Alcobendas (BOCM-20250214-57)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
VIERNES 14 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 38
• Seguridad TIC.
• Máster en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Legislación específica en materia de prevención de riesgos laborales.
• Cursos de prevención de riesgos laborales.
• Cursos de promoción de la salud.
— Por cada Curso, Congreso, Seminario, Jornadas Técnicas, u otra Formación cuyo
contenido se considere de aplicación transversal a toda la Organización (máximo 1,5
puntos).
En este sentido, serán valorados específicamente los cursos que guarden relación
con las siguientes materias:
— Calidad.
— Protección de datos.
— Procedimiento administrativo.
— Conocimientos de ofimática, informática e idiomas.
— Contratación.
— Compras centralizadas.
NÚMERO DE HORAS
VALOR EN PUNTOS
Hasta 20 horas
0,10
Hasta 60 horas
0,30
Más de 60 horas
0,50
Todas las acciones formativas contempladas en el Plan de Formación continua del
Ayuntamiento de Alcobendas, independientemente de su contenido y duración, tendrán una
puntuación de 0,01 puntos.
En cuanto a los cursos de Ofimática e Informática (sólo se tendrán en cuenta aquellos
que estén en uso en el Ayuntamiento).
No se valorarán sistemas operativos ni programas no utilizados en la Organización. En
los de igual función sólo se valorará uno eligiendo el más moderno o en uso por parte de la
Organización).
Cada curso solo podrá ser valorado una vez.
La autobaremación de méritos se realizará, por parte de la persona solicitante, dentro
de la propia convocatoria online en el proceso de presentación de la solicitud.
La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente.
Base 9.a Acreditación de méritos.—Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente.
Cuando dichos datos obren en poder de este Ayuntamiento, por la Dirección General
de Gestión de Talento se expedirán los documentos que acrediten la experiencia y formación que consten en el expediente personal de la persona aspirante, previa petición expresa
por parte de aquella, con una antelación mínima de tres días antes del último día del plazo
de presentación de solicitudes.
Dichos documentos serán entregados a la persona interesada, que deberá revisar su
contenido para su presentación en este proceso selectivo, por si estima necesario complementarlos con algún otro mérito o por si existieran errores en dichos documentos ya que,
de ser así, no podrá modificarse con posterioridad a la fecha de fin de plazo de presentación
de solicitudes.
Los documentos expedidos relativos a experiencia y formación se presentarán debidamente firmados por el Departamento de Gestión de Talento (Recursos Humanos). En caso contrario no serán considerados a la hora de realizar la valoración por parte de la Comisión.
Toda aquella documentación que no se encuentre en poder del Ayuntamiento de Alcobendas, si la persona interesada no la aporta, no será tenida en cuenta en la valoración, aunque se haya
hecho alusión a la misma en la Autobaremación de méritos dentro de la Convocatoria.
Base 10.a Comisión de Valoración.—La Comisión de Valoración propuesta por la
Dirección General de Gestión de Talento tendrá un número de miembros impar y estará
compuesta por:
— Presidencia: un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Secretaría: un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Tres vocales: tres funcionarios/as de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento
de los que, al menos uno, corresponderá al Área destinataria del puesto.
BOCM-20250214-57
Pág. 164
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 14 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 38
• Seguridad TIC.
• Máster en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Legislación específica en materia de prevención de riesgos laborales.
• Cursos de prevención de riesgos laborales.
• Cursos de promoción de la salud.
— Por cada Curso, Congreso, Seminario, Jornadas Técnicas, u otra Formación cuyo
contenido se considere de aplicación transversal a toda la Organización (máximo 1,5
puntos).
En este sentido, serán valorados específicamente los cursos que guarden relación
con las siguientes materias:
— Calidad.
— Protección de datos.
— Procedimiento administrativo.
— Conocimientos de ofimática, informática e idiomas.
— Contratación.
— Compras centralizadas.
NÚMERO DE HORAS
VALOR EN PUNTOS
Hasta 20 horas
0,10
Hasta 60 horas
0,30
Más de 60 horas
0,50
Todas las acciones formativas contempladas en el Plan de Formación continua del
Ayuntamiento de Alcobendas, independientemente de su contenido y duración, tendrán una
puntuación de 0,01 puntos.
En cuanto a los cursos de Ofimática e Informática (sólo se tendrán en cuenta aquellos
que estén en uso en el Ayuntamiento).
No se valorarán sistemas operativos ni programas no utilizados en la Organización. En
los de igual función sólo se valorará uno eligiendo el más moderno o en uso por parte de la
Organización).
Cada curso solo podrá ser valorado una vez.
La autobaremación de méritos se realizará, por parte de la persona solicitante, dentro
de la propia convocatoria online en el proceso de presentación de la solicitud.
La Comisión de Valoración examinará las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente.
Base 9.a Acreditación de méritos.—Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente.
Cuando dichos datos obren en poder de este Ayuntamiento, por la Dirección General
de Gestión de Talento se expedirán los documentos que acrediten la experiencia y formación que consten en el expediente personal de la persona aspirante, previa petición expresa
por parte de aquella, con una antelación mínima de tres días antes del último día del plazo
de presentación de solicitudes.
Dichos documentos serán entregados a la persona interesada, que deberá revisar su
contenido para su presentación en este proceso selectivo, por si estima necesario complementarlos con algún otro mérito o por si existieran errores en dichos documentos ya que,
de ser así, no podrá modificarse con posterioridad a la fecha de fin de plazo de presentación
de solicitudes.
Los documentos expedidos relativos a experiencia y formación se presentarán debidamente firmados por el Departamento de Gestión de Talento (Recursos Humanos). En caso contrario no serán considerados a la hora de realizar la valoración por parte de la Comisión.
Toda aquella documentación que no se encuentre en poder del Ayuntamiento de Alcobendas, si la persona interesada no la aporta, no será tenida en cuenta en la valoración, aunque se haya
hecho alusión a la misma en la Autobaremación de méritos dentro de la Convocatoria.
Base 10.a Comisión de Valoración.—La Comisión de Valoración propuesta por la
Dirección General de Gestión de Talento tendrá un número de miembros impar y estará
compuesta por:
— Presidencia: un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Secretaría: un/a funcionario/a de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento.
— Tres vocales: tres funcionarios/as de carrera del Subgrupo A1 del Ayuntamiento
de los que, al menos uno, corresponderá al Área destinataria del puesto.
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Pág. 164
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