BOCM
B.O.C.M. Núm. 22

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 27 DE ENERO DE 2025

Pág. 261

— Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley.
— Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.
— Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
2. Cuando las consecuencias de las decisiones de la Corporación Municipal, que
afecten a sus potestades de organización, pudieran tener repercusión sobre las condiciones
de trabajo de los funcionarios públicos, procederá la consulta a las organizaciones sindicales y sindicatos que forman parte de la MGN.
3. Habrá cuestiones que se tratarán en las comisiones sectoriales que se crearán en el
seno de la MGN.
Art.6. Permisos de representación sindical.—En cumplimiento de aquello previsto
en el art. 9.2 de la LOLS, los representantes sindicales que participen en la MGN, o en comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en la empresa tendrá derecho a la concesión de los permisos retribuidos, que
se considerarán como trabajo efectivo, que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su
tarea como negociadores, siempre que la Mancomunidad esté afectada por la negociación.
Estos permisos se concederán sin perjuicio del crédito horario, legalmente establecido, de que disponen estos trabajadores como miembros, en su caso, de un órgano de representación.
Capítulo III
Normas generales de funcionamiento
Art. 7. Reuniones y convocatorias.—1. La MGN se reunirá en las dependencias
que la Corporación habilite al efecto, previa convocatoria de la Presidencia, en cualquiera
de estos supuestos:

En este último caso, el proceso de negociación se iniciará en el plazo máximo de un mes
desde que se haya promovido, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan.
2. Las convocatorias, salvo aquellas que se fijen al acabar cada sesión, se realizarán
con una antelación mínima de 5 días hábiles, y deberán ser formuladas por escrito, haciendo constar igualmente la fecha y hora de la convocatoria. La documentación íntegra de los
asuntos incluidos en el orden del día, que deban servir de base al debate, y en su caso, votación, deberán figurar a disposición de los miembros integrantes de la Mesa, desde el mismo día de la convocatoria.
Art. 8. Orden del día.—1. El orden del día de las reuniones será fijado por los convocantes de cada sesión de la Mesa, o bien acordado al acabar la inmediata anterior.
2. El primer punto del orden del día de cada sesión, será la aprobación del acta de la
sesión anterior.
3. Cuando la acumulación de asuntos sea considerable y resulte imposible tratarlos
todos, la MGN, como punto previo, acordará el orden en que deberán ser debatidos, quedando incluidos en el orden del día de la sesión siguiente aquellos temas no tratados.
Art. 9. Actas.—1. De cada sesión o reunión que celebre la MGN se levantará acta,
que contendrá, al menos:
—
—
—
—

Lugar y fecha de la celebración.
Hora de comienzo y finalización de la reunión.
Nombre y apellidos de los asistentes de cada una de las partes.
Asuntos comprendidos en el orden del día, así como los acuerdos o pactos que se
adopten, o en su caso, indicación de no haberse llegado a ningún acuerdo o pacto.

BOCM-20250127-67

a) Por decisión de los representantes políticos de la Mancomunidad La Encina.
b) Por acuerdo entre la representación de la administración y la de organizaciones
sindicales, que podrá producirse al finalizar cada sesión, con fijación de la fecha
de convocatoria, o podrá surgir en el seno de un grupo de trabajo.
c) Por decisión de la mayoría absoluta de las organizaciones sindicales presentes en
la respectiva Mesa, que igualmente podrá ser expresada al finalizar cada sesión.