C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250106-1)
Convenio colectivo – Resolución de 16 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Rotocobrhi, S. A. U. (Código número 28100292012012)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 4
LUNES 6 DE ENERO DE 2025
Pág. 19
Para el devengo de horas extra en el 4º Turno se estará a lo previsto en el apartado Dos e) del artículo 23.5 del presente Convenio.
Cuando un trabajador realice una hora extraordinaria podrá, de forma totalmente voluntaria, decidir la forma en que se compensa,
escogiendo una de las dos alternativas siguientes:
A. Cobrar de acuerdo a la tabla siguiente para 2023/2024:
L/S hasta 24 h.
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
Nivel 7
Nivel 8
Nivel 9
22,34 €
20,41 €
17,43 €
14,42 €
12,42 €
10,40 €
2023/2024
L/S de 25 a 48
L/S de 49 h. en
h.
adelante
23,94 €
28,72 €
21,86 €
26,24 €
18,67 €
22,41 €
15,45 €
18,54 €
13,31 €
15,97 €
11,14 €
13,37 €
D/F
33,92 €
30,83 €
26,21 €
21,58 €
18,50 €
15,42 €
B. Tener, a cambio de la hora extraordinaria trabajada la siguiente compensación en horas de descanso, a restar, de común
acuerdo con la Empresa, del calendario de horas a trabajar para 2024:
Clase de hora trabajada
Lunes a sábado
Domingo y Festivo
Hora trabajada
1
1
Horas de descanso
1.5
1,75
Dos.- La forma de cálculo y control sobre flexibilidad horaria (horas positivas y negativas), se recoge en el artículo 23.7.Dos, del
presente Convenio.
Artículo 21.12 Plus Polivalencia
Uno.- El Plus Polivalencia a que hace referencia el artículo 11.Dos de este Convenio, se abonará, en 2023/2024, según la siguiente
tabla, cuantificada (en Euros) por hora de trabajo:
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
Nivel 7
Nivel 8
Nivel 5
1,91 €
Nivel 6
4,73 €
2,82 €
2023
Nivel 7
7,51 €
5,60 €
2,78 €
Nivel 8
9,40 €
7,50 €
4,67 €
1,90 €
Nivel 9
11,19 €
9,28 €
6,46 €
3,68 €
1,78 €
Nivel 5
1,92 €
Nivel 6
4,77 €
2,85 €
2024
Nivel 7
7,58 €
5,65 €
2,80 €
Nivel 8
9,49 €
7,57 €
4,72 €
1,92 €
Nivel 9
11,14 €
9,22 €
6,37 €
3,57 €
1,65 €
Dos.- Para un mejor control del trabajo en polivalencia previsto en el presente artículo, del formulario donde se anotan las horas de
polivalencia realizadas se formalizarán dos copias, una para el trabajador, y otra para su jefe inmediato, que la entregará al
Departamento de Recursos Humanos.
EBITDA (ejercicio n) Euros
A partir de 3.500.000
A partir de 4.000.000
A partir de 4.500.000
A partir de 5.000.000
A partir de 5.500.000
A partir de 6.000.000
A partir de 6.500.000
A partir de 7.000.000
A partir de 7.500.000
A partir de 8.000.000
% a aplicar sobre el SGR
0,50%
1,00%
1,50%
2,00%
2,50%
3,00%
3,50%
4,00%
4,50%
5,00%
La tabla sigue creciendo de acuerdo con el ritmo que se observa, tanto en importe de EBITDA como en porcentaje a aplicar.
BOCM-20250106-1
Artículo 21.13 Premio por Resultados
Uno.- En concepto de gratificación extraordinaria por la participación de los trabajadores en la buena marcha de la Empresa se
establece un Premio económico para los trabajadores de todos los Niveles, a excepción del Nivel 1. La cuantía global del Premio se
calculará de la siguiente forma: Se aplicará un porcentaje sobre el Salario Garantizado Rotocobrhi por Nivel, en función del EBITDA
del año fiscal anterior. Dicho porcentaje para 2024, sobre el respectivo año anterior, se regirá en función de la siguiente tabla:
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 4
LUNES 6 DE ENERO DE 2025
Pág. 19
Para el devengo de horas extra en el 4º Turno se estará a lo previsto en el apartado Dos e) del artículo 23.5 del presente Convenio.
Cuando un trabajador realice una hora extraordinaria podrá, de forma totalmente voluntaria, decidir la forma en que se compensa,
escogiendo una de las dos alternativas siguientes:
A. Cobrar de acuerdo a la tabla siguiente para 2023/2024:
L/S hasta 24 h.
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
Nivel 7
Nivel 8
Nivel 9
22,34 €
20,41 €
17,43 €
14,42 €
12,42 €
10,40 €
2023/2024
L/S de 25 a 48
L/S de 49 h. en
h.
adelante
23,94 €
28,72 €
21,86 €
26,24 €
18,67 €
22,41 €
15,45 €
18,54 €
13,31 €
15,97 €
11,14 €
13,37 €
D/F
33,92 €
30,83 €
26,21 €
21,58 €
18,50 €
15,42 €
B. Tener, a cambio de la hora extraordinaria trabajada la siguiente compensación en horas de descanso, a restar, de común
acuerdo con la Empresa, del calendario de horas a trabajar para 2024:
Clase de hora trabajada
Lunes a sábado
Domingo y Festivo
Hora trabajada
1
1
Horas de descanso
1.5
1,75
Dos.- La forma de cálculo y control sobre flexibilidad horaria (horas positivas y negativas), se recoge en el artículo 23.7.Dos, del
presente Convenio.
Artículo 21.12 Plus Polivalencia
Uno.- El Plus Polivalencia a que hace referencia el artículo 11.Dos de este Convenio, se abonará, en 2023/2024, según la siguiente
tabla, cuantificada (en Euros) por hora de trabajo:
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
Nivel 7
Nivel 8
Nivel 5
1,91 €
Nivel 6
4,73 €
2,82 €
2023
Nivel 7
7,51 €
5,60 €
2,78 €
Nivel 8
9,40 €
7,50 €
4,67 €
1,90 €
Nivel 9
11,19 €
9,28 €
6,46 €
3,68 €
1,78 €
Nivel 5
1,92 €
Nivel 6
4,77 €
2,85 €
2024
Nivel 7
7,58 €
5,65 €
2,80 €
Nivel 8
9,49 €
7,57 €
4,72 €
1,92 €
Nivel 9
11,14 €
9,22 €
6,37 €
3,57 €
1,65 €
Dos.- Para un mejor control del trabajo en polivalencia previsto en el presente artículo, del formulario donde se anotan las horas de
polivalencia realizadas se formalizarán dos copias, una para el trabajador, y otra para su jefe inmediato, que la entregará al
Departamento de Recursos Humanos.
EBITDA (ejercicio n) Euros
A partir de 3.500.000
A partir de 4.000.000
A partir de 4.500.000
A partir de 5.000.000
A partir de 5.500.000
A partir de 6.000.000
A partir de 6.500.000
A partir de 7.000.000
A partir de 7.500.000
A partir de 8.000.000
% a aplicar sobre el SGR
0,50%
1,00%
1,50%
2,00%
2,50%
3,00%
3,50%
4,00%
4,50%
5,00%
La tabla sigue creciendo de acuerdo con el ritmo que se observa, tanto en importe de EBITDA como en porcentaje a aplicar.
BOCM-20250106-1
Artículo 21.13 Premio por Resultados
Uno.- En concepto de gratificación extraordinaria por la participación de los trabajadores en la buena marcha de la Empresa se
establece un Premio económico para los trabajadores de todos los Niveles, a excepción del Nivel 1. La cuantía global del Premio se
calculará de la siguiente forma: Se aplicará un porcentaje sobre el Salario Garantizado Rotocobrhi por Nivel, en función del EBITDA
del año fiscal anterior. Dicho porcentaje para 2024, sobre el respectivo año anterior, se regirá en función de la siguiente tabla:
