D) Anuncios - CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES (BOCM-20250301-5)
Convenio – Convenio de 27 de diciembre de 2024, entre la Administración General del Estado, la Comunidad de Madrid y la Universidad Autónoma de Madrid, por el que se crea el “Consorcio Centro Nacional de Neurotecnología” con el fin de promover la integración de la neurociencia y las tecnologías digitales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 108
SÁBADO 1 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 51
Grupo II
Grupo II-A
20 investigadores/as principales:
Puesto de trabajo integrado en la estructura de los Departamentos. Perfil de personal investigador
R3 (investigadores/as que han desarrollado un nivel de independencia, tiene una reputación basada
en investigación de excelencia en su campo, pueden liderar proyectos y realizan publicaciones).
Modalidad contractual: contrato laboral fijo.
10 jefes/as de sección técnica o administrativa:
Personal dedicado a tareas en áreas técnicas o administrativas. Estará en posesión de titulación
universitaria o Formación Profesional de grado superior.
Grupo II-B
160 investigadores/as:
Puestos de trabajo integrados en la estructura de los Departamentos. Perfil de personal investigador
R2 (investigadores/as en posesión del título de doctorado). Modalidad contractual: contrato laboral
fijo.
Grupo II-C
35 personal administrativo:
Personal dedicado a tareas en áreas técnicas o administrativas. Estará en posesión de titulación de
Bachillerato o Formación Profesional de grado medio.
RETRIBUCIONES
Conceptos retributivos:
Sueldo base:
El “sueldo base” queda determinado al asignar a una persona una “categoría”, dentro del grupo
correspondiente (ver la Tabla Salarial).
El sueldo total anual se ha de liquidar en 14 pagas (12 mensuales y 2 extraordinarias del mismo
importe, a pagar en una nómina que se ha de liquidar al final de cada mes).
El importe de las pagas extraordinarias será proporcional a la duración de los servicios efectivamente
prestados a lo largo del periodo del año inmediatamente anterior al mes de su liquidación.
Complementos retributivos:
Esta evaluación general en cuenta la consecución de los objetivos establecidos y el rendimiento de
la persona a lo largo del año objeto de la evaluación.
En la evaluación se tendrá en cuenta, no solo el grado de consecución de aquellos objetivos que se
hayan podido establecer individualmente, sino también, el grado de consecución de aquellos
objetivos que se hayan podido establecer de forma colectiva al grupo de trabajo en el que pueda
estar encuadrada la persona implicada.
BOCM-20250301-5
Evaluación del desempeño: el personal del Consorcio que forma parte de la plantilla y está integrado
en su estructura orgánica, con independencia de la evaluación de su periodo de prueba, será
evaluado anualmente.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 108
SÁBADO 1 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 51
Grupo II
Grupo II-A
20 investigadores/as principales:
Puesto de trabajo integrado en la estructura de los Departamentos. Perfil de personal investigador
R3 (investigadores/as que han desarrollado un nivel de independencia, tiene una reputación basada
en investigación de excelencia en su campo, pueden liderar proyectos y realizan publicaciones).
Modalidad contractual: contrato laboral fijo.
10 jefes/as de sección técnica o administrativa:
Personal dedicado a tareas en áreas técnicas o administrativas. Estará en posesión de titulación
universitaria o Formación Profesional de grado superior.
Grupo II-B
160 investigadores/as:
Puestos de trabajo integrados en la estructura de los Departamentos. Perfil de personal investigador
R2 (investigadores/as en posesión del título de doctorado). Modalidad contractual: contrato laboral
fijo.
Grupo II-C
35 personal administrativo:
Personal dedicado a tareas en áreas técnicas o administrativas. Estará en posesión de titulación de
Bachillerato o Formación Profesional de grado medio.
RETRIBUCIONES
Conceptos retributivos:
Sueldo base:
El “sueldo base” queda determinado al asignar a una persona una “categoría”, dentro del grupo
correspondiente (ver la Tabla Salarial).
El sueldo total anual se ha de liquidar en 14 pagas (12 mensuales y 2 extraordinarias del mismo
importe, a pagar en una nómina que se ha de liquidar al final de cada mes).
El importe de las pagas extraordinarias será proporcional a la duración de los servicios efectivamente
prestados a lo largo del periodo del año inmediatamente anterior al mes de su liquidación.
Complementos retributivos:
Esta evaluación general en cuenta la consecución de los objetivos establecidos y el rendimiento de
la persona a lo largo del año objeto de la evaluación.
En la evaluación se tendrá en cuenta, no solo el grado de consecución de aquellos objetivos que se
hayan podido establecer individualmente, sino también, el grado de consecución de aquellos
objetivos que se hayan podido establecer de forma colectiva al grupo de trabajo en el que pueda
estar encuadrada la persona implicada.
BOCM-20250301-5
Evaluación del desempeño: el personal del Consorcio que forma parte de la plantilla y está integrado
en su estructura orgánica, con independencia de la evaluación de su periodo de prueba, será
evaluado anualmente.
