D) Anuncios - CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES (BOCM-20250301-5)
Convenio – Convenio de 27 de diciembre de 2024, entre la Administración General del Estado, la Comunidad de Madrid y la Universidad Autónoma de Madrid, por el que se crea el “Consorcio Centro Nacional de Neurotecnología” con el fin de promover la integración de la neurociencia y las tecnologías digitales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 51
SÁBADO 1 DE MARZO DE 2025
Pág. 109
El complemento que derive de la evaluación del desempeño tendrá carácter de retribución personal
variable y, en consecuencia, se trata de una retribución no consolidable.
Antes de su puesta en funcionamiento, se deberá definir un procedimiento específico en el que se
establezca el mecanismo con el que se llevará a cabo la evaluación del desempeño de cada
trabajador, y se explique cómo se producirá cada año el reparto del concepto de gasto previamente
incluido en el presupuesto del Consorcio.
TABLA SALARIAL
(euros anuales)
SALARIO
BASE
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
1 Dirección científica
123.000
34.000
1 Dirección asociada
120.000
28.000
8 Jefe/a de departamento
100.000
21.000
57.000
13.000
RETRIBUCIONES
POR PERSONA
SEGURIDAD
SOCIAL
COSTE POR
PERSONA
157.000
36.110
193.110
148.000
34.040
182.040
182.040
121.000
27.830
148.830
1.190.640
70.000
16.100
86.100
1.456.000
63.500
14.605
78.105
390.525
COSTE TOTAL
GRUPO I-A
193.110
GRUPO I-B
16 Líder junior
GRUPO I-C
5 Jefes/as de área técnica o
administrativa
50.000
13.500
20 Investigador/a principal
57.000
13.000
70.000
16.100
86.100
1.722.000
10 Jefes/as de sección técnica o
administrativa
35.000
10.000
45.000
10.350
55.350
553.500
160 Investigador/a
35.000
9.000
44.000
10.120
54.120
8.659.200
33.800
7.774
41.574
GRUPO II-A
GRUPO II-B
GRUPO II-C
35 Personal administrativo
26.000
TOTAL
7.800
1.455.090
15.802.105
Administración de Recursos Humanos
En lo que hace referencia a los aspectos administrativos de gestión de personal las actividades a
desarrollar contemplarán:
x
x
La instalación, adaptación y pruebas del sistema de gestión de recursos humanos y
nóminas.
La gestión y pago de nóminas.
Acción 3.3 – Establecimiento y despliegue de la política de recursos humanos y plan de
formación.
Una adecuada política de recursos humanos ha de ordenar el proceso de integración del personal
en el Centro Nacional de Neurotecnología. Así se deberá impulsar la elaboración de la
documentación necesaria que haga referencia al organigrama, el modelo de gestión por objetivos y
sus implicaciones en la gestión de personal, control del absentismo y otras cuestiones de interés.
Igualmente, el Centro Nacional de Neurotecnología dispondrá de un “Manual de Acogida” en el que
se reflejen las instrucciones y toda la información relevante para el personal de nuevo ingreso o que
vaya a realizar una estancia por un tiempo superior al año, y estará disponible en un período no
superior a un mes tras la publicación del Estatuto del Centro Nacional de Neurotecnología.
Acción 3.4 - Descripción de procesos internos y fomento de la cultura organizativa
adaptada a los principios de la misma.
El Centro Nacional de Neurotecnología contará con una normativa interna destinada a garantizar el
adecuado funcionamiento del Centro Nacional de Neurotecnología. Este objetivo ha de permitir
documentar, de acuerdo con los principios de transparencia y participación, todos los procesos de
gestión interna que garanticen el adecuado funcionamiento del Centro Nacional de Neurotecnología,
BOCM-20250301-5
Se deberán incluir los correspondientes planes de formación destinados a la mejora de las
capacidades necesarias para el correcto funcionamiento de la organización y una eficaz prestación
de los servicios.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 51
SÁBADO 1 DE MARZO DE 2025
Pág. 109
El complemento que derive de la evaluación del desempeño tendrá carácter de retribución personal
variable y, en consecuencia, se trata de una retribución no consolidable.
Antes de su puesta en funcionamiento, se deberá definir un procedimiento específico en el que se
establezca el mecanismo con el que se llevará a cabo la evaluación del desempeño de cada
trabajador, y se explique cómo se producirá cada año el reparto del concepto de gasto previamente
incluido en el presupuesto del Consorcio.
TABLA SALARIAL
(euros anuales)
SALARIO
BASE
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
1 Dirección científica
123.000
34.000
1 Dirección asociada
120.000
28.000
8 Jefe/a de departamento
100.000
21.000
57.000
13.000
RETRIBUCIONES
POR PERSONA
SEGURIDAD
SOCIAL
COSTE POR
PERSONA
157.000
36.110
193.110
148.000
34.040
182.040
182.040
121.000
27.830
148.830
1.190.640
70.000
16.100
86.100
1.456.000
63.500
14.605
78.105
390.525
COSTE TOTAL
GRUPO I-A
193.110
GRUPO I-B
16 Líder junior
GRUPO I-C
5 Jefes/as de área técnica o
administrativa
50.000
13.500
20 Investigador/a principal
57.000
13.000
70.000
16.100
86.100
1.722.000
10 Jefes/as de sección técnica o
administrativa
35.000
10.000
45.000
10.350
55.350
553.500
160 Investigador/a
35.000
9.000
44.000
10.120
54.120
8.659.200
33.800
7.774
41.574
GRUPO II-A
GRUPO II-B
GRUPO II-C
35 Personal administrativo
26.000
TOTAL
7.800
1.455.090
15.802.105
Administración de Recursos Humanos
En lo que hace referencia a los aspectos administrativos de gestión de personal las actividades a
desarrollar contemplarán:
x
x
La instalación, adaptación y pruebas del sistema de gestión de recursos humanos y
nóminas.
La gestión y pago de nóminas.
Acción 3.3 – Establecimiento y despliegue de la política de recursos humanos y plan de
formación.
Una adecuada política de recursos humanos ha de ordenar el proceso de integración del personal
en el Centro Nacional de Neurotecnología. Así se deberá impulsar la elaboración de la
documentación necesaria que haga referencia al organigrama, el modelo de gestión por objetivos y
sus implicaciones en la gestión de personal, control del absentismo y otras cuestiones de interés.
Igualmente, el Centro Nacional de Neurotecnología dispondrá de un “Manual de Acogida” en el que
se reflejen las instrucciones y toda la información relevante para el personal de nuevo ingreso o que
vaya a realizar una estancia por un tiempo superior al año, y estará disponible en un período no
superior a un mes tras la publicación del Estatuto del Centro Nacional de Neurotecnología.
Acción 3.4 - Descripción de procesos internos y fomento de la cultura organizativa
adaptada a los principios de la misma.
El Centro Nacional de Neurotecnología contará con una normativa interna destinada a garantizar el
adecuado funcionamiento del Centro Nacional de Neurotecnología. Este objetivo ha de permitir
documentar, de acuerdo con los principios de transparencia y participación, todos los procesos de
gestión interna que garanticen el adecuado funcionamiento del Centro Nacional de Neurotecnología,
BOCM-20250301-5
Se deberán incluir los correspondientes planes de formación destinados a la mejora de las
capacidades necesarias para el correcto funcionamiento de la organización y una eficaz prestación
de los servicios.
