Majadahonda (BOCM-20250305-57)
Personal. Prolongación servicio activo
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 206
MIÉRCOLES 5 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 54
PROLONGACIÓN DE LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO ACTIVO
ANEXO I
Con la sentencia del Tribunal Supremo de 15 de noviembre de 2021 (cas.360/2020) se articula
una obligación del funcionario de seguir prestando un servicio adecuado y ser necesario para
la administración configurando la permanencia en el servicio activo como un ´´derecho
subjetivo condicionado``. En base a ello hacemos el siguiente:
Informe de evaluación del desempeño por la Jefatura correspondiente y el
departamento de Recursos Humanos
Nombre y Apellidos del funcionario:
..................................................................................................................................................
Cuerpo/Escala:
.................................................................................................................................................
Puesto de trabajo:
.................................................................................................................................................
NIVEL DE
DESEMPEÑO
INDICADORES
5
A
Cantidad de trabajo realizado ( Jefatura de concejalía
correspondiente)
B
Calidad del trabajo
correspondiente)
C
Cumplimiento proporcional y adecuado a las obligaciones del
funcionario, incluidos los deberes del título III del TREBEP
(Departamento de RR.HH.)
(Jefatura
de
3
2
1
concejalía
Absentismo ( Departamento de RR.HH.)
BOCM-20250305-57
D
realizado
4
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 206
MIÉRCOLES 5 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 54
PROLONGACIÓN DE LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO ACTIVO
ANEXO I
Con la sentencia del Tribunal Supremo de 15 de noviembre de 2021 (cas.360/2020) se articula
una obligación del funcionario de seguir prestando un servicio adecuado y ser necesario para
la administración configurando la permanencia en el servicio activo como un ´´derecho
subjetivo condicionado``. En base a ello hacemos el siguiente:
Informe de evaluación del desempeño por la Jefatura correspondiente y el
departamento de Recursos Humanos
Nombre y Apellidos del funcionario:
..................................................................................................................................................
Cuerpo/Escala:
.................................................................................................................................................
Puesto de trabajo:
.................................................................................................................................................
NIVEL DE
DESEMPEÑO
INDICADORES
5
A
Cantidad de trabajo realizado ( Jefatura de concejalía
correspondiente)
B
Calidad del trabajo
correspondiente)
C
Cumplimiento proporcional y adecuado a las obligaciones del
funcionario, incluidos los deberes del título III del TREBEP
(Departamento de RR.HH.)
(Jefatura
de
3
2
1
concejalía
Absentismo ( Departamento de RR.HH.)
BOCM-20250305-57
D
realizado
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