D) Anuncios - CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES (BOCM-20250301-5)
Convenio – Convenio de 27 de diciembre de 2024, entre la Administración General del Estado, la Comunidad de Madrid y la Universidad Autónoma de Madrid, por el que se crea el “Consorcio Centro Nacional de Neurotecnología” con el fin de promover la integración de la neurociencia y las tecnologías digitales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 106
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 1 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 51
El Centro Nacional de Neurotecnología creará unidades asociadas en diversos lugares de España,
incorporando a laboratorios de neurotecnología existentes, como los de la UPM, la UC3M, el Basque
NanoNeuro Network, el ICFO, o el Instituto de Neurociencias de Alicante, y que trabajaran de manera
coordinada con los departementos de la sede central.
Para fomentar la neurotecnología en España, el Centro Nacional de Neurotecnología creará una red
de excelencia regional y nacional con universidades, institutos de investigación y empresas y una
red internacional, coordinada por las Universidades de Columbia, Harvard y California-Berkeley. El
Centro Nacional de Neurotecnología también participará en el ecosistema europeo y el Human Brain
Project mediante la Asociación EBRAINS.
OBJETIVO 2 - ORDENACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Este objetivo recoge las actuaciones prioritarias que se pondrán en marcha tras la aprobación del
Estatuto del Centro Nacional de Neurotecnología para apoyar el proceso de cambio y adscripción
del personal que se incorporará al consorcio.
Las acciones contempladas son las siguientes:
x
ACCIÓN 3.1 Adscripción del personal al Centro Nacional de Neurotecnología.
x
ACCIÓN 3.2 Establecimiento y despliegue de las Relaciones laborales y administración de
personal.
x
ACCIÓN 3.3 Establecimiento y despliegue de la Política de recursos humanos del Centro
Nacional de Neurotecnología y plan de formación.
x
ACCIÓN 3.4 Descripción de procesos internos y fomento de la cultura organizativa del
Centro Nacional de Neurotecnología adaptada a los principios de la misma.
x
ACCIÓN 3.5 Establecimiento de principios que garanticen el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la normativa de igualdad. Elaboración de un plan de igualdad.
Paralelamente se avanzará en el diseño del marco general de actuación en materia de recursos
humanos.
Acción 3.1 - Adscripción del personal
Las actividades a desarrollar incluyen:
x
x
La adscripción del personal al Centro Nacional de Neurotecnología.
La elaboración de la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo del Centro Nacional de
Neurotecnología.
Acción 3.2 - Relaciones laborales y administración de personal
Durante los primeros tres meses tras la puesta en funcionamiento del Centro Nacional de
Neurotecnología se desarrollará el nuevo marco general de actuación en materia de recursos
humanos que incluirá los siguientes aspectos:
El marco de relaciones laborales.
El régimen retributivo y el diseño de la carrera profesional.
Administración y gestión de Recursos Humanos.
Marco de relaciones laborales
Incluye el diseño de los procedimientos y órganos de relaciones laborales, representación laboral,
comités y sistemas de participación, así como la identificación y preparación de las instrucciones
correspondientes a los sistemas de prevención de riesgos y la identificación de las materias que
serán objeto de acción social.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 1 DE MARZO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 51
El Centro Nacional de Neurotecnología creará unidades asociadas en diversos lugares de España,
incorporando a laboratorios de neurotecnología existentes, como los de la UPM, la UC3M, el Basque
NanoNeuro Network, el ICFO, o el Instituto de Neurociencias de Alicante, y que trabajaran de manera
coordinada con los departementos de la sede central.
Para fomentar la neurotecnología en España, el Centro Nacional de Neurotecnología creará una red
de excelencia regional y nacional con universidades, institutos de investigación y empresas y una
red internacional, coordinada por las Universidades de Columbia, Harvard y California-Berkeley. El
Centro Nacional de Neurotecnología también participará en el ecosistema europeo y el Human Brain
Project mediante la Asociación EBRAINS.
OBJETIVO 2 - ORDENACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Este objetivo recoge las actuaciones prioritarias que se pondrán en marcha tras la aprobación del
Estatuto del Centro Nacional de Neurotecnología para apoyar el proceso de cambio y adscripción
del personal que se incorporará al consorcio.
Las acciones contempladas son las siguientes:
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ACCIÓN 3.1 Adscripción del personal al Centro Nacional de Neurotecnología.
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ACCIÓN 3.2 Establecimiento y despliegue de las Relaciones laborales y administración de
personal.
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ACCIÓN 3.3 Establecimiento y despliegue de la Política de recursos humanos del Centro
Nacional de Neurotecnología y plan de formación.
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ACCIÓN 3.4 Descripción de procesos internos y fomento de la cultura organizativa del
Centro Nacional de Neurotecnología adaptada a los principios de la misma.
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ACCIÓN 3.5 Establecimiento de principios que garanticen el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la normativa de igualdad. Elaboración de un plan de igualdad.
Paralelamente se avanzará en el diseño del marco general de actuación en materia de recursos
humanos.
Acción 3.1 - Adscripción del personal
Las actividades a desarrollar incluyen:
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La adscripción del personal al Centro Nacional de Neurotecnología.
La elaboración de la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo del Centro Nacional de
Neurotecnología.
Acción 3.2 - Relaciones laborales y administración de personal
Durante los primeros tres meses tras la puesta en funcionamiento del Centro Nacional de
Neurotecnología se desarrollará el nuevo marco general de actuación en materia de recursos
humanos que incluirá los siguientes aspectos:
El marco de relaciones laborales.
El régimen retributivo y el diseño de la carrera profesional.
Administración y gestión de Recursos Humanos.
Marco de relaciones laborales
Incluye el diseño de los procedimientos y órganos de relaciones laborales, representación laboral,
comités y sistemas de participación, así como la identificación y preparación de las instrucciones
correspondientes a los sistemas de prevención de riesgos y la identificación de las materias que
serán objeto de acción social.
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