Bustarviejo (BOCM-20250214-64)
Ofertas de empleo. Bases generales proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
VIERNES 14 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 38
12.2.- Todas las bases específicas habrán de respetar lo establecido en el Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a
que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
12.3.- En los procesos selectivos podrán establecerse otros ejercicios, además de los señalados a continuación para cada grupo de titulación, tales como reconocimientos médicos y/o
pruebas de carácter voluntario no eliminatorias.
A) Sistema de concurso de valoración de méritos.
Los méritos y su correspondiente valoración, así como los sistemas de acreditación de los
mismos se establecerán en cada base específica. La titulación académica acreditada como requisito no se tendrá en cuenta a efectos de valoración.
B) Sistema de concurso-oposición.
En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposición, la fase de
concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la
fase de oposición.
Los méritos y su correspondiente valoración, así como los sistemas de acreditación de los
mismos se establecerán en cada base específica. La titulación académica acreditada como requisito no se tendrá en cuenta en la fase de concurso.
La fase de oposición constará de los ejercicios que se determinen en cada base específica, podrá ser previa al concurso, si así se establece en la misma, y tendrá carácter eliminatorio.
Todas las bases específicas con este sistema de selección incluirán en el temario materias relativas a Igualdad de Género y a Prevención de Riesgos Laborales y se ajustará a lo establecido en la normativa vigente.
La fase de oposición constará de los ejercicios que se determinen en cada base específica, todos ellos obligatorios y de carácter eliminatorio.
C) Sistema de oposición.
El proceso de selección constará de los ejercicios que se determinen en las bases específicas, todos ellos obligatorios y de carácter eliminatorio.
Todas las bases específicas con este sistema de selección incluirán en el temario materias relativas a Igualdad de Género y a Prevención de Riesgos Laborales y se ajustará a lo establecido en la normativa vigente.
Con carácter general, las pruebas a superar en la fase de oposición se ajustarán a las siguientes precisiones:
Grupo A, Subgrupo A1 (o equivalente por titulación para personal laboral fijo)
Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a este grupo de titulación estarán integradas, como mínimo, por dos ejercicios, pudiendo consistir éstos en:
- Cuestionario tipo test.
- Desarrollo por escrito del número de temas, extraídos por sorteo, que se determinen en
las bases específicas.
- Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas.
- Redacción de informes o propuestas de resolución.
- Exposición oral del número de temas que se determinen en las bases específicas.
Grupo A, Subgrupo A2 (o equivalente por titulación para personal laboral fijo)
Las pruebas para el acceso a las categorías perteneciente a este grupo de titulación estarán integradas, como mínimo, por dos ejercicios, pudiendo consistir éstos en:
- Cuestionario tipo test.
- Desarrollo por escrito del número de temas, extraídos por sorteo, que se determinen en
las bases específicas.
- Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas.
- Redacción de informes o propuestas de resolución.
BOCM-20250214-64
Pág. 180
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 14 DE FEBRERO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 38
12.2.- Todas las bases específicas habrán de respetar lo establecido en el Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a
que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.
12.3.- En los procesos selectivos podrán establecerse otros ejercicios, además de los señalados a continuación para cada grupo de titulación, tales como reconocimientos médicos y/o
pruebas de carácter voluntario no eliminatorias.
A) Sistema de concurso de valoración de méritos.
Los méritos y su correspondiente valoración, así como los sistemas de acreditación de los
mismos se establecerán en cada base específica. La titulación académica acreditada como requisito no se tendrá en cuenta a efectos de valoración.
B) Sistema de concurso-oposición.
En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposición, la fase de
concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la
fase de oposición.
Los méritos y su correspondiente valoración, así como los sistemas de acreditación de los
mismos se establecerán en cada base específica. La titulación académica acreditada como requisito no se tendrá en cuenta en la fase de concurso.
La fase de oposición constará de los ejercicios que se determinen en cada base específica, podrá ser previa al concurso, si así se establece en la misma, y tendrá carácter eliminatorio.
Todas las bases específicas con este sistema de selección incluirán en el temario materias relativas a Igualdad de Género y a Prevención de Riesgos Laborales y se ajustará a lo establecido en la normativa vigente.
La fase de oposición constará de los ejercicios que se determinen en cada base específica, todos ellos obligatorios y de carácter eliminatorio.
C) Sistema de oposición.
El proceso de selección constará de los ejercicios que se determinen en las bases específicas, todos ellos obligatorios y de carácter eliminatorio.
Todas las bases específicas con este sistema de selección incluirán en el temario materias relativas a Igualdad de Género y a Prevención de Riesgos Laborales y se ajustará a lo establecido en la normativa vigente.
Con carácter general, las pruebas a superar en la fase de oposición se ajustarán a las siguientes precisiones:
Grupo A, Subgrupo A1 (o equivalente por titulación para personal laboral fijo)
Las pruebas para el acceso a las categorías pertenecientes a este grupo de titulación estarán integradas, como mínimo, por dos ejercicios, pudiendo consistir éstos en:
- Cuestionario tipo test.
- Desarrollo por escrito del número de temas, extraídos por sorteo, que se determinen en
las bases específicas.
- Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas.
- Redacción de informes o propuestas de resolución.
- Exposición oral del número de temas que se determinen en las bases específicas.
Grupo A, Subgrupo A2 (o equivalente por titulación para personal laboral fijo)
Las pruebas para el acceso a las categorías perteneciente a este grupo de titulación estarán integradas, como mínimo, por dos ejercicios, pudiendo consistir éstos en:
- Cuestionario tipo test.
- Desarrollo por escrito del número de temas, extraídos por sorteo, que se determinen en
las bases específicas.
- Resolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas.
- Redacción de informes o propuestas de resolución.
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