B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250110-6)
Plan de Formación – Resolución de 30 de diciembre de 2024, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2025 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 8
VIERNES 10 DE ENERO DE 2025
Pág. 63
no comporte una alteración sustancial ni en su finalidad ni en su adecuación al
respectivo marco competencial.
En todo caso, en dichos planes de formación se efectuarán, de proceder, las
indicaciones necesarias para garantizar la continuidad entre las acciones
formativas iniciales y las modificadas que las sustituyan, sin que ello afecte a la
cumplimentación del correspondiente itinerario por parte de los alumnos que lo
estuvieran realizando.
Asimismo, en los sucesivos planes se podrá completar tanto los itinerarios ahora
aprobados como los que se añadan a través de aquéllos con la necesidad de
superación de acciones formativas orientadas a proporcionar las competencias
digitales básicas que para cada tipo de puesto o de actividad se estimen
precisas, de conformidad con la oferta formativa en materia de nuevas
tecnologías proporcionada por la Agencia para la Administración Digital de la
Comunidad de Madrid y con los objetivos establecidos respecto de los
empleados públicos autonómicos en su plan estratégico de digitalización.
De igual modo, podrán incluirse las modificaciones que en cada momento se
estimen necesarias en los marcos o mapas competenciales básicos, a fin de
mantenerlos permanentemente actualizados.
2.3.- Marcos competenciales e itinerarios formativos disponibles.
1.- Marco competencial e itinerario formativo de apoyo a la gestión de recursos humanos.
Marco competencial básico.
Código.
Denominación.
TRSAFP012025
Apoyo a la gestión de recursos humanos.
Tipo.
Familia/Área
Transversal.
Servicios administrativos/Función Pública y Recursos Humanos.
Personal funcionario de los Subgrupos C1 y C2, en especial el perteneciente a los Cuerpos
Administrativo y Auxiliar de Administración General o asimilados, y, en su caso, personal laboral
equivalente de los Grupos Profesionales III y IV.
Misión principal.
Apoyo a la gestión del régimen de personal adscrito a los centros de trabajo de la Administración
de la Comunidad de Madrid.
BOCM-20250110-6
Destinatarios.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 8
VIERNES 10 DE ENERO DE 2025
Pág. 63
no comporte una alteración sustancial ni en su finalidad ni en su adecuación al
respectivo marco competencial.
En todo caso, en dichos planes de formación se efectuarán, de proceder, las
indicaciones necesarias para garantizar la continuidad entre las acciones
formativas iniciales y las modificadas que las sustituyan, sin que ello afecte a la
cumplimentación del correspondiente itinerario por parte de los alumnos que lo
estuvieran realizando.
Asimismo, en los sucesivos planes se podrá completar tanto los itinerarios ahora
aprobados como los que se añadan a través de aquéllos con la necesidad de
superación de acciones formativas orientadas a proporcionar las competencias
digitales básicas que para cada tipo de puesto o de actividad se estimen
precisas, de conformidad con la oferta formativa en materia de nuevas
tecnologías proporcionada por la Agencia para la Administración Digital de la
Comunidad de Madrid y con los objetivos establecidos respecto de los
empleados públicos autonómicos en su plan estratégico de digitalización.
De igual modo, podrán incluirse las modificaciones que en cada momento se
estimen necesarias en los marcos o mapas competenciales básicos, a fin de
mantenerlos permanentemente actualizados.
2.3.- Marcos competenciales e itinerarios formativos disponibles.
1.- Marco competencial e itinerario formativo de apoyo a la gestión de recursos humanos.
Marco competencial básico.
Código.
Denominación.
TRSAFP012025
Apoyo a la gestión de recursos humanos.
Tipo.
Familia/Área
Transversal.
Servicios administrativos/Función Pública y Recursos Humanos.
Personal funcionario de los Subgrupos C1 y C2, en especial el perteneciente a los Cuerpos
Administrativo y Auxiliar de Administración General o asimilados, y, en su caso, personal laboral
equivalente de los Grupos Profesionales III y IV.
Misión principal.
Apoyo a la gestión del régimen de personal adscrito a los centros de trabajo de la Administración
de la Comunidad de Madrid.
BOCM-20250110-6
Destinatarios.
