BOCM
B.O.C.M. Núm. 4

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 6 DE ENERO DE 2025

Pág. 23

Tres. En los casos en que el trabajador realice una jornada de 12 horas, en compensación por efectuar las pausas de comida y
bocadillo de forma decalada para que no paren las máquinas, percibirá 8,47 Euros por día, en concepto de subvención para la
comida.
23.8 Cambios oficiales en el horario de verano e invierno.
En los cambios oficiales de horario, que se dan siempre en jornada nocturna de sábado, se estará a lo dispuesto a continuación:
a) Si se amplía el horario y no se trabaja el turno de mañana del domingo, se trabajarán 8 horas reales.
b) Si se amplía el horario y se trabaja el turno de mañana del domingo, se trabajarán 9 horas reales, de las cuales una tendrá la
condición de extraordinaria.
c) Si se reduce el horario y no se trabaja el turno de mañana del domingo, se trabajarán 8 horas reales.
d) Si se reduce el horario y se trabaja el turno de mañana del domingo, se trabajarán 7 horas reales, anotándose una hora
negativa a cada trabajador afectado.
Artículo 24.- Personal a jornada partida
24.1 Jornada laboral anual
La jornada laboral anual, para el año de vigencia del presente Convenio, se establece en 1768 horas de trabajo efectivo, repartidas
en 221 días laborables, de lunes a viernes.
24.2 Horario
El horario del personal a jornada partida será de 9 h. a 18 h., con una pausa de 60 minutos para la comida.
Artículo 25.-Personal a jornada partida pero con horario flexible.
25.1 Jornada laboral anual
La jornada laboral anual, para el año de vigencia del presente Convenio, se establece en 1768 horas de trabajo efectivo, repartidas
en 221días laborables, de lunes a viernes.
25.2 Departamentos con posibilidad de horario flexible.
Los Departamentos con posibilidad de realizar horario flexible son los siguientes:
ƒ Administración de Producción.
25.3 Pautas de aplicación del horario flexible
Al respecto se distingue entre:
- Tiempo de funcionamiento del Departamento: Ininterrumpidamente de 9 a 17 horas (todo el año y sin pausa al mediodía).
- Tiempo de presencia obligada del empleado:
x de 09.15 h. a 13.00 h. (3.45 h.).
x de 14.30 h. a 17.00 h. (2.30 h.).
- Posibilidad de flexibilidad:
x de 08.30 h. a 09.15 h., hasta el día 31 de Marzo de 2012, y de 08.00 h. a 09.15 h. a partir de la indicada fecha.
x de 17.00 h. a 19.15 h.
- Horario del mediodía (de 13.00 h. a 15.00 h.):
x mínimo tiempo comida: 45 minutos continuados.
x máximo tiempo comida: 1 hora y 30 minutos, continuados.
- Horario especial viernes:
x de 09.15 h. a 13.00 h. (sin pausas de ningún tipo).

Condiciones:
x El límite de horas acumuladas en saldo positivo /negativo es de 16 horas (computándose día por día).
x El trabajador a jornada partida, de acuerdo con su mando, podrá controlar el saldo de su cuenta flexible, para ir
neutralizándolo paulatinamente. A tal efecto, podrá recuperar horas acumuladas en su saldo positivo disfrutando de 2 días
de descanso alternativo equivalente, una vez al año, sumándolo si así lo convienen ambos, trabajador y mando, a sus
vacaciones.
x Las horas acumuladas de forma positiva no se podrán cobrar.

BOCM-20250106-1

Como consecuencia de lo anterior:
x El mínimo de trabajo efectivo por día se establece en 6.15 h. (de lunes a viernes, salvo los viernes con horario especial), siendo
la jornada de 8 h.
x El máximo de trabajo por día se establece en 10 horas, que en ningún caso tendrán carácter de hora extraordinaria.
Por circunstancias excepcionales, la Dirección podrá modificar el horario de entrada y salida, mientras esas circunstancias sean
vigentes.