C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20241224-1)
Convenio colectivo – Resolución de 9 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de la Madera de la Comunidad de Madrid. Suscrito por la/s organizaciones empresariales ACOMAT, AFAMID y APISMA y por la representación sindical CC. OO. y UGT (Código número 28002235011982)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 306
MARTES 24 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 31
Los componentes del servicio de prevención, así como las personas que realicen habitualmente
sus labores en esta materia, incluyendo el personal del servicio de prevención, podrán asistir a las
reuniones de este órgano con el objeto de asesorar técnicamente al comité.
10º.- DOCUMENTACIÓN
En la documentación a la que hace referencia el artículo 23 de la LPRL se adjuntará, formando un
todo con la misma, las actas de reunión del Comité de Salud y Seguridad, así como las observaciones que los representantes de las personas trabajadoras consideren oportunas, siempre que las
aporten por escrito.
11º.- TABLÓN DE ANUNCIOS.
La representación sindical tendrá a su disposición un espacio en el tablón de anuncios de cada
empresa, donde podrá fijar las comunicaciones y acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad
y Salud.
Los delegados y delegadas de personal y los miembros del Comité tendrán a su disposición en la
empresa los boletines de cotización a la Seguridad Social, que podrán examinar cuando lo estimen
oportuno.
12º.- FORMACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
La empresa garantizará que los delegados y delegadas de prevención posean una cualificación
equiparable al Nivel Básico en prevención de riesgos laborales, además de la que corresponda a
su puesto de trabajo habitual.
Asimismo, los delegados y delegadas de prevención dispondrán de hasta 20 horas anuales para
formación específica, las cuales se añadirán al crédito horario que les reconoce la Ley.
FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA
13º.- FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que toda persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
Se definen como suficientes y adecuados, en el ámbito de este Convenio los siguientes programas:
a)
Formación básica general en prevención: Las materias contenidas en este módulo serán
comunes a todos los niveles y puestos de trabajo.
1.
Conceptos básicos sobre la organización elemental de la prevención.
2.
Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos y prevención de los mismos.
3.
Planes de emergencia.
4.
Derechos de participación, información, consulta y propuesta.
b)
Formación específica por oficios, puestos de trabajo o función: Además de la formación
indicada en el apartado anterior, toda persona trabajadora que posea o adquiera una categoría profesional encuadrada en el Grupo 6 o superior, deberá adquirir la formación específica requerida para el desempeño de su puesto de trabajo.
c)
Formación preventiva de personas trabajadoras designadas, personal encargado de la
prevención y mandos intermedios: Para estos colectivos la empresa garantizará que dispongan de formación equivalente a la indicada para el nivel básico en el Anexo IV del R.D.
39/1997.
d)
Formación para empresarios y empresarias que asuman ellos mismos la actividad preventiva o recursos preventivos cuya presencia se exija de manera permanente en el centro de
trabajo: La formación para estos colectivos será la indicada para el nivel básico en el Anexo
IV del R.D. 39/1997, de 17.01.97.
BOCM-20241224-1
Las materias que deberá contener este módulo son:
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 306
MARTES 24 DE DICIEMBRE DE 2024
Pág. 31
Los componentes del servicio de prevención, así como las personas que realicen habitualmente
sus labores en esta materia, incluyendo el personal del servicio de prevención, podrán asistir a las
reuniones de este órgano con el objeto de asesorar técnicamente al comité.
10º.- DOCUMENTACIÓN
En la documentación a la que hace referencia el artículo 23 de la LPRL se adjuntará, formando un
todo con la misma, las actas de reunión del Comité de Salud y Seguridad, así como las observaciones que los representantes de las personas trabajadoras consideren oportunas, siempre que las
aporten por escrito.
11º.- TABLÓN DE ANUNCIOS.
La representación sindical tendrá a su disposición un espacio en el tablón de anuncios de cada
empresa, donde podrá fijar las comunicaciones y acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad
y Salud.
Los delegados y delegadas de personal y los miembros del Comité tendrán a su disposición en la
empresa los boletines de cotización a la Seguridad Social, que podrán examinar cuando lo estimen
oportuno.
12º.- FORMACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
La empresa garantizará que los delegados y delegadas de prevención posean una cualificación
equiparable al Nivel Básico en prevención de riesgos laborales, además de la que corresponda a
su puesto de trabajo habitual.
Asimismo, los delegados y delegadas de prevención dispondrán de hasta 20 horas anuales para
formación específica, las cuales se añadirán al crédito horario que les reconoce la Ley.
FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA
13º.- FORMACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que toda persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
Se definen como suficientes y adecuados, en el ámbito de este Convenio los siguientes programas:
a)
Formación básica general en prevención: Las materias contenidas en este módulo serán
comunes a todos los niveles y puestos de trabajo.
1.
Conceptos básicos sobre la organización elemental de la prevención.
2.
Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos y prevención de los mismos.
3.
Planes de emergencia.
4.
Derechos de participación, información, consulta y propuesta.
b)
Formación específica por oficios, puestos de trabajo o función: Además de la formación
indicada en el apartado anterior, toda persona trabajadora que posea o adquiera una categoría profesional encuadrada en el Grupo 6 o superior, deberá adquirir la formación específica requerida para el desempeño de su puesto de trabajo.
c)
Formación preventiva de personas trabajadoras designadas, personal encargado de la
prevención y mandos intermedios: Para estos colectivos la empresa garantizará que dispongan de formación equivalente a la indicada para el nivel básico en el Anexo IV del R.D.
39/1997.
d)
Formación para empresarios y empresarias que asuman ellos mismos la actividad preventiva o recursos preventivos cuya presencia se exija de manera permanente en el centro de
trabajo: La formación para estos colectivos será la indicada para el nivel básico en el Anexo
IV del R.D. 39/1997, de 17.01.97.
BOCM-20241224-1
Las materias que deberá contener este módulo son:
