Alcobendas (BOCM-20250214-57)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 38
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 14 DE FEBRERO DE 2025
Pág. 163
rales, que requieran conocimiento de la normativa aplicable y experiencia en el
manejo de herramientas y aplicaciones informáticas en función del grupo profesional en el Ayuntamiento de Alcobendas (máximo 2 puntos).
— Grupo A, Subgrupo A2: 0,25 puntos/trimestre.
— Grupo A, Subgrupo A1: 0,75 puntos/trimestre.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no hayan sido valoradas en los apartados anteriores, contabilizándose el tiempo equivalente si la
jornada es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de 0,50
puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas aspirantes hayan permanecido en
situación de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado
de hijos, y otros permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal
y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la coordinación de trabajo, promoción de actuaciones en prevención de riesgos laborales, asesoramiento a directivos, mandos y
trabajadores en materia preventiva, asistencia y cooperación técnica con otros departamentos, desarrollo de actuaciones de información, divulgación y formación
a trabajadores y directivos, así como el seguimiento de las actuaciones preventivas que se planifican, vigilancia y control de cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales mediante las correspondientes actuaciones, experiencia en la elaboración de pliegos técnicos, seguimiento de expedientes de contratación, habilidades y conocimiento de la gestión presupuestaria y su planificación, experiencia en la gestión por objetivos y planes de promoción de la salud, se
acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y serán valorados con un
máximo de 1,5 puntos adicionales.
Se valorará en concreto la experiencia en:
— Coordinación de procesos y procedimientos en el ámbito de prevención de
riesgos laborales (hasta 1 punto).
— Aportación de la firma en los expedientes de contratación de la documentación
técnica (pliegos técnicos, CBR, informes técnicos…) (hasta 0,25 puntos).
— La gestión presupuestaria, experiencia en la GPO y planes plurianuales o de
promoción de la salud (hasta 0,25 puntos).
Formación (máximo 4 puntos). Cada curso o acción formativa sólo podrá ser valorado una vez:
— Por cada Curso, Congreso, Seminario, Jornadas Técnicas, u otra Formación sobre
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, así como
conocimientos de las aplicaciones y herramientas informáticas implantadas en el
Departamento de Gestión de Talento, en materia de Prevención de Riesgos Laborales (máximo 2,5 puntos).
VALOR EN PUNTOS
0,30
Hasta 40 horas
0,40
Hasta 100 horas
0,80
Más de 100 horas
1,00
Se valorará en concreto la formación y conocimientos de:
• Titulación reglada para técnico de prevención de riesgos laborales en las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía/Psicosociología.
• Gestión de proyectos.
• Metodologías agiles.
• Gestión de personal y equipos de trabajo.
BOCM-20250214-57
NÚMERO DE HORAS
Hasta 20 horas
B.O.C.M. Núm. 38
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rales, que requieran conocimiento de la normativa aplicable y experiencia en el
manejo de herramientas y aplicaciones informáticas en función del grupo profesional en el Ayuntamiento de Alcobendas (máximo 2 puntos).
— Grupo A, Subgrupo A2: 0,25 puntos/trimestre.
— Grupo A, Subgrupo A1: 0,75 puntos/trimestre.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no hayan sido valoradas en los apartados anteriores, contabilizándose el tiempo equivalente si la
jornada es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de 0,50
puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas aspirantes hayan permanecido en
situación de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado
de hijos, y otros permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal
y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la coordinación de trabajo, promoción de actuaciones en prevención de riesgos laborales, asesoramiento a directivos, mandos y
trabajadores en materia preventiva, asistencia y cooperación técnica con otros departamentos, desarrollo de actuaciones de información, divulgación y formación
a trabajadores y directivos, así como el seguimiento de las actuaciones preventivas que se planifican, vigilancia y control de cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales mediante las correspondientes actuaciones, experiencia en la elaboración de pliegos técnicos, seguimiento de expedientes de contratación, habilidades y conocimiento de la gestión presupuestaria y su planificación, experiencia en la gestión por objetivos y planes de promoción de la salud, se
acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y serán valorados con un
máximo de 1,5 puntos adicionales.
Se valorará en concreto la experiencia en:
— Coordinación de procesos y procedimientos en el ámbito de prevención de
riesgos laborales (hasta 1 punto).
— Aportación de la firma en los expedientes de contratación de la documentación
técnica (pliegos técnicos, CBR, informes técnicos…) (hasta 0,25 puntos).
— La gestión presupuestaria, experiencia en la GPO y planes plurianuales o de
promoción de la salud (hasta 0,25 puntos).
Formación (máximo 4 puntos). Cada curso o acción formativa sólo podrá ser valorado una vez:
— Por cada Curso, Congreso, Seminario, Jornadas Técnicas, u otra Formación sobre
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, así como
conocimientos de las aplicaciones y herramientas informáticas implantadas en el
Departamento de Gestión de Talento, en materia de Prevención de Riesgos Laborales (máximo 2,5 puntos).
VALOR EN PUNTOS
0,30
Hasta 40 horas
0,40
Hasta 100 horas
0,80
Más de 100 horas
1,00
Se valorará en concreto la formación y conocimientos de:
• Titulación reglada para técnico de prevención de riesgos laborales en las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía/Psicosociología.
• Gestión de proyectos.
• Metodologías agiles.
• Gestión de personal y equipos de trabajo.
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NÚMERO DE HORAS
Hasta 20 horas
