BOCM

SÁBADO 1 DE MARZO DE 2025

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6.- La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase
quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la
Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
7.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
8.- Negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.
9.- La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador,
para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada
como muy grave.
10.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.
11.- Emplear herramientas y equipos de trabajo de la Empresa para usos propios.
12.- La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la Empresa, siempre
que por el mismo pueda identificarse a dicha Empresa.
13.- Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales
y de las normas internas de la Empresa al respecto, siempre que cree un riesgo grave para
la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores, especialmente en materia
de medidas de protección individual.
14.- La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
Artículo 47.- Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
1.- Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos cometidas
en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
2.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El hurto o
robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro
de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
3.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias,
útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos
de la Empresa.
4.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que produzca quejas
justificadas de sus compañeros de trabajo.
5.- La embriaguez habitual, salvo que el trabajador haya puesto los medios necesarios,
mediante el tratamiento adecuado a través de los servicios médicos o psicológicos públicos
que así lo certifiquen, para normalizar tanto su salud como su vida laboral, si repercuten
negativamente en el trabajo, tal y como establece el articulo 54.2 f) del Estatuto de los
Trabajadores.
6.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa o
revelar datos de reserva obligada a elementos ajenos a la misma.
7.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta de respeto y
consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
8.- Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
9.- Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
10.- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, siempre
que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
11.- El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

BOCM-20250301-1

B.O.C.M. Núm. 51

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID