BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 24 DE DICIEMBRE DE 2024

B.O.C.M. Núm. 306

Las propuestas de solución que ofrezca el mediador a las partes, podrán ser libremente aceptadas
o rechazadas por éstas. En caso de aceptación, la avenencia conseguida tendrá la misma eficacia
que lo pactado en Convenio Colectivo.
Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la Autoridad Laboral competente, a
los efectos y en el plazo previsto en el

ART. 90 del Estatuto de los Trabajadores.
ART. 47º.- ARBITRAJE
Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes en conflicto acuerdan, voluntariamente, encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre sus divergencias.
El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado por escrito, se denominará
compromiso arbitral y constará, al menos, de los siguientes extremos:
- Nombre del árbitro o árbitros designados.
- Cuestiones que se someten a laudo arbitral y, en su caso, criterios que de común acuerdo se
consideren que han de ser observados, así como plazo para dictarlo.
- Fecha y firma de las partes.
De este acuerdo se harán llegar copias de compromiso arbitral a la Comisión Mixta Paritaria y, a
efectos de constancia y publicidad, a la Autoridad Laboral competente.
La designación del árbitro o árbitros será libre y recaerá en expertos imparciales. Se llevará a cabo
el nombramiento en igual forma que la señalada para los mediadores en el artículo precedente de
este Convenio Colectivo.
La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolverá, motivadamente,
todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral. El laudo arbitral deberá ser
notificado en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la designación del árbitro. Excepcionalmente, y, atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia, podrá prorrogarse el
mencionado plazo, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de 30 días hábiles; será, asimismo, notificado a la Comisión Mixta Paritaria y a la Autoridad Laboral competente.
El laudo emitido podrá ser impugnado ante la Jurisdicción social, según la modalidad procesal que
proceda.
La impugnación del laudo podrá basarse en:
- Exceso en cuanto a los límites y puntos que las partes han sometido a arbitraje.
- Infracción por el contenido del laudo de algunas normas de derecho necesario.
- Inobservancia de los criterios considerados por las partes y trasladados en su momento al árbitro
para la resolución del arbitraje.
- Superación del plazo establecido para dictar resolución.
La resolución será objeto de depósito, registro y publicación a idénticos efectos de los previstos en
el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
La resolución arbitral tendrá la misma eficacia de lo pactado en el Convenio Colectivo.
ART. 48º.- DISPOSICIONES COMUNES DE LA MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
Una vez formalizado el compromiso de mediación o arbitraje precedente, las partes se abstendrán
de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a los mismos.

Los procedimientos de mediación y arbitraje se caracterizarán por los principios de contradicción e
igualdad entre las partes. El mediador o árbitro podrá pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso.
Los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el presente Capítulo tendrán carácter
prioritario respecto de aquellos otros que estén regulados en ámbitos territoriales inferiores al estatal, cuando las cuestiones y conflictos de carácter colectivo, se presenten como consecuencia de la
aplicación del presente Convenio.

BOCM-20241224-1

Cuando un conflicto colectivo haya sido sometido a arbitraje, las partes se abstendrán de recurrir a
huelga o cierre patronal por las causas objeto de controversia mientras duren los procedimientos
de arbitraje.