Coslada (BOCM-20250318-57)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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BOCM
MARTES 18 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 65
ANEXO 1
FICHA DEL PUESTO DE TRABAJO
Centro de trabajo 03/03/0/0/0.—Área de Recursos Humanos.
Puesto 1.1.174.1 Director/a del Área de Recursos Humanos A1 (personal funcionario).
Área: Área de Recursos Humanos.
Subárea: Área de Recursos Humanos.
Departamento: Área de Recursos Humanos.
— Código: 1.1.174.
— Denominación del puesto Director/a del Área de Recursos Humanos.
— Nivel C. D.: 30.
— Complemento específico: 47.464,12 euros anuales (1).
— Régimen jurídico Tipo de Puesto: F S.
— Forma de provisión: LD.
— Adscripción: ADM: AM/AAPP. Escala: AG-AE, Subescala: Técnica Servicios
Especiales.
— Subgrupo: A1.
— Titulación académica: Grado o equivalente.
— Formación específica Otros requisitos: --.
— Régimen jurídico: F (funcionario) / L (laboral).
— Tipo de Puesto: S (singularizado) / N (no singularizado).
— Administración: AM (municipal) / AAPP (otras administraciones públicas).
— Forma de provisión: C (concurso) / LD (Libre Designación).
— Otros requisitos: tales como: carnet de conducir.
— Observaciones: tales como: funcionarizar/a amortizar/tiempo parcial/dedicación
especial/segunda actividad/situación de reserva/comisión de servicios, etc.
ANEXO 2
FUNCIONES DEL PUESTO DE DIRECTOR/A
DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
El/la Directora/a del Área de Recursos Humanos realizará fundamentalmente las siguientes funciones (*):
— Dirigir las estrategias y políticas integrales de recursos humanos del Ayuntamiento
y/o entidades u órganos que le conformen, en el marco de su función de staff especialista respecto de la Alcaldía-Presidencia y/o Concejalía delegada en materia de
Personal y organización. Distribuir, coordinar y supervisar los trabajos a realizar, en
base a las líneas de actuación diseñadas por los órganos de gobierno. Establecer los
procedimientos operativos y administrativos y las normas de actuación del servicio.
— Planificar y hacer el seguimiento y evaluación del presupuesto del Capítulo I.
— Elaborar el presupuesto anual del servicio o departamento y velar porque se realice una gestión adecuada de las partidas de gasto propias.
— Planificar la estructura de plazas y puestos de trabajo en función de las necesidades de los servicios y disponibilidad presupuestaria.
— Diseñar e implementar las políticas de promoción, formación, planificación de carrera, sustitución de personal, retribuciones y estructura salarial, régimen sancionador,
seguridad y salud en el trabajo, cuidado del clima laboral, evaluación del desempeño, evaluación de personal, y cuantos temas integren los distintos subsistemas que
conforman la función de gestión de los recursos humanos. Asesorar en estas materias
a los órganos de gobierno y las jefaturas de las distintas áreas. Gestionar los temas del
personal que integran de forma permanente o temporal la plantilla del Ayuntamiento y/o sus órganos o entidades que le conformen, así como ejercer la jefatura del personal adscrito a su área, y realizar su evaluación. Gestionar las instalaciones, maquinaria, materiales y/o documentos adscritos al Área de Recursos Humanos.
(1) Importe anual, distribuido en 14 pagas, 12 ordinarias y 2 extraordinarias, importe correspondiente al
ejercicio 2024, con incremento del 2%, previsto en el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se
prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social (Índice Salarial de 81.251,40 euros brutos anuales).
(*) Sin perjuicio de las que se recojan en el Catálogo que se elabore en próximas fechas, como consecuencia de la correspondiente Valoración de Puestos de Trabajo.
BOCM-20250318-57
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 18 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 65
ANEXO 1
FICHA DEL PUESTO DE TRABAJO
Centro de trabajo 03/03/0/0/0.—Área de Recursos Humanos.
Puesto 1.1.174.1 Director/a del Área de Recursos Humanos A1 (personal funcionario).
Área: Área de Recursos Humanos.
Subárea: Área de Recursos Humanos.
Departamento: Área de Recursos Humanos.
— Código: 1.1.174.
— Denominación del puesto Director/a del Área de Recursos Humanos.
— Nivel C. D.: 30.
— Complemento específico: 47.464,12 euros anuales (1).
— Régimen jurídico Tipo de Puesto: F S.
— Forma de provisión: LD.
— Adscripción: ADM: AM/AAPP. Escala: AG-AE, Subescala: Técnica Servicios
Especiales.
— Subgrupo: A1.
— Titulación académica: Grado o equivalente.
— Formación específica Otros requisitos: --.
— Régimen jurídico: F (funcionario) / L (laboral).
— Tipo de Puesto: S (singularizado) / N (no singularizado).
— Administración: AM (municipal) / AAPP (otras administraciones públicas).
— Forma de provisión: C (concurso) / LD (Libre Designación).
— Otros requisitos: tales como: carnet de conducir.
— Observaciones: tales como: funcionarizar/a amortizar/tiempo parcial/dedicación
especial/segunda actividad/situación de reserva/comisión de servicios, etc.
ANEXO 2
FUNCIONES DEL PUESTO DE DIRECTOR/A
DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
El/la Directora/a del Área de Recursos Humanos realizará fundamentalmente las siguientes funciones (*):
— Dirigir las estrategias y políticas integrales de recursos humanos del Ayuntamiento
y/o entidades u órganos que le conformen, en el marco de su función de staff especialista respecto de la Alcaldía-Presidencia y/o Concejalía delegada en materia de
Personal y organización. Distribuir, coordinar y supervisar los trabajos a realizar, en
base a las líneas de actuación diseñadas por los órganos de gobierno. Establecer los
procedimientos operativos y administrativos y las normas de actuación del servicio.
— Planificar y hacer el seguimiento y evaluación del presupuesto del Capítulo I.
— Elaborar el presupuesto anual del servicio o departamento y velar porque se realice una gestión adecuada de las partidas de gasto propias.
— Planificar la estructura de plazas y puestos de trabajo en función de las necesidades de los servicios y disponibilidad presupuestaria.
— Diseñar e implementar las políticas de promoción, formación, planificación de carrera, sustitución de personal, retribuciones y estructura salarial, régimen sancionador,
seguridad y salud en el trabajo, cuidado del clima laboral, evaluación del desempeño, evaluación de personal, y cuantos temas integren los distintos subsistemas que
conforman la función de gestión de los recursos humanos. Asesorar en estas materias
a los órganos de gobierno y las jefaturas de las distintas áreas. Gestionar los temas del
personal que integran de forma permanente o temporal la plantilla del Ayuntamiento y/o sus órganos o entidades que le conformen, así como ejercer la jefatura del personal adscrito a su área, y realizar su evaluación. Gestionar las instalaciones, maquinaria, materiales y/o documentos adscritos al Área de Recursos Humanos.
(1) Importe anual, distribuido en 14 pagas, 12 ordinarias y 2 extraordinarias, importe correspondiente al
ejercicio 2024, con incremento del 2%, previsto en el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se
prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social (Índice Salarial de 81.251,40 euros brutos anuales).
(*) Sin perjuicio de las que se recojan en el Catálogo que se elabore en próximas fechas, como consecuencia de la correspondiente Valoración de Puestos de Trabajo.
BOCM-20250318-57
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