán de 6.100 euros, cuando se destine a adquisición de vivienda, [apartado a)],
con un plazo máximo de amortización de ocho años. El importe máximo del préstamo será de 1.550
euros cuando vaya destinado a los gastos de escrituración de una vivienda adquirida [apartado b)],
siendo el plazo máximo de amortización de dos años.
2ª. Cada préstamo devengará un interés del cuatro por ciento anual, sin que estos intereses
aumenten la dotación del fondo.
8.1.1.- Anticipos de haberes y devengos.
El personal podrá solicitar anticipo de sus haberes a cuenta del trabajo ya realizado, que se
concederá:
a) Por disfrute de vacación, cuando ésta sea coincidente con las fechas de pago.
b) Por licencia concedida con o sin sueldo, siempre que exceda de ocho días.
c) Por necesidad apremiante y justificada documentalmente.
8.1.2 Anticipo reintegrable sobre haberes.
La Empresa concederá anticipos a su personal por necesidad apremiante e inaplazable, debida a
causa grave y ajena a su voluntad, que deberá justificarse documentalmente con arreglo a las
siguientes condiciones:
a) Al personal fijo de plantilla con antigüedad mínima de 1 año.
c) No se concederá un anticipo mientras se tenga otro pendiente de liquidación o se encuentre
pendiente de cancelar un préstamo de vivienda concedido por la Empresa, o el trabajador
esté sujeto a reclamaciones o retenciones legales de sus haberes.
d) Estos anticipos no devengarán interés alguno y su reintegro se efectuará distribuyendo el
importe en doce plazos que se descontarán en los haberes correspondientes a los meses
inmediatos al de la concesión.
BOCM-20250322-2
b) La cantidad máxima a conceder no excederá de dos mensualidades de los conceptos
retribuidos correspondientes a sueldo base, más la antigüedad que corresponda en cada
momento.
Pág. 76
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 22 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 69
7.30. Trabajador Nocturno.
Para la consideración de trabajador/a nocturno, se estará a lo dispuesto en el artículo 36 del Estatuto
de los Trabajadores, según el Real Decreto Ley 2/2015 de 23 de octubre.
8.BENEFICIOS SOCIALES.
La Fusión de los convenios de EMT y Madrid-Movilidad en el Convenio Colectivo 2016-2017, generó
una modificación de las condiciones laborales de los colectivos afectados, entre las que se
encuentran lo relativo a beneficios sociales. El personal procedente de la extinta Madrid-Movilidad,
encuadrado en el Grupo VII, estará a lo dispuesto en este capítulo, con las excepciones y regulación
que, en su caso, en cada punto se indique.
8.1. Fondo de Préstamos para la Adquisición de Vivienda y otras Atenciones.
La Empresa facilitará a su personal préstamos personales que, con carácter general, se destinarán
a ayudas para:
a)
Adquisición de vivienda.
b)
Gastos de escrituración de la vivienda adquirida.
Los préstamos a que se refieren los apartados a) y b) son incompatibles entre sí. La concesión de
estos préstamos se ajustará a las normas vigentes, siendo las cuantías, a partir de la firma del
presente Convenio, las siguientes:
1ª. El fondo destinado a estas atenciones se fija en hasta 480.000 euros, y los importes máximos de
cada préstamo serán de 6.100 euros, cuando se destine a adquisición de vivienda, [apartado a)],
con un plazo máximo de amortización de ocho años. El importe máximo del préstamo será de 1.550
euros cuando vaya destinado a los gastos de escrituración de una vivienda adquirida [apartado b)],
siendo el plazo máximo de amortización de dos años.
2ª. Cada préstamo devengará un interés del cuatro por ciento anual, sin que estos intereses
aumenten la dotación del fondo.
8.1.1.- Anticipos de haberes y devengos.
El personal podrá solicitar anticipo de sus haberes a cuenta del trabajo ya realizado, que se
concederá:
a) Por disfrute de vacación, cuando ésta sea coincidente con las fechas de pago.
b) Por licencia concedida con o sin sueldo, siempre que exceda de ocho días.
c) Por necesidad apremiante y justificada documentalmente.
8.1.2 Anticipo reintegrable sobre haberes.
La Empresa concederá anticipos a su personal por necesidad apremiante e inaplazable, debida a
causa grave y ajena a su voluntad, que deberá justificarse documentalmente con arreglo a las
siguientes condiciones:
a) Al personal fijo de plantilla con antigüedad mínima de 1 año.
c) No se concederá un anticipo mientras se tenga otro pendiente de liquidación o se encuentre
pendiente de cancelar un préstamo de vivienda concedido por la Empresa, o el trabajador
esté sujeto a reclamaciones o retenciones legales de sus haberes.
d) Estos anticipos no devengarán interés alguno y su reintegro se efectuará distribuyendo el
importe en doce plazos que se descontarán en los haberes correspondientes a los meses
inmediatos al de la concesión.
BOCM-20250322-2
b) La cantidad máxima a conceder no excederá de dos mensualidades de los conceptos
retribuidos correspondientes a sueldo base, más la antigüedad que corresponda en cada
momento.
