BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

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SÁBADO 28 DE DICIEMBRE DE 2024

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B.O.C.M. Núm. 309

plazo de treinta días máximo a partir de ser requeridos/as en toda clase de expedientes
disciplinarios que afecten a un/a representante sindical.
Los/as representantes de los/as trabajadores/as estarán presentes en los tribunales de los
exámenes que se celebren, a través de al menos uno/a de sus representantes, como
observadores con voz y sin voto.

Artículo 8. Garantías sindicales.

a) Ninguno de los miembros de los/as representantes de los/as trabajadores/as podrá ser
trasladado de su puesto de trabajo por razones de su actividad sindical.

b) Cada miembro de la representación de los/as trabajadores/as dispondrá de las horas que
corresponda por Ley para asuntos sindicales.
Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones periódicas que sean
convocadas por el/la presidente/a, así como aquellas empleadas en la negociación del
convenio colectivo.
Se podrán acumular mensualmente las horas de los distintos miembros de la representación
de los/as trabajadores/as en uno o varios de sus componentes; de dicha decisión se
informará previamente a la dirección del centro.
c) Ninguno de los miembros, representantes de los/as trabajadores/as, podrá ser sancionado/a
o despedido/a durante el ejercicio de sus funciones, ni en el año siguiente a su cese o
dimisión, como consecuencia de su actividad sindical.
d) La Mancomunidad ha de facilitar a la representación de los/as trabajadores/as un local y los
medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
Artículo 9. Secciones sindicales.
Los/las trabajadores/as de la Mancomunidad afiliados/as o representantes de una central sindical o
asociación, podrán constituir secciones sindicales de acuerdo con la Ley. Las organizaciones
sindicales podrán recaudar las cotizaciones de sus afiliados/as a través de la nómina.
Artículo 10. Asambleas.
La representación de los/as trabajadores/as y las secciones sindicales reconocidas podrán convocar
asambleas de carácter general para todos/as los/as trabajadores/as de la Mancomunidad de acuerdo
con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas concordantes.

CAPÍTULO III. Planificación y organización del trabajo.
Artículo 11. Organización y dirección del trabajo.
La organización del trabajo es facultad específica del Centro de Servicios Sociales a través de los/as
responsables que tengan atribuidas dichas competencias, con la excepción de las condiciones
esenciales que se modificarán por acuerdo de la comisión paritaria. No obstante, podrán los/as
representantes de los/as trabajadores/as presentes en la comisión paritaria de vigilancia e
interpretación del convenio:
x
x
x

Estudiar y proponer las condiciones de trabajo para los distintos puestos.
Proponer cuantas ideas sean beneficiosas a la organización y racionalización del trabajo de
conformidad con la legislación específica.
Trasladar a la comisión paritaria las sugerencias que en tal sentido les comuniquen sus
representados/as.

En cualquier caso, se procurará evitar este tipo de modificaciones y se informará con carácter previo,
a los/as representantes de los/as trabajadores/as y al personal afectado antes de llevar a efecto esta
decisión.
La comunicación de cualquier cambio deberá ser comunicada al/la trabajador/a por escrito con una
antelación mínima de 3 días hábiles salvo asuntos excepcionales de carácter urgente y justificada
que serán comunicados con 24 horas de antelación.

BOCM-20241228-1

A estos efectos, se entiende como centro de trabajo de los/as trabajadores/as de la Mancomunidad
tanto el Centro de Servicios Sociales de Buitrago del Lozoya como las sedes de las Unidades de
Trabajo Social y las sedes y oficinas de los Ayuntamientos integrantes de la Mancomunidad en cada
momento, de manera que cada trabajador/a, por razones de la mejor eficacia del servicio, pueda ser
destinado/a a cualquiera de estos centros, sin que ello suponga modificación de las condiciones de
trabajo ni genere derecho a compensación alguna.